Även om tusenåriga värderar en mängd olika icke-traditionella fördelar från arbetsgivare, pekar få saker mer än pengar, nya forskningsresultat.
Jämfört med andra generationer är tusenåriga anställda mest troliga att vara lojala mot sin arbetsgivare eftersom av hur mycket pengar de gör, enligt en studie från Staples Advantage.
Nästan 30 procent av millennierna sa att en högre lön är den största bidragsgivaren till deras arbetsgivarlojalitet, jämfört med bara 20 procent av den bredare arbetskraften.
"Millennials blir den största demografiska i den amerikanska arbetskraften - ungefär en tredjedel av alla arbetstagare - så det är viktigt för arbetsgivare att förstå hur man lockar och behåller tusenåriga talanger", John Burke, senior vice president och chefskulturofficer för Staples Inc., sade i ett uttalande.
Pengar är emellertid inte den enda faktorn som millennials anser när man bestämmer sig för att stanna hos sin arbetsgivare. För att hjälpa företag att locka tusenåriga arbetare, identifierade Staples sex icke-traditionella fördelar den här generationen värderingar:
Studien grundades på undersökningar av 2.602 anställda 18 år eller äldre över en mängd olika företag storlek, geografi och industri.
4 Effektiva sätt att ansluta till dina kunder
Att hålla koll på kunderna borde ha högsta prioritet för alla företag. När allt kommer omkring driver dina kunder din verksamhet; Det är vettigt att uppmärksamma hur de interagerar med ditt varumärke. Jessica Alba, grundare och VD för The Honest Company, tror att varumärken kan lära sig mycket genom att hålla kontakten och lyssna på sina kunder.
Kundservice 101: Telefonetikett för småföretag
Att driva ett callcenter är en av de mest utmanande, men givande aspekterna av att hantera ett företag. Från att ta order för att tillhandahålla kundsupport är klibbiga situationer bundna att uppstå. Men hur du hanterar dessa situationer kan betyda skillnaden mellan att skapa lojala kunder och förlora affärer.