Smarta tips för att sluta jobbet

Smart exit

Att sluta ett jobb är aldrig lätt. Det kan vara nervös att gå in i chefs kontor för att leverera nyheten. Medan följande tips för att sluta jobbet på ett smart sätt kommer inte ta bort nerverna, åtminstone vet du att du har gjort allt du kan för att lämna din nuvarande position på rätt sätt, och det kommer att tända vägen till din framtida arbetsgivare på flera sätt än en. Fortsätt läsa för tips för en smart avslutning från ditt jobb.

Gör en snabb revision

Att titta tillbaka på jobbet som du tänker lämna och redovisa alla fördelar och nackdelar kan hjälpa dig att fatta bättre beslut framåt. Det är idealiskt att titta på varje jobb som en lärande eller steg till nästa tillfälle.

Spara upp

Om du inte har något annat jobb uppställt innan du avslutar din nuvarande, se till att du har tillräckligt med besparingar för att få igenom några månader av levnadskostnader om nästa arbetsmoment inte följer med omedelbart. Även om du har något lined upp, kan det ta lite tid för din första lönecheck och / eller fördelar att sparka in, så att ha lite extra besparingar som säkerhetsnät är en bra idé.

Granska dina anställningsdokument

Vid avgång från ditt nuvarande jobb, se till att du inte har skrivit några dokument som kan hindra dig från att arbeta från en annan arbetsgivare av ditt val i framtiden. Det sista du vill ha efter att du har avslutat ett jobb är att komma in i en juridisk kamp mot en konkurrensklausul som du glömde dig undertecknad vid ett tidigare jobb.

Planera att stanna minst två veckor efter att du har avgått

En bra sätt att se till att du lämnar jobb på positiva villkor är att ge så mycket meddelande som möjligt. Standarden är två veckor, men det kan vara mer än så. Till exempel, om du vet att du vill lämna i två månader, ge så mycket meddelande. På så sätt kan du hjälpa till ombord på din ersättare och lämna ett bra intryck med din tidigare arbetsgivare.

Berätta direkt till din direktör

Word färdas snabbt. Om du börjar prata om att lämna ditt jobb till kollegor och jobba med vänner, kan det komma till din chef innan du är redo att göra meddelandet. Du vill att de här nyheterna kommer direkt från dig för att förhindra att du känner dig svårt att gå ut, särskilt om du har ett nära förhållande till din chef.

Var direkt, men diplomatisk

Din chef kan fråga varför du lämnar, och Det är helt acceptabelt att berätta för dem att det är bättre löner, bättre fördelar eller bara en bättre karriärmöjlighet i allmänhet. Medan det är okej att röstproblem som du hade i din nuvarande position, håll dig borta från att kritisera företaget när du ger ditt meddelande. Om du inte kan rama det på ett neutralt, diplomatiskt sätt är det bäst att inte komma in i detaljerna. Och kom ihåg att du inte är skyldig att berätta för din chef om du går utan att det bryter mot en konkurrensbestämmelse.

Håll ditt avgångsbrev positivt

Även om du är missnöjd med din nuvarande arbetsgivare måste du ha åtnjöt en del av din position. När du skriver ditt formella uppsägningsbrev - vilket många arbetsgivare behöver för HR-dokumentation - försök att uttrycka några av dessa positiva känslor. Det visar att du lämnar i god tro och håller dörrarna öppna för framtiden.

Slack inte av

När du har meddelat det är det viktigt att du fortfarande gör ditt jobb så gott som möjligt . Du vill lämna den här positionen och veta att du arbetade hårt fram till slutet, och det brukar inte vara obemärkt.

De lyckligaste jobben i Amerika

Den förbättrade bostadsmarknaden är bara en av anledningarna till att fastighetsmäklare har kunnat le undan nyligen. Dessa leenden har översatts till något mycket större för fastighetsmäklare, eftersom CareerBliss nyligen rankade realtors topps i arbetsglädje. Den undersökningen granskade data från 65 000 oberoende företagsrecensioner och hade fastighetsmäklare slog ut kvalitetssäkringsingenjörer, försäljningsrepresentanter och byggande superintendenter som Årets lyckligaste jobb.

(Karriär)

Vad distansarbetare behöver veta om karriärutveckling

För några korta år sedan hävdade en omfattande studie av MIT Sloan Management Review-tidningen att arbetare som telecommuted var mindre sannolikt att få kampanjer, stora höjningar eller bra prestanda recensioner än de som arbetar på kontoret. Denna skillnad var ingen reflektion över hur engagemang en person var för hans eller hennes jobb, fann studien: Fjärrarbetare hade helt enkelt inte samma "passiva ansikte" som sina arbetskamrater, och ledare utvärderade arbetarna olika beroende på om De sågs på arbetsplatsen.

(Karriär)

Intressanta Artiklar

Bakom affärsplanen: Cheeky

Bosses Benefit from Over-Eager Employees

8 Chatverktyg för småföretag

ÄR teknikföretagare The New Rock Stars?

Populära Inlägg