Avsluta lönepaketet: Löneförhandlingstips för kvinnor
De flesta yrkesverksamma har på en eller annan gång blivit ombedda om sin nuvarande lön under en intervju. Men beroende på var du intervjuar kan den här frågan nu vara olaglig för arbetsgivare att fråga: Vissa stater och städer har nyligen antagit lagar som förbjuder intervjufrågor om nuvarande och tidigare löner.
Enligt en analys av Pew Research Center 2015 tjänade 83 procent av vad män tjänat i både hel- och deltidspositioner baserat på median timelön. Baserat på denna uppskattning skulle det ta ytterligare 44 dagar arbete för kvinnor att tjäna vad män gjorde 2015.
Lönefrågan gör det möjligt för företagen att basera ett ersättningsbud på din nuvarande eller senaste arbetsgivares identifiering av ditt värde, snarare än standard marknadsvärde. Detta innebär att arbetsgivare lätt kan upprätthålla könsskillnaden och hålla lägre tjänstemän från att hoppa upp löneskalan.
Bryt kedjan
Massachusetts var en av de första staterna som fick arbetsgivare att fråga om sökandes löner innan de erbjöds en jobb rapporterade New York Times år 2016.
Lagen, som kommer att träda i kraft i juli 2018, kommer att kräva att anställningscheferna ska ange en kompensationssiffran i förskott baserat på positionens värde för företaget, oavsett sökandes nuvarande lön. New York City följde efter och godkände en åtgärd som förbjuder att fråga arbetssökande om sin lönhistoria, som träder i kraft den 31 oktober 2017.
"Professionella bör betalas utifrån deras kompetens, erfarenhet och värde de ta ställning, inte genom deras förhandlingsförmåga eller lönhistoria ", säger Amanda Augustine, karriärrådgivare för TopResume. "[Dessa lagers övergång] är ett viktigt steg för att stänga löneskillnaden mellan män och kvinnor med lika höga talanger och förmågor."
"Förespråkare av lagmästaren är det som ett sätt att eliminera löneskillnaden och hävdar att en arbetsgivarens användning av en sökandes tidigare lönhistorik kan leda till könsbaserad lönediskriminering ", säger Christine Hendrickson, medordförande i Seyfarth Shaws lönekapitalgrupp och seniorrådgivare, i ett uttalande. "Teorin är att sökande skulle betala utifrån sina tidigare intäkter, snarare än vad de skulle erbjudas om dom bedömdes på en tom skiffer." Hendrickson konstaterar att det finns kritik mot propositionen eftersom det antas att det inte kommer att eliminera någon löneklyftan, men istället skapa större förtroende för lönförhandlingar.
För att ytterligare bryta ner på detta initiativ kommer New York City Commission on Human Rights att genomdriva den nya lagen, säger uttalandet. Kommissionen kommer att införa ett civilt straff på upp till $ 125 för en oavsiktlig kränkning och upp till 250 000 dollar för en "avsiktlig ondskenighet". Om någon frågar dig om din tidigare lön i en stat eller stad där det är olagligt, berätta dem så snällt och skicka samtalet till dina lönförväntningar.
"Du kan vara trevlig om det", säger Vicki Salemi, karriärexpert på Monster. "Bli inte defensiven, men du kan ange något i linje med," Det är min förståelse att enligt New York City Law, det är inte tillåtet, och det är nytt, så många människor kanske inte vet om det. " Du anger helt enkelt fakta. Så snabbt [övergång] till vad du kan prata om - vad du vill tjäna! "
Avsluta löneklyftan
Även om luckan stängs genom lagstiftning är det första steget, kvinnor har makt att kräva förändring i deras lön. Men enligt karriärexperter är kvinnor mindre benägna att förhandla om ett erbjudande om arbetstillfällen, vilket innebär att de förlorar hundratusentals dollar under sin karriär.
"Som en tidigare företagsrekryterare förhandlade bara 1 av 10 kvinnor deras erbjudanden med mig jämfört med 9 av 10 män som alltid gjorde, oavsett om de var kvalificerade eller inte, sade Salemi. "Du borde fortfarande göra forskning för att bedöma vad dina förväntningar är så att du inte underkastar dig själv. Fråga efter mer när de presenterar dig med det första erbjudandet och ... håll din grund när det gäller vad du är värd."
Augustine håller med om. "Många kvinnor är rädda för att förhandla eftersom de är rädda för att bli betraktad för påträngande", sa hon. "Det finns rädsla för att om de kräver mer pengar, kommer jobbet att återkallas. De är alltför oroade över att vara artiga, ofta till nackdel för sina lönecheckar." Dessutom sa Augustine att kvinnor ofta känner att de behöver att bevisa sitt värde innan de kan begära mer pengar. Män, däremot, skriver ofta in dessa konversationer som väntar sig att be om och få ett bättre erbjudande.
"Faktum är att om du inte frågar efter vad du vill, kommer du inte få det, säger Augustine. "Du måste förhandla".
Oavsett kön är det fem tips som hjälper dig att förhandla om kompensationspaketet du förtjänar:
Gör dina läxor.
Om du ska förhandla tryggt måste du var redo. Undersök marknadsräntan för din position genom att besöka Glassdoor, Salary.com och PayScale, redovisning av företagets plats, storlek och industri, säger Augustine.
Gör ett uttalande redo.
Det är viktigt att ha förberedda uttalanden redo så att du är inte avskräckta när lönen tas upp. Fokusera på din löneförväntning och ta med specifika exempel på varför du förtjänar det du ber om, sa Salemi. Fokusera på ditt nuvarande och framtida värde.
Vad tar du med i tabellen? Gör en lista över dina stora bidrag och prestationer, kvantifiera dem när det är möjligt, sade Augustine. Hur har du (eller kommer du kunna) minska kostnaderna, öka intäkterna, effektivisera effektiviteten, förbättra kundnöjdheten etc.? Remember det är inte personligt.
Förhandling handlar inte om att en person vinner och den andra förlorar . Det handlar om varje part som ger lite för att behålla eller få vad de vill ha mest. Lämna känslor vid dörren. Om du känner dina känslor stiger, fortsätt att förhandla tills du kan dra ihop det, sade Augustine. Fake det tills du gör det.
Förtroende är viktigt för att vara en stark förhandlare. Du måste utöva självförsäkring, även om du är osäker eller osäker. Be om ursäkt för förhandlingar - äger det. Kvinnor ber om ursäkt när de inte har gjort något fel och kan ses som svaga eller saknar övertygelse. Låt inte dig falla i den fällan, sade Augustine. " " Inte alla stora anställda är en bra förhandlare ", berättade Augustine Mobby Business. "Om du inte har starka förhandlingsförmåga finns det ingen anledning till att du borde tolerera att tjäna mindre pengar än en lika kvalificerad kandidat som gör det."
Några källaintervjuer genomfördes för en tidigare version av denna artikel.
Hur länge skulle du pendla på ett drömjobb?
Några medarbetare är villiga att gå till stora delar för ett jobb de älskar. En ny studie från Monster.com visade att för sitt drömjobb skulle 11 procent av medarbetarna gärna ge upp en stor del av dagen för att pendla i mer än en timme i varje riktning. Sammantaget skulle majoriteten av de undersökta föredra en mycket kortare restid - även om det är jobbigt att de inte kan vänta med att komma till varje dag.
Uppmärksam Freelancers! 15 fantastiska webbplatser för att hitta arbete
Eftersom "gigekonomin" fortsätter att blomstra har fler och fler yrkesverksamma tagit sina talanger på vägen och hitta frilans- eller kontraktsbaserade spelningar med ett brett utbud av företag. Många av jobbsökande webbplatser och sociala nätverk där ute har gjort det enklare än någonsin att spåra freelance-spelningar.
Populära Inlägg