3 Sätt som ditt företag kan locka till nya grader

Graduationssäsongen har börjat och en översvämning av nyfiken talangtalare kommer snart att komma in i arbetskraften. Eftersom den nuvarande arbetsmarknaden gynnar kandidater, kommer företagen att konkurrera för att få det bästa och ljusaste från klassen 2016 på sina lag.

Hur kan din organisation få en kapp i att anställa dessa unga arbetssökande? Baserat på nyligen offentliggjorda undersökningar och rapporter, här är hur arbetsgivare kan locka nya högskoleexamen till sina öppna positioner.

Fråga dina nuvarande anställda

Om du letar efter bra kandidater kan din bästa resurs ganska bokstavligen sitta precis framför dig. Enligt uppgifter från SilkRoad, ett HR-mjukvaruföretag, är anställningsreferenser den bästa källan till anställningar, vilket står för 22 procent av alla anställningar år 2016. Kandidater som söker via sökmotorer följde noga bakom, 19 procent av alla anställningar och 32 procent av alla intervjuer.

Markera lönen och fördelarna

Pengar är inte allt när det gäller att välja ett jobb, men det säkert hjälper. Rekrytering och konsultföretag Laudale fann att pengar (79 procent) och förmåner (65 procent) var de två främsta fördelarna som skulle göra att yrkesverksamma i åldrarna 18-24 vill arbeta för ett företag, följt av plats och arbetsmiljö. Mycket mindre viktigt för denna åldersgrupp var flexibel arbetstid - bara 48 procent sa att detta skulle dra dem till en arbetsgivare, jämfört med cirka 60 procent av arbetarna i åldrarna 25 till 44.

Visa din startkultur

Arbetsgivare verkar vara delas upp på "startup office culture" - en som omfattar samarbete, nya idéer och snabba arbeten. Vissa tror att det är en överskattad kram, medan andra avsiktligt använder den som rekryteringstaktik. Det verkar som att de i det senare läget har den rätta tanken: En infographic av The SquareFoot, ett kommersiellt fastighetsbolag, rapporterade att en startkultur är ett bra verktyg för att locka och behålla talang och påverkar lyckan, tillfredsställelsen och prestandan hos medarbetarna . Många artiklar har hävdat att årtusenden i synnerhet trivs i denna typ av miljö, när det är gjort korrekt.

För mer information om rekrytering av topp talent för dina öppna positioner, besök denna Mobby Business Guide.

Entreprenören lyckas genom att tänka utanför boxen

När det gäller sanning i reklam, säger namnet på Marty Metros företag allt: UsedCardBoardBoxes.com (UCB). Metros företag köper begagnade papplåda med lastbil från stora företag. När lådorna anländer till ett av företagets nio anläggningar över hela landet inspekteras de, sorteras och förbereds för vidareförsäljning och leverans till andra företag.

(Företag)

Bakom affärsplanen: Indie Fresh

Indie Fresh vill göra din diet lätt och roligt. Medgrundare Shom Chowdhury berättade för Mobby Business att on-demand hälsokostleverans och grossistföretag föddes ur en önskan om att hjälpa människor att äta hälsosamt utan att offra en stor måltid. Efter att ha skapat massor av varianter av varje produkt slår Indie Fresh ut sin stride och fokuserar på expansionsmöjligheter och ser fram mot framtiden.

(Företag)