3 Sätt som ditt företag kan locka till nya grader


3 Sätt som ditt företag kan locka till nya grader

Graduationssäsongen har börjat och en översvämning av nyfiken talangtalare kommer snart att komma in i arbetskraften. Eftersom den nuvarande arbetsmarknaden gynnar kandidater, kommer företagen att konkurrera för att få det bästa och ljusaste från klassen 2016 på sina lag.

Hur kan din organisation få en kapp i att anställa dessa unga arbetssökande? Baserat på nyligen offentliggjorda undersökningar och rapporter, här är hur arbetsgivare kan locka nya högskoleexamen till sina öppna positioner.

Om du letar efter bra kandidater kan din bästa resurs ganska bokstavligen sitta precis framför dig. Enligt uppgifter från SilkRoad, ett HR-mjukvaruföretag, är anställningsreferenser den bästa källan till anställningar, vilket står för 22 procent av alla anställningar år 2016. Kandidater som söker via sökmotorer följde noga bakom, 19 procent av alla anställningar och 32 procent av alla intervjuer.

Pengar är inte allt när det gäller att välja ett jobb, men det säkert hjälper. Rekrytering och konsultföretag Laudale fann att pengar (79 procent) och förmåner (65 procent) var de två främsta fördelarna som skulle göra att yrkesverksamma i åldrarna 18-24 vill arbeta för ett företag, följt av plats och arbetsmiljö. Mycket mindre viktigt för denna åldersgrupp var flexibel arbetstid - bara 48 procent sa att detta skulle dra dem till en arbetsgivare, jämfört med cirka 60 procent av arbetarna i åldrarna 25 till 44.

Arbetsgivare verkar vara delas upp på "startup office culture" - en som omfattar samarbete, nya idéer och snabba arbeten. Vissa tror att det är en överskattad kram, medan andra avsiktligt använder den som rekryteringstaktik. Det verkar som att de i det senare läget har den rätta tanken: En infographic av The SquareFoot, ett kommersiellt fastighetsbolag, rapporterade att en startkultur är ett bra verktyg för att locka och behålla talang och påverkar lyckan, tillfredsställelsen och prestandan hos medarbetarna . Många artiklar har hävdat att årtusenden i synnerhet trivs i denna typ av miljö, när det är gjort korrekt.

För mer information om rekrytering av topp talent för dina öppna positioner, besök denna Mobby Business Guide.


HP Pavilion X360 11 Review: Är det bra för företag?

HP Pavilion X360 11 Review: Är det bra för företag?

HPs Pavilion X360 är en budgetlös 2-i-1-bärbar dator som inte hålls tillbaka av budgetresultatet. Det är faktiskt den snabbaste billigaste hybrid vi någonsin testat. Andra höjdpunkter är en robust, attraktiv design, ett trevligt tangentbord och bra batterilivslängd. Och medan dess 11,6-tums skärm är trång och dess design är lite på den tunga sidan, är Pavilion x360 fortfarande det självklara valet för arbetstagare som vill ha en bärbar hybrid-bärbar dator för on-the-go-produktivitet.

(Företag)

Mitt dubbla medborgarskap utformade mitt liv och inspirerade mitt företag

Mitt dubbla medborgarskap utformade mitt liv och inspirerade mitt företag

Växande upp som en dubbel medborgare som går fram och tillbaka mellan två mycket kontrasterande länder, Dominikanska republiken och Förenade kungariket Stater har format mitt perspektiv på världen och lät mig se livet från två helt olika linser. I en lins ser jag ett land med möjlighet, en där även om det finns en kamp finns det också en chans för människor som är villiga att arbeta hårt och lära sig.

(Företag)