Kvinnliga entreprenörer står fortfarande inför ett uppstoppsslag med finansiering

Det är inte bara kvinnor som är godkända för mindre företagsfinansiering i lägre takt än män, men kvinnliga företagare får också vanligtvis mindre lånebelopp och sämre lånevillkor än sina manliga kamrater, nya forskningsfonder.

Studien från onlinefinansieringsmarknaden Fundera avslöjade att totalt 32 procent av kvinnorna är godkända för småföretagslån jämfört med 35 procent av männen. "Även om det är beklagligt att godkännandegraden för kvinnorägt företag är lägre än för manliga motsvarigheter, även om det bara är något, mer alarmerande statistik handlar om vilken typ av finansiering som kvinnliga företagsägare är mer benägna att godkänna ", skrev forskarens författare.

Forskningen visade att kvinnor var mer troliga än män att ta kortfristiga lån, vilka är de dyraste. Konkret 30 procent av kvinnorna, jämfört med bara 23 procent av männen, tar kortfristiga lån.

"De är strukturerat på samma sätt men kortfristiga lån har högre räntor och lägre kvalificeringsstandarder," skrev forskarens författare.

Dessutom är kvinnorna hälften så troliga att männen ska godkännas för lån från Small Business Administration. Forskarna sa att de federalt stödda SBA-lånen är nästan alltid den mest prisvärda typen av företagsfinansiering, med en genomsnittlig procentandel mellan 6 och 10 procent. Kortfristiga lån bär vanligtvis APR på mellan 14 och 50 procent.

Kvinnor får också mindre lånebelopp än män. Vid uppdelningen av olika typer av lån är de genomsnittliga belopp som erhållits av män och kvinnor:

SBA-lån - Män: 156.279 dollar; Kvinnor $ 59.857

1. Långfristiga lån - Män: $ 107,305; Kvinnor $ 88,189
2. Kortfristigt lån - Män: $ 43,850; Kvinnor: $ 28,546
3. Kreditkategori - Män: $ 25,483; Kvinnor: $ 16 561
4. Faktura finansiering - Män: $ 9 561; Kvinnor: $ 6 796
5. Personligt lån - $ 13 357; Kvinnor: $ 10,000
6. "Det är uppenbart att kvinnliga entreprenörer får erbjudit mindre lån över varje produkt, från samma grupper av online långivare, utan undantag", skrev forskarens författare. "Oavsett orsaken visar detta en betydande nackdel för kvinnors ansikte när de växer sina företag med skuldfinansiering."

Medan forskarna säger att orsakerna till dessa könsskillnader är svåra att hitta, tror de att kreditresultat och årliga intäkter spelar en viss roll. Studien visar att män har en genomsnittlig kreditpoäng på 645 jämfört med 629 poäng för kvinnor.

"Kredit värdering är en av de viktigaste faktorerna, om inte den enda viktigaste faktorn vid fastställandet av en företagsägares finansieringsberättigande" Studiens författare skrev.

Dessutom fann forskningen att kvinnliga företagsägarlånsökare i genomsnitt gör 30 procent mindre intäkter än manliga företagsägare. Studien upptäckte att ungefär 60 procent av kvinnliga företagare som ansökt om ett lån via Fundera rapporterade mindre än 250 000 dollar i årliga intäkter, medan mindre än hälften av manliga företagare rapporterade samma sak.

Forskarna tror att roten till detta problem kan börja med könslönsklyftan.

"Även om vi inte kan visa orsak och verkan här, är det inte långt ifrån att koppla könsskuldklyftan med lägre kreditpoäng, vilket leder till mindre företagsfinansiering och fördröjd tillväxt i form av lägre intäkter ", skrev forskarens författare.

Forskningen baserades på småföretagslånsansökningar med Fundera. Uppgifterna, mellan februari 2014 och juni 2016, bestod av mer än 8 400 småföretagslånsökande, vilket omfattade cirka 6 200 män och 2 200 kvinnor.

Behöver du hjälp med att säkra ett lån? Besök Mobby Business Guide för kvinnliga entreprenörer.

Dos och don'ts för att göra affärer i Kina

Stanley Chao, VD på All In Consult, har bidragit med denna artikel till MobbyBusiness's Expert Voices: Op-Ed & Insights. Den konventionella visdomen som endast stora företag kan göra affärer i Kina är en sak av det förflutna. Små och medelstora företag idag har samma möjligheter i Kina som en gång beviljats ​​endast till stora multinationella konglomerat.

(Ledarskap)

Rensa karriärvägar Håll anställda från rubrik för kullarna

Företag riskerar att förlora sina högsta anställda om de inte gör ett bra jobb för att hjälpa dem att se var deras karriärer är på väg, finner nya forskningsresultat. Karriärprogrammen misslyckas med att hjälpa medarbetare att förstå framstegsmöjligheter och kartlägga karriärplaner med deras nuvarande arbetsgivare, enligt en studie från professionella tjänsteföretaget Towers Watson.

(Ledarskap)