Vill du ha glada anställda? Gör jobbet hårdare
Om du vill ha lyckligare anställda, gör du kanske vill försöka göra dina jobbintervjuer lite hårdare, en ny studie tyder på.
Ny forskning från Glassdoor visade att för arbetsgivare i USA är en 10 procent svårare arbetsintervju process förknippad med 2,5 procent högre medarbetarnas tillfredsställelse senare.
Studien upptäckte att på en fempunktskala - där 1 är lika stor är 3 lika med medelvärdet och 5 lika mycket svårt - intervjunivån som leder till den högsta medarbetarlöjden är 4 av 5 .
Forskningen visade att både de enklaste och svåraste intervjuerna var förknippade med lägre medarbetarnas tillfredsställelse. Forskarna sa att möjliga orsaker till detta är att 1-punktsintervjuer är för enkla att effektivt skärpa inkommande kandidater, medan 5-punktsintervjuer kan vara en indikation på djupare dysfunktion inom företag, till exempel en aggressiv arbetskultur som är skadlig för medarbetarnas tillfredsställelse.
Studiens författare sa att det är kritiskt att arbetsgivare använder arbetsintervjuer för att bestämma vilka kandidater som är de bästa matcherna för sina öppna positioner.
"Bra matcher leder till mer produktiva och nöjda anställda, medan dåliga matchningar leder till låg produktivitet och missnöjd arbetare som kan leda till högre omsättning, säger forskarens författare.
Målet bör vara att skapa en intervjuupplevelse som är svår, men inte överväldigande, för arbetskandidater, enligt studien.
"Den optimala intervjun svårighet tillåter att anställa chefer att noggrant skärpa kandidater för förmåga och kulturell passform bland andra färdigheter, utan att låta kandidaten känna sig förvirrad eller besegrad, "studien författare skrev. "Att hitta den optimala intervjuproblemen kan hjälpa till att främja högre kvalitetskampanjer, uppmuntra mer nöjda medarbetare och slutligen hjälpa till att öka produktiviteten och minska anställdas omsättning."
Resultaten gäller även för arbetsgivare och anställda utanför USA. Studien hittade en liknande ökning av arbetstagarnas lycka från hårdare intervjuer inom de fem fem länder som undersöktes: Australien, Kanada, Storbritannien, Tyskland och Frankrike.
Studien grundades på en panel med mer än 154 000 Glassdoor-användare som bidragit till båda intervju recensioner och efterföljande företagsrecensioner.
Amerikanernas karriärdröm har lite att göra med pengar
Drömjobbet för de flesta amerikaner har lite att göra med att tjäna mest pengar och mer om att hitta något som passar bäst, nya forskningsresultat. Nästan 90 procent av Amerikaner tror att det viktigaste jobbet är att det matchar deras personlighet och styrkor, enligt en studie från Simply Hired, en arbetssökmotors webbplats.
Få saker som spelar en viktig roll för din framgång på jobbet än din chef. När du arbetar för någon du gillar och respekt kan du göra dig mer engagerade i din arbetsgivare, arbetar för någon du ogillar och inte respekterar kan du gå till dörren. En ny studie från BambooHR avslöjade att 44 procent av yrkesverksamma har slutat sitt jobb främst på grund av sin chef.
Populära Inlägg