5 Enkla vetenskapliga sätt att förbättra företagskulturen

Varje chef vill att sina anställda ska älska att komma till jobbet varje dag, och av goda skäl - glada anställda är hårdare och mer produktiva än olyckliga arbetare.

Studier visar att många amerikaner är missnöjda med sina jobb och deras arbetsmiljöer, och att den låga arbetsnöjdheten kan vara en förutsägelse för bottom-line-prestanda, rapporterade New York Times. Om ditt företag behöver en företagskultur makeover kan det vara lättare att uppnå än du tror.

Här är fem enkla och vetenskapliga sätt att förbättra företagets kultur.

Använd färgpsykologi

En av de små inredningarna ändrar fördelarna som schemaläggningsflexibilitet. Det finns många sätt att öka medarbetarnas lycka och förbättra ditt företag. av de bästa sätten att lägga till personlighet på ditt kontor är att lägga till en liten färg. Med lite färg kan du göra din arbetsplats till ett mer inbjudande och vackert utrymme som definitivt kommer att imponera på dina anställda. Men ett nytt färgjobb kan göra mer än bara försköna. Om du använder rätt nyanser kan du faktiskt inspirera och motivera dina anställda tack vare lite färgpsykologi. Färger kan faktiskt framkalla emotionella svar hos människor på olika sätt, enligt Forbes. Till exempel är grön ofta förknippad med natur och tillväxt och kan gnaga kreativitet hos anställda, medan rött sannolikt kommer att minska anställdas analytiska tänkande förmågor och rosa har en lugnande effekt. Vit tenderar att leda till tristess och bristande stimulans, men om kontoret är fullt av vanliga vita väggar är det förmodligen dags för förändring. Om du letar efter en färg som glädjer alla, är blå det mest populära, rapporterade Forbes. Undvik bara gult, eftersom det tenderar att vara det minst populära färgalternativet.

Dekorera med växter

Om du försöker förstärka dina anställda, kan du lägga till lite grön på kontoret. Sprucing upp ditt kontor med blommor och andra växter kan bara vara den ökning din arbetsplats behöver, och inte bara för att göra det mer estetiskt tilltalande. Forskning visar att kontor med växter ofta har lyckligare och mer produktiva anställda. Enligt en studie från University of Exeter kan tillsats av växter till ett kontor öka produktiviteten med 15 procent, rapporterade ScienceDaily. Studien undersökte effekterna av att sätta växter i reella lokaler och fann att dessa gröna tillägg ledde till ökad arbetsplatsnöjdhet, upplevd luftkvalitet och självrapporterad koncentrationsnivå bland arbetarna.

Ge ett arbetsfritt lunchutrymme

Om du har utrymme för det, försök att skapa ett område på kontoret där anställda kan äta lunch tillsammans utan att vara boggade ned genom arbete och uppdrag. Att göra det kan göra mer än bara underlätta värdefulla kontorsvänskapar - det kan leda till hårdare anställda också.

Enligt forskning från företagsledningens verksamhet Sociometric Solutions, desto mer anställda en anställd samverkar med vid lunchen, desto bättre är den personens prestanda är på jobbet, rapporterade Phys.org. Anställda som satt på större bord med fler personer i en cafeteria-miljö var 36 procent mer produktiva under veckan och 30 procent mindre stressade än de som satt på mindre bord med färre personer.

Att ge anställda ett lunchutrymme kan också ge arbetarna en chans för att få hjälp eller feedback om sina projekt. Enligt Phys.org fick arbetare också möjlighet att prata om vad de arbetade med och nå ut till andra med frågor.

Flexibilitet för erbjudande

Det verkar som allt fler företag erbjuder fördelar som telekommuttering alternativ och flexibla arbetsplaner för att vädja till anställda, och av goda skäl - att tillåta anställda mer flexibilitet i sitt arbetsschema kan faktiskt hjälpa dem att vara mer produktiva, eftersom de kan arbeta under tider som passar dem bäst.

En studie i Journal of Applied Psychology fann att både flexibla arbetsscheman och kortare arbetsveckor hade en positiv inverkan på företagen. Forskare fann att komprimerade arbetsveckor förbättrade chefernas betyg av prestanda och tillfredsställelse, och att flertiden var effektiv för att öka medarbetarnas tillfredsställelse och produktivitet. Flexibla arbetsscheman hade den extra fördelen att minska arbetstagarens frånvaro, dock - vilka kortare arbetsveckor gjorde det inte.

Tillåt husdjur på kontoret

Om det är ett möjligt alternativ för ditt företag, kan ditt kontor djurvänligt få större positiv inverkan än du kanske inser. Att ha lojala vänner runt kan göra att dina anställda känner sig mindre stressade och mer nöjda på jobbet.

En studie i International Journal of Workplace Health Management fann att de anställda som tog sina hundar till jobbet var signifikant mindre stressade vid dagens slut än de som inte tog sina hundar till jobbet, och de som inte hade några husdjur. Dessa anställda alla hade samma baslinje stressnivå i början av dagen, men grupperna utan hundar såg ökningar i stressnivåerna, medan grupperna med hundar såg minskningar.

Om du funderar på att tillåta husdjur på kontoret , Entreprenör föreslår strumpor på saker som vattenvatten fontäner och godis, lägger till en husdjurspolicy som beskriver acceptabelt och oacceptabelt djurbeteende och skapar ett djurfritt område på kontoret för anställda som har allergier.

Tid till Rebrand? Följ dessa 3 steg

En av de första sakerna du måste göra när du startar ett företag är att utveckla och marknadsföra ditt eget unika företagsmärke. När verksamheten utvecklas och växer, kanske dess nuvarande tillstånd inte korrekt återspeglar det varumärke du byggde när du började. När det händer kan du behöva rebrand.

(Ledarskap)

Att bygga bättre ledare, prioritera lärande och utveckling

På samma sätt visade en undersökning från rekryteringsföretaget Korn Ferry i 2015 brist på stöd från toppledare för ledarskapsutvecklingsprogram. > "Med tanke på den centrala rollen som ledarskapet spelar för varje organisations framgång måste ledningen utvecklas från ett" trevligt att ha "till en" måste ha "affärsprocess som en integrering som försörjningskedjan, marknadsföring eller IT" Noah Rabinowitz, tidigare Korn Ferry senior partner och nuvarande verkställande direktör för Deloitte Leadership and Human Capital, sade i ett uttalande.

(Ledarskap)