Det bästa sättet att avvisa en jobbkandidat
Arbetsgivare som lämnar avslagna jobbkandidater med dålig smak i munnen kan se Undersökningen visar att undersökningen visar att ny forskning visar.
En studie av onlinebutikplatsen CareerBuilder fann att kandidater som haft en dålig erfarenhet när de ansökt om en position är mindre benägna att söka arbete på det företaget igen. De är också mer benägna att avskräcka vänner och familj från att tillämpa eller ens köpa produkter från det företaget. Överallt har fler än en av fyra arbetstagare haft en dålig erfarenhet när man ansöker om ett jobb.
Den stora majoriteten av arbetskandidaterna räknar med att få svar från ett företag efter en ansökan, oavsett om arbetsgivaren är intresserad eller ej. Men 75 procent av sökandena sa att de aldrig hört tillbaka från ett företag som de tillämpade under det senaste året.
Forskningen visar att arbetsgivare inte riskerar att förlora sig inte bara på en framtida anställd utan att helt enkelt svara. Men en kund också. Nästan en tredjedel av de undersökta skulle vara mindre benägna att köpa produkter eller tjänster från ett företag som inte svarade på deras ansökan.
Flera andra åtgärder ledde också till dåliga erfarenheter för sökande, bland annat: arbetsgivare som inte lät kandidater känner till företagets beslut efter en intervju, jobbkrav som inte matchade vad som fanns i jobbet eller företrädare för företagen som inte presenterade en positiv arbetslivserfarenhet eller verkade kunnig.
Studien fann att effekterna av ett jobb Kandidatens negativa erfarenhet kan leda till en bredare inverkan på arbetsgivarens förmåga att rekrytera och sälja produkter. Specifikt mer än 20 procent av arbetskandidater som haft dåliga erfarenheter skulle berätta för andra att de inte arbetade vid det företaget, medan 9 procent skulle avskräcka familj och vänner från att betjäna verksamheten.
Sanja Licina, senior chef för talangsintelligens på CareerBuilder , sade att de andra arbetssökande ser en jobbannons och tillämpar, de bildar en åsikt om vem företaget är som arbetsgivare och företag. "En dålig sökandes erfarenhet kan ha en krusningseffekt, med kandidater inte bara vocalizing deras missnöje med hur de behandlades, men uppmuntrar andra att inte ansöka eller ens köpa produkter från det företaget, "sade Licina. "Det är så viktigt att ditt anställnings varumärke effektivt genomförs vid varje beröringspunkt med kandidater."
Precis som dåliga erfarenheter kan bära långsiktiga effekter, så kan också bra sökande uppleva, även om kandidaten inte faktiskt anställdes. Nästan 40 procent av kandidaterna som var nöjda med hur en arbetsgivare behandlade dem efter en ansökan skulle rekommendera andra att arbeta vid den affären, medan 23 procent skulle vara mer benägna att köpa produkter eller tjänster från det företaget.
Studien var baserad på undersökningar av mer än 3.900 amerikanska arbetstagare.
Glöm engagemang, du måste fängla dina anställda
För att förbättra engagemang och fosterförstöring inom en organisation, föreslår Benedetto och Meyer att följa dessa exempel från företag som har redan nytta av djupt anställdas engagemang: Har ledare som gör extraordinära saker: Prioriteten hos senior visi onary-de transformativa ledarna som bildar en prestanda-excellence-kultur - är uppenbar i intrasslade kulturer.
Ge tips på tisdagens sociala ansvar
Efterhoppsskötselshoppet handlar om att köpa. Svart fredag, småföretag lördag och cyber måndag alla främjar fantastisk försäljning och öka affärer för återförsäljare. Men att ge en tisdag, en relativt ny rörelse påbörjades 2012, är inriktad på att hjälpa det större samhället efter en helg med shopping för familj och vänner.
Populära Inlägg