ÖVerkvalificerade? Att ta det jobbet kan stressa dig

Tro på dig är överkvalificerade för ditt jobb kan ta en väsentlig mentala vägtull, tyder på att nya studier tyder på.

Studien, som nyligen publicerades i Journal of Occupational Behavior, avslöjade att anställda som tror att deras kompetens överträffar vad som behövs för deras position upplever psykologisk belastning som kan resultera i att de är olyckliga i sitt jobb och är obeskrivna till sin arbetsgivare.

Michael Harari, en av studieens författare och en biträdande professor vid Florida Atlantic University, sa att uppfattad överkvalificering händer när arbetarna förväntar sig att deras jobb utnyttjar sina färdigheter fullt ut, men istället befinner sig i en position som inte gör det. Detta gör att de känner sig berövade, vilket är det som är teorierat för att leda till negativa arbetsvillkor.

"Det finns en skillnad mellan förväntan och verkligheten", säger Harari i ett uttalande. "På grund av detta är du arg, du är frustrerad och du bryr dig inte mycket om det jobb du har och känner dig missnöjd."

Studiens författare sa att den psykologiska belastningen anställdas erfarenhet kommer från känslan att de inte belönas för sina ansträngningar på grund av en obalans mellan hur mycket ansträngning de lägger på sitt jobb och belöningsstrukturen i arbetet.

Harari sade att anställda investerar ansträngningar i sitt jobb och i gengäld förväntar sig belöningar, som esteem och karriärmöjligheter.

"Och för en överkvalificerad medarbetare har denna förväntan brutits," sade Harari. "Detta är en stressfull upplevelse för medarbetarna, vilket leder till dåligt psykiskt välbefinnande, till exempel negativa känslor och psykisk belastning."

Studien fann också att förutom den psykologiska belastningen är de anställda som känner sig överkvalificerade också mer benägna att delta i avvikande beteenden. Detta kan innefatta allt från att komma sent och lämna tidigt till stöld och mobbning.

Harari sa att de mer överkvalificerade medarbetarna känner sig, desto mer troligt är de att agera oansvarigt.

Sammanfattningsvis visar forskningen att anställda som är yngre, overeducated och narcissistic rapporterade högre nivåer av uppfattad överkvalificering.

"Det verkar föreslå att det finns ett behov av att ta jobb under en kompetensnivå för att få tillträde till arbetskraften, säger Harari. "Vi ser det, eftersom människor blir äldre, är de mindre benägna att rapportera överkvalificering."

Studien var medförfattare av Florida Atlantic Researchers Archana Manapragada och Chockalingam Viswesvaran.

Staten för småföretag: Oregon

Som ett led i vårt årliga projekt "The State of Small Business" planerar Mobby Business att rapportera om småföretagsklimatet i alla stater i Amerika. I denna avgång frågade vi några av Oregon: s mer än 350 000 småföretagare om utmaningarna och möjligheterna att fungera i deras tillstånd. Här är vad de hade att säga.

(Företag)

Dell Inspiron 17 7000 2-i-1 granskning: Är det bra för företag?

-Systemets storlek och häftning göra att lägga den i sina olika lägen, känna sig som ett träningspass. Därför är det i slutändan en nisch-enhet trots sin solida uppsättning. Design Inspiron 17 lovar att du aldrig behöver bryta ut projektorn för att visa e

(Företag)