Välja mellan jobbbjudanden? 4 tips för att fatta ett beslut

Du jobbar på jakt och intervjuar flera ställen du är kvalificerad för. Snart nog börjar erbjudandenna rulla in, men du slits om vilken du ska välja. Mellan löner, förmåner, företagskultur och karriärutvecklingsmöjligheter är det mycket att tänka på.

Att ha flera erbjudanden är en avundsvärd position att vara i, men det är inte så ovanligt, säger Margaret Freel, företagsrekryterare på TechSmith, en affärsverksamhet och akademiskt mjukvaruföretag.

Om du diskuterar mellan två eller flera erbjudanden, här är några tips som hjälper dig att fatta ditt beslut.

1. Bestäm dina prioriteringar.

Först måste du överväga dina prioriteringar - till exempel plats, vissa arbetsuppgifter eller övergripande livsstil - och hur bra varje jobb skulle passa dem.

"Det är bäst att starta jobbsökningen med en lista av vad du vill ha i det nya jobbet, säger Jason Dukes, affärscoach och grundare av Captain's Chair Coaching. "När du börjar ta emot erbjudanden kan du jämföra jobben till din lista för att se vilken som bäst passar dina kriterier och välj sedan."

Maritza De La Cruz, senior tvåspråkig personalrekryterare för kombinationsförsäkring, betonade vikten av att En helhetssyn för att undersöka ett erbjudande om jobb. Med andra ord, överväga inte bara pengarna.

"Granska varje möjlighet som helhet paketet när det gäller plats, lön, förmåner, 401 (k), sjukförsäkringskostnad / täckning, bonus, eget kapital" De La Cruz sa. "Jag tycker att det är oerhört viktigt att sökande tittar på företagskulturpassform, ekonomisk stabilitet och om företaget ger dig möjlighet att växa professionellt."

Viktigtast sagt, sa De La Cruz, bedöma hur säker du är att du kompletterar det befintliga laget .

2. Tänk på den potentiella arbetsplatsen.

Företagskulturen och typen personer du jobbar med kommer att påverka din dagliga och långsiktiga arbetsnöjdhet. Hur glad du blir övergripande är den viktigaste faktorn att överväga, sade Joanie Spain, karriärrådgivare vid Indiana Universitys Jacobs School of Music.

Freel gick överens och noterade att du kan lära dig mycket om hur ett företag fungerar och behandlar sina anställda bara från intervjun och erbjudandet.

"Använd din egen intuition med saker som ger dig paus för oro. Det är en utmärkt intern barometer att tänka på i dessa situationer," sade Freel. "Det är viktigt att inte hoppa till slutsatser. Om det finns något du är osäker på, fråga frågor och se hur de svarar."

3. Besluta inom en rimlig tidsram.

Även om telefonsamtalet som meddelar dig om ett erbjudande kan tyckas brådskande och skrämmande, känner du inte pressat att säga ja eller nej på plats. De La Cruz rekommenderar att kandidater som har fått ett jobbbjudande avvisar eller accepterar inom två arbetsdagar.

"Enligt min erfarenhet börjar en potentiell arbetsgivare känna röda flaggor i deras sinne," säger hon.

Dessutom, om den potentiella arbetsgivaren reagerar otåligt på att vänta två dagar för ett beslut, det är en återspegling av företagets kontors kultur, och du bör ta hänsyn till detta när du fattar ditt beslut.

4. Var din egen förespråkare.

Om företaget sätter press på dig för att acceptera ett erbjudande, förklara att du skulle vilja ha mer tid och anledningen till det, sa Freel. Om företaget verkligen värderar dig för den positionen - i motsats till att du bara vill fylla positionen med den som den kan hitta - kommer det att ge en rimlig tid för dig att fatta ett beslut.

"Om [de inte ], så kan du få ditt svar om hur de behandlar kvalitetskandidater, sade Freel.

Vissa källintervjuer genomfördes för en tidigare version av denna artikel.

För bra att vara sant? FTC varnar för arbetskamratssjukdomar

Om en affärsmöjlighet verkar för bra för att vara sant, är det förmodligen. Federal Trade Commission varnar människor för att vara försiktig med alla möjligheter att arbeta hemma som hävdar potentialen för stora pengar. Varningen kommer på klackarna i avvecklingen av FTC-avgifter mot operatörerna av ett "affärsmöjlighets" -program som FTC säger bedrägade konsumenter genom försäljning av ett hem-program.

(Karriär)

7 Unika frågor att ställa i din nästa jobbintervju

När du är i en arbetsintervju, förväntar du dig att svara på hyreschefens frågor om dig själv och positionen. Smarta kandidater vet att de borde också förvänta sig att ställa egna frågor. "Att gå in i en intervju med några frågor till din intervjuare är ett utmärkt sätt att visa att du är intresserad av ståndpunkten [och] förstår rollen, [och att] ge insikt i din personlighet och få insiders perspektiv på företagskulturen ", säger Luis Salazar, VD för jobbsökningsplattform Jobaline.

(Karriär)