Förstå medarbetare: En kärlekshattförhållande

Det finns en bra chans att du är anledningen till att dina medarbetare är glada att komma till jobbet varje dag, finner ny forskning.

Mer än hälften av medarbetarna säger att deras kollegor och kamrater är det de älskar mest om deras jobb, hittade en studie från TINYpulse, en återkopplingslösningsleverantör. Och de medarbetarna hjälper till att driva anställda för att vara förlovade och fortsätta att lära sig. Undersökningen hittades.

Studiens författare sa att det var anledningen till att företag som bara anställer personer att fylla tomma platser gör organisationen till en disservice. > "Att anställa tråkiga, ointresserade människor kommer bara att ta med dig dina anställda", skrev forskarens författare. "Att hitta kollegor som driver varandra och håller dem på väg är en av de bästa sakerna du kan göra för att driva motivation och engagemang."

Arbetet som de gör varje dag är den andra aspekten av deras jobb, uppskattar de anställda de flesta . Studien visade att 35 procent av de undersökta sa att den typ av arbete de gör varje dag är vad som verkligen får dem att gå och får dem att känna sig värda.

De andra bästa svaren som anställda gav för det de älskar mest om sina jobb är:

Frihet och självständighet att göra sina jobb

• Ständigt lärande och utmaning
• Starka chefer och ledare
• Den produkt eller tjänst deras organisation erbjuder
• Positiv arbetsmiljö
• Coola fördelar och fördelar
• Även om medarbetare är vad anställda älskar om sina jobb, är kollegor också vad som driver människor galen. Studien visade att anställda listade medarbetares brist på kommunikation och uppföljning, liksom deras omodernhet och klagomål som de saker som skadade produktiviteten mest.

"Precis som kamrater är det nummer en sak som anställda älskar om deras jobb, de kan också vara det som verkligen bringar dem ner ", skrev forskarens författare.

Andra faktorer som skadar arbetstagarnas produktivitet och driver dem galen är:

Har inte de verktyg som behövs för jobbet

• Brist på insyn och information för att göra jobbet
• Konstanta avbrott under genomförandet av uppgifterna
• Den fysiska arbetsmiljön
• Har för många möten
• Har inte tillräckligt med personer för allt arbete
• Brist på flexibla schema och arbetslivsbalans
• Forskningen visade att ett antal kulturella faktorer påverkar medarbetarnas lycka. Speciellt arbetsmiljö, organisatorisk kultur och teambyggande insatser hade alla en stark korrelation till medarbetarnas tillfredsställelse.

Studiens författare sa att forskningen inte säger att kompensation och fördelar inte spelar någon roll, eftersom de gör det.

"Men dessa statistik visar att interpersonella och miljömässiga faktorer spelar en stor roll för att påverka medarbetarnas lycka och engagemang," skrev forskarens författare. "En investering i kultur är en investering i engagemang."

Oavsett deras lycka känner de flesta arbetare att de inte uppfyller sin roll så mycket som de kunde vara, fann studien. Sjuttio procent av arbetarna tror att de inte lever upp till sin fulla potential, upptäckte forskningen.

En av de största anledningarna till att anställda tror att de inte når sin fulla potential är på grund av störningar på arbetsplatsen. Närmare bestämt sa nästan 25 procent av de undersökta medarbetarna att de ofta måste krympa eller sätta ut figurativa bränder på jobbet. Detta gör att de är borta från att vara tankeväckande och strategiska i sitt arbetssätt, säger de.

Medan oväntade problem kommer att dyka upp från tid till annan sa de anställda att det här är mer av en norm än det borde vara.

"Övervakare varnas: Att arbetstagare hoppar från projekt till projekt förstör deras fokus och inte låter dem uppfylla sin fulla arbetspotential", forskarna skrev.

Studien grundades på undersökningar av 400 000 anställda vid 500 företag runt om i världen värld.

Hantera: Hjälp din chef hjälpa dig

Du kommer bara ut ur din karriär vad du lägger i det, och det gäller särskilt ditt förhållande till din chef. Det här är den person som slutligen bestämmer din väg mot företaget, och du borde inte vara rädd för att "klara sig" - det vill säga lära sig att anpassa sig till chefs arbetsstil så att du kan ge honom eller henne den bästa prestationen och resultaten möjligt.

(Karriär)

De 4 arbetslivserfarenheterna Arbetsgivare vill se på ditt CV

När du letar efter ett jobb är det bästa sättet att öka dina chanser att bli anställda att inkludera rätt kvalifikationer på ditt CV och onlineprofiler. Medan de specifika arbetskraven för olika positioner varierar beroende på bransch, finns det några breda färdighetssätt som är användbara för anställda inom vilket område som helst.

(Karriär)