Glöm nyårsdagen! 4 Karriärlösningar du kan göra just nu
Efter månader av semester, sommarlov och spontana utomhusaktiviteter är du förmodligen redo att spänna ner och komma tillbaka till en rutin på jobbet. Även om många tycker om att göra nyårsbeslutningar den 1 januari, är höst en bra tid att vända om ett nytt blad och börja fräscha.
"Till skillnad från de långa nätterna och semesteravdraget i januari har de flesta av oss förtjusta minnen av nytt skolår som börjar i september ", säger Tim Bennett och John Nash, medarbetare i Focus Group. "Vi kommer från en sommar av arbete, avkoppling och långa dagar och börja se fram emot skarpare luft och årstidskifte."
Du behöver inte vänta tills det nya året för att förbättra din karriär. Här är fyra resolutioner du kan göra just nu.
1. Öva oftare
Om du tillbringade din sommar som sov, semester och provar exotiska rätter, är du inte ensam. Men efter en välförtjänt avkoppling är det dags att flytta igen. Detta är särskilt viktigt om du har ett skrivbord, där du brukar spendera åtta eller flera timmar om dagen är stillastående.
"Ta upp en ny träningshobby eller byt upp en befintlig," säger Bennett och Nash. "Ta en promenad före arbete, under lunch eller efter middagen."
De rekommenderade att utmana dig själv att nå 10 000 steg om dagen, ett tillvägagångssätt som många svär vid. Eller om du letar efter något annat, anmäla dig till en klass på ditt lokala gym eller skapa en träningsplan som du kommer att vara glad över att följa. "
" Att komma i träning är ett utmärkt mål som kan uppnås om du skjuter i fyra dagar i veckan som en början, "sa de. "Gå ut nu och njut av de kallare dagarna framåt."
2. Organisera din inkorg och arbetsytan
När ditt utrymme - eller hjärna - är rörigt, är det ofta svårt att koncentrera sig. Skala inte på mer stress.
"Skydda en tom inkorg fysiskt och digitalt varje fredag på kort sikt", säger Bennett och Nash. "På lång sikt behöver reningspapper inte längre behövas, rapporter utan nöje och rodnad. [Att göra] kan lätta din belastning och inte få dig att känna dig överväldigad."
Även om det kan tyckas överväldigande att börja, när du har allt organiserad, får du mer frihet att prioritera, tillade de.
3. Uppdatera dina sociala webbplatser
Att hålla dina sociala konton uppdaterad är avgörande för företagets professionella. Företagslivet är mycket konkurrenskraftigt och webbplatser som LinkedIn är de första arbetsgivarna som jobbar med att rekrytera ny talang. Om din profil saknas kommer du sannolikt inte att övervägas.
Dessutom rengör du dina sociala medier, så att du inte höjer röda flaggor för nuvarande eller anställda chefer. Festbilder och politiska rants borde inte vara offentliga - se till att alla webbplatser som din arbetsgivare har tillgång till är lämpliga och underhållna, säger Bennett och Nash.
4. Nätverk i din bransch
Om du söker ett nytt jobb, gör inte det minsta läget genom att bara skicka ditt CV och brevet och hoppas på en intervju.
"Arbetsgivare har inte tid att kamma igenom ibland hundratals återupptar och kommer ofta att söka interna eller externa hänvisningar, säger Bennett och Nash. "Det gamla är det du vet" scenariot har fortfarande merit. "
För att ansluta till andra i ditt fält, delta i branschkonferenser och nätverkshändelser, gå med föreningar som relaterar till din arbetsordning och be om informativa intervjuer för att lära dig mer om en potentiell karriär, tillade de.
"Viktigast, låt folk veta, vem du litar på, att du är öppen för nya möjligheter eller nya utmaningar", sa de till Mobby Business. "Du kommer bli förvånad över hur ofta människor vill hjälpa dig att lyckas."
Bara för att du är en chef betyder det inte att du inte kan utnyttja avlägsna arbetsförmåner. En ny rapport från FlexJobs lyfter fram många telekomställningar på toppen av företagets stege. De specifika arbetsrubrikerna är direktör, verkställande direktör, vice vd och olika C-positioner, till exempel VD, koncernchef och ekonomichef.
Varför orapporterat sexuellt trakasserier kan leda till
Studien, medförfattad av University of Notre Dame professor i affärsetik Ann Tenbrunsel, avslöjade att många anställda inte står upp för sig själva i den utsträckning de trodde skulle när de sexuellt trakasseras. Men eftersom samma arbetare använder den falska förutsägelsen av sitt eget beteende som riktmärke för hur de skulle reagera på situationen, är de snabbt fördömda andra som är passiva inför sexuella trakasserier.
Populära Inlägg