De bästa svaren på 6 vanliga jobbintervjufrågor
När du förbereder en arbetsintervju, berättas de flesta kandidater att de är redo att svara på frågor som "Berätta för dig själv". "Vad är din största svaghet?" och "varför har du rätt för det här jobbet?" Medan vissa företag kan utgöra ovanliga hypotetiska frågor för att bedöma dina problemlösande färdigheter eller personlighet, kan du nästan säkert räkna med åtminstone ett par av de gamla klassikerna. Men en vanlig fråga betyder inte att du måste ge en standard svar. I själva verket är det ofta i ditt bästa intresse att svara på ett sätt som skiljer dig från andra kandidater. Anställningschefer vill veta vad som gör dig unik - och de kommer inte att lära sig det från en konservlad linje om hur perfektionismen är din största undergång.
Om du verkligen ska lysa i din nästa intervju, här är några smarta taktik som hjälper dig att svara på vanliga frågor.
Berätta om dig själv.
Relaterad fråga:
Vilka är dina intressen utanför jobbet? Vissa intervjuare flyttar sig bort från denna relativt öppna fråga, men det kommer fortfarande upp i många jobbintervjuer. Ett provformulär infographic rådde arbetssökande att begränsa sitt svar på arbetsrelaterade objekt. Om du blir frågad om personliga hobbyer och intressen, gör ditt bästa för att koppla dessa aktiviteter till kompetensen i ditt yrkesliv.
Vad är din största svaghet?
Relaterad fråga:
Beskriv hur du hanterade ett svårt situation. Arbetssökande rekommenderas ofta att svara på denna fråga med en förklädningsstyrka, som "arbetar för hårt" eller "är för detaljerad". Även om dessa kan vara legitima svagheter, kommer de ofta som tomma fyllmedel svar för kandidater som inte vill erkänna sina brister. William Vanderbloemen, VD och Vanderbloemen Search Group, säger att anställningschefer vill ha människor som inte är rädda för att erkänna sina brister, men de vill också veta att kandidaten arbetar med dessa svagheter.
"Ge ett konkret exempel på något du försökte men misslyckades vid ... och sedan ge exempel på hur du [övervinna] den svagheten på arbetsplatsen, sade Vanderbloemen. "Kanske tog du en klass eller spenderade extra tid att hona en ny färdighet."
Varför letar du efter ett nytt jobb?
Relaterad fråga:
Vad tycker du om det senaste företaget / chefen du arbetade för ? Även om ansträngd arbetsplatsrelationer ofta leder någon att söka ett nytt jobb är det alltid i dålig form att badmouth är en nuvarande eller tidigare arbetsgivare. I en annan företagsnyhet Daglig artikel sa Sara Sutton Fell, VD för arbetsnoteringsplatsen FlexJobs, att reframe negativa problem runt dig själv för att undvika att tala dåligt om din gamla chef. Det är viktigt att diskutera varför du lämnar, istället för varför du känner att arbetsgivaren kör dig bort: Förklara att du är redo att växa och utveckla din karriär på nya sätt, eller känner att du är redo för något nytt, Sutton Fell
Vad gör du kvalificerad för den här positionen?
Relaterad fråga:
Vilka är dina styrkor? Om du känner att du är bragging när du svarar på den här frågan gör du det nog höger. En intervju är ett tillfälle att sälja dig själv, och du vill inte vara självförstörande eller bashful, säger Jane Sunley, VD för anställningsföretaget Purple Cubed och författare till "Det är aldrig OK att kyssa intervjuaren" (LID Publishing, 2014). Det är din chans att sticka ut från mängden på ett genuint och relevant sätt. "
" "Tänk noggrant på rollen ... och hur du kan erbjuda det är värdefullt för företaget", sa Sunley Mobby Business. "Sätt dig själv i deras skor - om du var dem, vad skulle imponera på dig? Ge praktiska exempel för att visa framgång."
Michael "Dr. Woody" Woodward, organisationspsykolog tränare och författare till "The YOU Plan" (Keynote Publishing, 2012), rekommenderas att beskriva dina kvalifikationer med hjälp av "SAR-tekniken", som står för situation, åtgärder och resultat.
"Det är ett bra sätt att skriva ut dina tidigare erfarenheter", sa Woodward. "[Berätta anställningschefen] vad situationen var, vilka åtgärder du vidtog för att lösa det och de positiva resultat som direkt kom från dessa handlingar."
Varför är du intresserad av att arbeta här?
Relaterad fråga:
Vad vet du om vårt företag / vårt arbete? Ditt svar på denna fråga är ett utmärkt tillfälle att visa hur bra du forskat företaget. Medan arbetsgivaren kan erbjuda ett konkurrenskraftigt lön och förmånspaket är det inte vad du vill fokusera på: Istället visa en äkta passion för företaget och vad det gör.
"Spendera tid på att undersöka företaget för att komma med anledningar till varför denna möjlighet resonerar med dig, säger Ed Donner, VD och medgrundare av Financial Tech jobbsökningswebbplats. "[Till exempel]," Jag registrerade mig på din webbplats för över ett år sedan och jag älskade plattformen. Efter ett tag ville jag lära mig mer om det team som skapade det och läste dina profiler. En dag såg jag ditt jobb att öppna och visste att jag ville vara med i det här laget. "
Vanderbloemen rekommenderade att diskutera att prata om hur företagets uppdrag och vision resonerar med dina personliga värderingar. Om de inte resonerar med dig kanske det inte är det rätta jobbet för dig, sa han.
Varför ska vi anställa dig?
Relaterad fråga:
Vad kan du ta med till detta företag? > Det här liknar den tidigare frågan, men istället för att prata om ditt intresse för företaget kan du vända tabellerna och diskutera varför arbetsgivaren ska vara intresserad av dig. Sunley sa att arbetssökande ska visa en förståelse för företagets övergripande mål och förklara varför du är den som kan hjälpa till att uppnå dem. "Du vill få dem att känna att du är i verksamheten "redan genom din förståelse av deras situation" sa Sunley. "Använd företagets värderingar och uppdrag som grund - vad försöker de nå?" När de frågar, berätta för dem att du hjälper dem att komma dit och förklara hur. "
Förbereda för din intervju
Det är smart att tänka igenom dina potentiella svar på någon av dessa frågor i förväg, men det bästa sättet att förbereda sig för en intervju är verkligen att veta och vara själv.
"Bekymra mindre om att förbereda sig för specifika frågor och mer om att veta din historia och vad som skiljer dig från den genomsnittliga kandidaten, sa Woodward. "En bra uppsättning talande punkter tillsammans med några kraftfulla anekdoter om tidigare framgångar kan enkelt utformas som svar på de flesta frågor. Det är upp till dig att få dina försäljningspoäng på bästa möjliga sätt, oberoende av de frågor du ställs om."
"Var du", tillade Vanderbloemen. "Det är alltid uppenbart att en intervjuad försöker för svårt eller försköna [hans eller hennes] prestationer. Det bästa du kan göra är att visa att du känner dig själv. Var uppriktig om dina styrkor och svagheter. Ingen är perfekt och alla är dålig vid faking perfektion. "
4 Sätt Anställningsansatte kan visa ledarskap
När du startar ett jobb på grundnivå kan du känna att du har en lång väg framför dig att flytta upp stegen mot ett ledarskap roll. Men det finns mer att vara ledare än att ha "chef", "regissör" eller "vice president" i din titel. Och omvända behöver du inte ha en av dessa titlar som ledare. I en artikel som publicerades av Kellogg School of Management vid Northwestern University, sa klinisk professor i strategi Harry Kraemer att junioranställda borde " leda från var de är "och ta initiativ till att bli ledande inom sina nuvarande roller, oavsett hur länge (eller kort) deras anställning hittills har varit.
10 Bästa resurser för att lära dig Hur man kodar
Att lära sig att koda Är du en datornörd som har den tekniska aspekten av webbutveckling? Är du redo att göra dina vildaste drömmar till verklighet? Eller har du en marknadsföring, ekonomi eller personalposition och vill ha en uppåtgående mobil kant över din tävling? Om svaret är ja till något av ovanstående måste du förmodligen lära dig hur man kodar.
Populära Inlägg