Sociala medier är en spelväxlare för företagshyrning

För två år sedan tog David Griner till webbplatser för sociala nätverk för att anställa en social media strateg för sin arbetsgivare. Han blev omedelbart belönad med den bästa sökande poolen han någonsin hade haft. "Det började bara som en naturlig passform för att marknadsföra sociala medier, men nu är det verkligen den första platsen vi går för allt", sa Griner, den digital content manager för Luckie and Co., en Birmingham, Ala., baserad marknadsföringsbyrå.

Liksom Griner har många småföretag funnit att LinkedIn, Facebook, Twitter och företagsbloggar är värdefulla anställningsverktyg. Den svaga ekonomin har bara påskyndat denna trend, enligt Jessica Miller-Merrell, VD för Xceptional HR konsultföretag.

Engagera var de är

"Många företag tittar på sociala medier som ett billigt alternativ till arbetskort", säger Miller-Merrell, författaren till "Tweet This! Twitter för företag. "(P3 Press, 2010). "Jag skulle mycket hellre engagera någon aktivt på en social media-plats där de spenderar sin tid jämfört med vad jag kallar spray-and-pray: skicka ut ditt budskap - kanske du skickar det i tidningar och skyltar och utdelar flyger - och då ber bara att de kommer till din karriärwebbplats. "

För rekryterare säger inget att potential som de 500 miljoner Facebook-användare som spenderar 700 miljarder minuter på webbplatsen en månad, de 100 miljoner LinkedIn-profilerna och 200 miljoner Twitter konton publicerar 140 miljoner tweets per dag. Trots sociala nätverk popularitet, sade Miller-Merrell att effektivitet inte är en given om inte ett företag har byggt ut omfattande nätverk på sociala medier.

"Det är inte en kortsiktig strategi", berättade Miller-Merrell MobbyBusiness. "Om du är ett litet företag och du vill locka arbetssökande, kommer det att ta arbete för dig att kunna bygga ditt nätverk och ditt samhälle."

Tänk på reklam

För företag med mindre än robust social media närvaro, rekommenderar Miller-Merrell att använda LinkedIn och Facebook-annonser som riktar sig till potentiella sökande genom att söka efter specifika kunskaper eller arbetserfarenheter. LinkedIn-annonser börjar på $ 10 per dag och Facebooks motsvarigheter går för så lite som $ 1 per dag.

Miller-Merrell rekommenderade också att beskriva positionen i jobbsektionen på Facebook Marketplace, som är gratis och spenderar $ 195 för att lägga in en öppning på Linkedins arbetsstyrelse i 30 dagar. Men hon sa att Job Magic, ett verktyg som skickar jobb över 300 sociala medier, kan vara en mer ekonomisk taktik eftersom det kostar 39 dollar per månad för enskilda rekryterare och kommer med andra funktioner.

Använda Facebook ger bättre resultat när rollen är mer generellt eller muntligt kan vara användbart, enligt Ann Clifford, VD för Safari Solutions, ett konsultföretag för mänskliga resurser som betjänar småföretag. Medan LinkedIn är bättre för chefs- eller professionella roller i specialiserade branscher, säger hon.

Rekryterare vill gå utöver att söka kandidater med nyckelord, som fungerar bra på Twitter och LinkedIn, kanske vill gå med i branschgrupper på LinkdIn, säger Nov Omana , VD och grundare av kollektiva HR Solutions.

"Om jag skapade en grupp i LinkedIn för min bransch ... kan jag lägga upp mina tankar och gå med i ett nätverk av mina kollegor," sa Omana. "Jag skulle gå på forumet och leta efter inte bara vad folk säger, men hur människor betraktas av sina kamrater."

'

Klassificerad information'

Men sociala medier kan ibland avslöja för mycket information. Marc Sanchez, en advokat som specialiserat sig på teknik och sekretesslagar, säger att sociala medier profiler ofta avslöjar information som ålder eller religion som anses vara skyddade klasser och olagligt att överväga när de anställer. "Problemet med sociala medier är om du lär dig om [ klassificerad information] slumpmässigt ger du utseendet att du fattar beslutet baserat på felaktig information, säger Sanchez.

"Om du vet att ditt företag vill använda sociala medier, sätta kriterier för att använda det för alla sökande," sa Sanchez MobbyBusiness. "Det är också en bra idé att hålla anställningsledaren borta från den processen. Har någon i HR-skärminformation så att de bara får information till arbetsgivaren som inte finns i de skyddade klasserna. "

Varför är du dum om du inte använder Twitter

Kontrakt kontra anställda: Vad du Behöver du veta

• Ärlig och ödmjuk? Du är anställd

Vi gick bort från en Shark Tank Deal och vårt företag växte ändå

Följande bit har bidragits som en del av Mobby Business's bylineserie: Min fru, Babz och jag presenterade vårt Romp n Roll-koncept under första säsongen av ABCs "Shark Tank". Två av investerarna gjorde oss ett gemensamt erbjudande om en majoritetsandel av bolaget, vilket vi avböjde. Vi var övertygade om Romp n Rolls framtid och kände sig inte påtryckta för att träffa en affär som vi inte var helt bekväma med.

(Företag)

Vad företagets finansiella data ska du dela med medarbetare?

Ett ökat antal arbetsgivare lämnar inte längre sina anställda i mörkret på företagets ekonomiska resultat, nya forskningsresultat. En studie från Robert Half Management Resources visade att 56 procent av privata organisationer ger åtminstone en del medarbetare med regelbundna uppdateringar om företagets ekonomiska resultat, från 32 procent år 2012.

(Företag)