Att odla en innovationskultur ökar framgången
Jacob Beckley är vice vd för innovation vid Fusion92.
Avhängig bransch, vertikal eller marknad, har innovation olika betydelser. Oundvikligen är innovationen i sin kärna universell. Det förkroppsligar förbättringen av någonting som har kommit fram till. Det är utvecklingen av bekvämlighet, effektivitet och effektivitet. Utöver det lever vi i en värld som gör det mindre, snabbare, större, tydligare, enklare, bättre. Vi lever i en ålder som definieras som innovation genom innovation. Det är överallt. Det händer runt omkring oss, från det ögonblick vi vaknar tills vi sover, påverkas våra liv av innovationer.
I det stora havet av innovation är företag som tar störst risk, stänger de största luckorna och identifierar de nyaste möjligheterna belönas med titeln av sanna innovatörer och ledare av sina konsumenter och kamrater. Dessa sanna innovatörer sätter sig ifrån alla konkurrenter.
Att vara en sann innovatör är mycket större än att bara förbättra på något som kom fram, det är skapandet av något nytt som definierar det okända. Sann innovation mäts av den inverkan som ett företag har på en marknad, en industri, konsumenten och våra liv. Det definierar ledare och anhängare i världen vi lever i.
Innovation är en levande, andning, morphing organism. Det är ständigt i behov av vård, mat och näring. Innovation kräver en miljö där den effektivt kan växa, där den kan odla mer och multiplicera, där den kan trivas och leva fritt. Innovation är en kultur, det är inte en person eller en process. Det kan inte köpas, du kan inte tvinga det, men du kan odla det och skapa en miljö för att låta det hända och uppmuntra det att hända.
Företag som har antagit en kultur av innovation, lägger nu på och leder sätt i alla sina vertikaler och marknader. Dessa företag definierar nya behov, marknader och trender. De definierar morgondagens värld, idag.
Det är lätt att uppfinna innovationsåldern, men ändå definiera sig som innovativ, samtidigt som man levererar inkrementella förbättringar, till synes värdelösa funktioner och kontinuerligt följer din tävling. Uppfödar inte sann innovation, utan snarare hämmar din tillväxt. Ta fler risker, definiera nya behov, lösa verkliga utmaningar, upphöra med den stegvisa förbättringen och ta tillvara de verkliga möjligheterna.
Framtiden för innovation är innovation som definierar vår framtid. Anta innovation, ta risker, utöva passion, låt det definiera dig. Och viktigast av allt, var inte rädd för misslyckande, det är möjligheten till framgång.
Synpunkterna som uttrycks är de som författaren och reflekterar inte nödvändigtvis synpunkterna från MobbyBusiness.
Tid till Rebrand? Följ dessa 3 steg
En av de första sakerna du måste göra när du startar ett företag är att utveckla och marknadsföra ditt eget unika företagsmärke. När verksamheten utvecklas och växer, kanske dess nuvarande tillstånd inte korrekt återspeglar det varumärke du byggde när du började. När det händer kan du behöva rebrand.
Anställd Retention: 5 Frågor att fråga innan du ger mer pengar
Många företag står högt upp i sina ansträngningar att behålla toppanställda. Att hålla fast på arbetstagare med ett annat jobb erbjuds i allt större utsträckning arbetsgivare, enligt en ny studie från bemanningsföretaget The Creative Group. Speciellt säger 20 procent av marknadsförare och annonsörer att deras företag har gjort ett ökat antal motparter under de senaste sex månaderna.
Populära Inlägg