Tid att släppa? 15 Expert Tips för Firande Medarbetare

Att slippa ett problem är att arbetstagaren är lättare sagt än gjort.

Innan du kan skjuta någon måste du se till att du har allt i ordning och är går på det på rätt sätt. Firar någon för hastigt eller utan att ta de rätta stegen kan leda till en obekväm situation eller till och med juridiska problem som kan göra stora skador på ditt företag.

Mobby Business frågade personalresurser och proffs för deras bästa råd om att de anställda sköts ordentligt . Dessa 15 tips ska göra processen lite enklare.

Ge medarbetaren möjlighet att förbättra (eller lämna) först.

"Inse att du har gjort en dålig hyra eller att kandidaten du hade stora förhoppningar för är mindre än entusiastisk med sin nuvarande position, är hård - speciellt för småföretag. Även om det kan tyckas lättare att bara korsa fingrarna och hoppas att det blir bättre, är sanningen att du måste ta kontroll över situationen. Det bästa du kan göra är att prata med den här personen och uttrycka dina bekymmer. Ge dem möjlighet att inse på egen hand att det kanske inte passar bäst. I vissa fall kan den anställde sluta deras egen." - Rikka Brandon , rekrytera och hyra konsult

Få allt i ordning förut.

"Öva vad du planerar att säga till arbetstagaren och ha all nödvändig dokumentation i ordning så att du kan göra bearbeta så smidigt som möjligt Om du är rädd för att dina nerver kommer att komma i vägen, notera några snabba punkter. Du måste åtminstone förklara processen för arbetstagaren om att lämna byggnaden, ägda objekt, hur långa fördelar kommer att fortsätta etc. " - Amanda Haddaway , personalrådgivare och tränare

Välj rätt tid och plats.

"Planera datum, tid och plats - Jag föredrar tidigare i veckan, [och] aldrig på fredag . [Göra det] under lunchen eller vid en annan tidpunkt när affärseffekter minimeras. Konferensrummen är bra ställen. " - Greg Syzmanski, chef för mänskliga resurser, Geonerco Management

Rusa inte in i mötet.

"Se till att du har minst 15 minuter före mötet att slappna av och bli tydlig om Ditt mål. " - Jennifer Martin, företagsledare, Zest Business Consulting

Fokusera på fakta (och lagen).

" När du skjuter en anställd måste du fokusera på specifika fakta och igen inte attackera medarbetaren som person. Du måste också följa lagar som är specifika för din region för meddelande och i vissa fall avgångsvederlag. " Chantal Bechervaise, författare och utgivare, Take It Personel-ly

Skydda ditt företag.

"Dokument, dokument, dokument. Utan korrekt dokumentation av företagsregler, ställningskrav [och] förväntningar, överträdelser och disciplinära principer, kommer du att förlora de flesta rättegångar. " - Aaron Ziff, vice president, Internationell strategi och konsultation

Gå inte ensam.

"Släck inte en anställd ensam. Som vi nämnde ovan är en avfyring en känslomässig och känslig situation, och så vet du aldrig hur någon kommer att reagera. Det är klokt att ha en HR-representant närvarande under mötet. Om du inte har egen HR-personal, bara se till att du har någon annan du litar på rummet med du när avfyrningen äger rum. " - Lisa Brown Morton, VD, Nonprofit HR

Det borde inte vara en överraskning.

"En uppsägning ska aldrig komma som en överraskning för en anställd. Medarbetaren borde ha fått konstant och realtidsreaktion från ledningen hela tiden. När en anställd tas skyddad och inte vet och förväntar sig att uppsägningen är nära förestående, är när rättegångar uppstår. " - Joe Campagna, ägare, Min virtuella HR-direktör

Var konsekvent.

"Se till att ditt beslut om brand är förenligt med ditt tidigare beteende och rutiner. Firar Bob idag för att du ska vara sen till jobbet tre gånger medan du inte eldar Carol för samma beteende är en röd flagga. " - David Lewis, VD och koncernchef, OperationsInc

Håll det kort.

"Firandet av någon är aldrig trevligt, oavsett orsak. Jag rekommenderar alltid att du är beslutsam med ditt beslut, klart med dina skäl och kortfattat med din interaktion. " - Steve Smith, företagsledare och chef, Mentors Guild

Gör inte ursäkter.

"Det är ok att branda någon som helt enkelt inte passar in i din organisation, och som aldrig borde ha anställts i första hand. Bli inte sugen på att försöka bygga ett ärende på obefintliga prestationsfrågor. Var ärlig. Det här anställningsförhållandet fungerar inte för någon av de berörda parterna, och det är bäst att avsluta det snarare än senare. " - Richard Hadden, anställd engagemangskonsult, Innehållande kopartners

Håll det privat.

"Om du behöver avfyra arbetstagaren, låt personen gå med värdighet. arbetstagare tömma sitt skrivbord framför kollegor, till exempel. Ordna efter eftermiddag eller på lördagspaket. " Leigh Steere, grundare, Hantera människor bättre

Har någon någon eskortera arbetstagaren.

"Ha någon med dem medan de packar sina personliga saker och sedan få den personen att samla nycklar, person ID-kort och eskortera dem ut ur byggnaden. " - Kathi Elster, verkställande tränare och delägare, K Squared Enterprises

Se till att det är dem, inte du.

"Gör en självbedömning. Om du har kommit till att behöva skjuta någon, det är en bra tid att utvärdera dina anställningar, stödja och utveckla processer. Är detta ett mönster som du ser? Om så måste du ta itu med grundorsakerna till dina talangshanteringsproblem. " När det gäller uppsägningar, ge arbetstagare tid. "Om du vet att du kommer att ha uppsägningar om tre månader.

Rory Cohen, chef och utbildningskonsult,

David Couper Consulting , låt dina anställda veta efter en månad och ge dem de två månaderna som avgång. Om du behöver nyckelpersoner att stanna för en viss tid, ge dem en bonusbelöning för att fortsätta att producera fram till en viss tid. " - Tracy Vistine, ledande rekryterare,

4 Gratis krypteringstjänster för att säkra dina affärskommunikationer

Signal (mobilmeddelare) Signal, en öppen källkodspersonal som utvecklats av Open Whisper Systems, tillåter Android och iPhone-användare kan enkelt använda end-to-end-kryptering gratis. Det finns också en signaltillägg för Google Chrome som synkroniserar din säkra kommunikation från din mobilenhet till skrivbordet.

(Företag)

12 Prisvärd gåvor till entreprenörerna i ditt liv

Billiga gåvor Eftersom företagare ägnar större delen av sin tid och spenderar pengar för att bygga och växa sina företag, ger de ofta lilla lyx och nonessentials till förmån för affärer köp. Som familjemedlem eller vän till en ambitiös affärsägare kan du visa ditt stöd för deras strävan genom att få dem något de verkligen kommer att njuta av denna högsäsong.

(Företag)