Arbetsmarknaden ser upp för amerikanska veteraner

Kampen för att hitta arbete kan äntligen bli lättare för amerikanska veteraner, nya forskningsresultat.

En tredjedel av arbetsgivarna jobbar nu aktivt med veteraner för jobb, en ökning från 27 procent för ett år sedan och 20 procent 2011, enligt en studie från CareerBuilder. Dessutom har 31 procent av företagen anlitat en veteran under de senaste 12 månaderna, som nyligen återvände från tjänst, upp från 28 procent 2013.

Forskningen visade också att antalet veteraner som är underarbetade eller i låg betalning jobbet har sjunkit till 23 procent under det senaste året. År 2013 rapporterade 32 procent av veteranerna att de hade jobb som inte matchade deras färdighetssätt.

Uppgifter från presidiet för arbetsstatistik visar att arbetslösheten i post 9/11-åriga veteraner överlag är 6,2 procent , ner från 10,1 procent 2013.

Rosemary Haefner, vice vd för mänskliga resurser på CareerBuilder, sa att amerikanska företags ansträngningar att rekrytera och utbilda veteraner börjar betala.

"Tidigare sa arbetsgivarna att de ibland förbisedda veteranernas återupptagning eftersom de inte var säkra på hur färdigheter som lärdes i militären översatte till den civila världen "sa Haefner i ett uttalande. "Vi har dock lärt oss att när arbetsgivare gör ansträngningar att träna och när de återvänder soldaterna får hjälp med jobbsökningen behöver de, det finns nästan alltid en bra match."

Medan nästan 60 procent av militära medlemmar kan tänka sig att identifiera själva som veteran vid ansökan om jobb hjälper inte deras chanser, att anställa chefer är oense. Mer än 45 procent av arbetsgivarna säger att de uppmärksammar de ansökningar som lämnats av amerikanska veteraner och om man väljer mellan två lika kvalificerade kandidater där man är veteran och den andra inte är det 68 procent av organisationerna som är mer benägna att anställa veteranen

De undersökta organisationerna listade 10 kompetensveteraner till bordet som företagen finner tilltalande.

• Möjlighet att arbeta som lag
• Diskriminerad arbetssätt
• Respekt och integritet
• Förmåga att utföra under press
• Ledarskapsförmåga
• Problemlösningsförmåga
• Möjlighet att snabbt anpassa sig
• Persistensens hållning
• Kommunikationsförmåga
• Starka tekniska färdigheter

Trots att de färdigheter som många arbetsgivare söker efter, många veteraner säger att de fortfarande kämpar med jobbsökningen. Nästan 40 procent av de undersökta visste inte hur man skrev ett resumé efter att ha lämnat aktiv tjänst medan 33 procent inte visste vilken bransch eller fält i civilvärlden som var relevant för vilken typ av tjänst de utförde på aktiv tjänst.

När man letar efter arbete, kommer veteranerna att ha mest framgång att hitta vetenskap, teknik, teknik och matematik (STEM) jobb, enligt forskningen. De specifika ställningarna som arbetsgivarna anlitar veteraner för de flesta i år är:

• IT-chef / nätverksadministratör
• Kundtjänstrepresentant
• Datorprogrammerare
• Ingenjör
• Administrativ assistent / sekreterare
• Revisor
• Försäljningsrepresentant
• Annan dator- eller Internet-specialitet
• Mekanik

Studien grundades på undersökningar av 2.440 amerikanska anställningschefer och personalpersonal och 286 amerikanska veteraner.

Skulle obegränsat semesterflyg flyga till ditt företag?

Arbetsgivare har hittat ett nytt sätt att locka topp talent till sitt företag. De ger anställda något de bara har drömt om - obegränsad semesterdag. Under de senaste åren har en växande trend bland ett antal företag varit att erbjuda anställda den extra förmånen att kunna ta semesterdagar när och så ofta som de vill.

(Allmän)

Förbättrad ekonomi ökar amerikanernas hälsa, för

Den förbättrade amerikanska ekonomin och arbetslösheten hjälper inte bara amerikaner att få slut, de gör oss också bättre, enligt den nya Gallup-Healthways Well -Being Index (WBI). Amerikanernas övergripande välbefinnande nådde en sju månaders hög i januari, som drivs av ökad optimism och hälsosamt beteende.

(Allmän)