ÖVerkvalificerade? Att ta det jobbet kan stressa dig
Tro på dig är överkvalificerade för ditt jobb kan ta en väsentlig mentala vägtull, tyder på att nya studier tyder på.
Studien, som nyligen publicerades i Journal of Occupational Behavior, avslöjade att anställda som tror att deras kompetens överträffar vad som behövs för deras position upplever psykologisk belastning som kan resultera i att de är olyckliga i sitt jobb och är obeskrivna till sin arbetsgivare.
Michael Harari, en av studieens författare och en biträdande professor vid Florida Atlantic University, sa att uppfattad överkvalificering händer när arbetarna förväntar sig att deras jobb utnyttjar sina färdigheter fullt ut, men istället befinner sig i en position som inte gör det. Detta gör att de känner sig berövade, vilket är det som är teorierat för att leda till negativa arbetsvillkor.
"Det finns en skillnad mellan förväntan och verkligheten", säger Harari i ett uttalande. "På grund av detta är du arg, du är frustrerad och du bryr dig inte mycket om det jobb du har och känner dig missnöjd."
Studiens författare sa att den psykologiska belastningen anställdas erfarenhet kommer från känslan att de inte belönas för sina ansträngningar på grund av en obalans mellan hur mycket ansträngning de lägger på sitt jobb och belöningsstrukturen i arbetet.
Harari sade att anställda investerar ansträngningar i sitt jobb och i gengäld förväntar sig belöningar, som esteem och karriärmöjligheter.
"Och för en överkvalificerad medarbetare har denna förväntan brutits," sade Harari. "Detta är en stressfull upplevelse för medarbetarna, vilket leder till dåligt psykiskt välbefinnande, till exempel negativa känslor och psykisk belastning."
Studien fann också att förutom den psykologiska belastningen är de anställda som känner sig överkvalificerade också mer benägna att delta i avvikande beteenden. Detta kan innefatta allt från att komma sent och lämna tidigt till stöld och mobbning.
Harari sa att de mer överkvalificerade medarbetarna känner sig, desto mer troligt är de att agera oansvarigt.
Sammanfattningsvis visar forskningen att anställda som är yngre, overeducated och narcissistic rapporterade högre nivåer av uppfattad överkvalificering.
"Det verkar föreslå att det finns ett behov av att ta jobb under en kompetensnivå för att få tillträde till arbetskraften, säger Harari. "Vi ser det, eftersom människor blir äldre, är de mindre benägna att rapportera överkvalificering."
Studien var medförfattare av Florida Atlantic Researchers Archana Manapragada och Chockalingam Viswesvaran.
Risken för bortkopplade medarbetare
Anställdas erkännande och belöningsprogram gör inte sitt jobb. Ny forskning har funnit att färre än hälften av medarbetarna sa att de kände sig belönade och erkända av företagsledda program. Totalt sett uppgav bara 45 procent av arbetarna att de kände sig tillräckligt belönade av program. Dessa resultat har en mycket mer vidsträckt effekt på organisationer än att bara påverka medarbetarnas humör.
Social framgång? Så här mäter du social media Marketing ROI
Vad är den största utmaningen för Twitter marknadsföring ? Även om man gör varaktiga kontakter och uppnår efterföljare är svåra mål att uppnå, är mätning av avkastning på investeringen det största hindret för nästan hälften av varumärkena. Ny forskning avslöjar. Även om 64,9 procent av varumärken överens om att Twitter är en effektiv marknadsföring verktyg, 45,1 procent rapporterade att mätning avkastning och resultat är nummer 1-utmaningen i Twitter-marknadsföring, följt av publikbyggnad (42,1 procent) och engagemang (36,8 procent), enligt studien, genomförd av Social Media Marketing University (SMMU), ett onlineutbildningsföretag som specialiserat sig på sociala medier och marknadsföringskurser online.
Populära Inlägg