Förstå medarbetare: En kärlekshattförhållande

Det finns en bra chans att du är anledningen till att dina medarbetare är glada att komma till jobbet varje dag, finner ny forskning.

Mer än hälften av medarbetarna säger att deras kollegor och kamrater är det de älskar mest om deras jobb, hittade en studie från TINYpulse, en återkopplingslösningsleverantör. Och de medarbetarna hjälper till att driva anställda för att vara förlovade och fortsätta att lära sig. Undersökningen hittades.

Studiens författare sa att det var anledningen till att företag som bara anställer personer att fylla tomma platser gör organisationen till en disservice. > "Att anställa tråkiga, ointresserade människor kommer bara att ta med dig dina anställda", skrev forskarens författare. "Att hitta kollegor som driver varandra och håller dem på väg är en av de bästa sakerna du kan göra för att driva motivation och engagemang."

Arbetet som de gör varje dag är den andra aspekten av deras jobb, uppskattar de anställda de flesta . Studien visade att 35 procent av de undersökta sa att den typ av arbete de gör varje dag är vad som verkligen får dem att gå och får dem att känna sig värda.

De andra bästa svaren som anställda gav för det de älskar mest om sina jobb är:

Frihet och självständighet att göra sina jobb

• Ständigt lärande och utmaning
• Starka chefer och ledare
• Den produkt eller tjänst deras organisation erbjuder
• Positiv arbetsmiljö
• Coola fördelar och fördelar
• Även om medarbetare är vad anställda älskar om sina jobb, är kollegor också vad som driver människor galen. Studien visade att anställda listade medarbetares brist på kommunikation och uppföljning, liksom deras omodernhet och klagomål som de saker som skadade produktiviteten mest.

"Precis som kamrater är det nummer en sak som anställda älskar om deras jobb, de kan också vara det som verkligen bringar dem ner ", skrev forskarens författare.

Andra faktorer som skadar arbetstagarnas produktivitet och driver dem galen är:

Har inte de verktyg som behövs för jobbet

• Brist på insyn och information för att göra jobbet
• Konstanta avbrott under genomförandet av uppgifterna
• Den fysiska arbetsmiljön
• Har för många möten
• Har inte tillräckligt med personer för allt arbete
• Brist på flexibla schema och arbetslivsbalans
• Forskningen visade att ett antal kulturella faktorer påverkar medarbetarnas lycka. Speciellt arbetsmiljö, organisatorisk kultur och teambyggande insatser hade alla en stark korrelation till medarbetarnas tillfredsställelse.

Studiens författare sa att forskningen inte säger att kompensation och fördelar inte spelar någon roll, eftersom de gör det.

"Men dessa statistik visar att interpersonella och miljömässiga faktorer spelar en stor roll för att påverka medarbetarnas lycka och engagemang," skrev forskarens författare. "En investering i kultur är en investering i engagemang."

Oavsett deras lycka känner de flesta arbetare att de inte uppfyller sin roll så mycket som de kunde vara, fann studien. Sjuttio procent av arbetarna tror att de inte lever upp till sin fulla potential, upptäckte forskningen.

En av de största anledningarna till att anställda tror att de inte når sin fulla potential är på grund av störningar på arbetsplatsen. Närmare bestämt sa nästan 25 procent av de undersökta medarbetarna att de ofta måste krympa eller sätta ut figurativa bränder på jobbet. Detta gör att de är borta från att vara tankeväckande och strategiska i sitt arbetssätt, säger de.

Medan oväntade problem kommer att dyka upp från tid till annan sa de anställda att det här är mer av en norm än det borde vara.

"Övervakare varnas: Att arbetstagare hoppar från projekt till projekt förstör deras fokus och inte låter dem uppfylla sin fulla arbetspotential", forskarna skrev.

Studien grundades på undersökningar av 400 000 anställda vid 500 företag runt om i världen värld.

Slå upp det: Att spela Glad musik i kontoret ökar samarbetet

Att spela lite musik på kontoret kan ha en positiv inverkan på arbetstagarnas lagarbete, nya forskningsresultat. Studien i Cornell University fann att lyssna på lycklig och positiv musik uppmuntrar anställda att fatta beslut som bidra till lagets bästa. Kevin Kniffin, studiens ledande författare och en beteendeforskare vid Cornell, sa att musik är en genomgripande del av våra dagliga liv, oavsett om vi medvetet märker det eller inte.

(Karriär)

Pension Morphs Into 'Rehirement' för de flesta amerikaner

En pension fylld med golf, shopping och avkoppling är inte längre i kort för de flesta amerikaner över 60 år, konstaterar ny forskning. En studie genomförd av CareerBuilder visade att 57 procent av arbetstagarna fyller 60 plus planerar att leta efter ett nytt jobb efter att ha gått från sitt nuvarande företag, vilket visar att pensionen inte längre betyder slutet av en arbetsdag.

(Karriär)