Ska du kontrollera en sökandes kredithistorik?

Tidigare i månaden träffade jag en rekryterare om en oberoende kontraktsuppgift på en prestigefylld bank i staden. I slutet av intervjun berättade rekryteraren mig att han skulle kolla min kriminella bakgrundshistoria. Han frågade mig om det var OK att kolla min kredit.

Jag lärde mig senare att kreditkontrollen var standard för finansbranschen. CNN-rapporter arbetsgivare inkluderar kreditkontroll i sin due diligence-process för att förhindra bedrägeri och förskingring.

I ett NerdWallet blogginlägg noterar författaren Lindsay Konsko att kredithistorier - inte dina poäng - kan ses som en återspegling av din personliga trovärdighet och ansvar. Därför kontrollerar 47 procent av arbetsgivarna, även utanför finansindustrin, sökandes kreditrapporter, enligt Society for Human Resource Management.

Men när kredithistorier används för att jämföra kandidater kan kredit användas för att bedöma en sökandens förmåga (eller oförmåga) att arbeta. En sökandes självförmåga återspeglar då hans eller hennes ekonomiska bakgrund, lika mycket som, om inte mer än, deras utbildning och yrkeserfarenhet.

Ska du kontrollera en sökandes kreditrapport?

Om dina företag använder kreditkontroll i anställningsprocessen finns det några saker du behöver tänka på innan du använder den för att utvärdera en kandidat. För det första finns det många omständigheter där kredit inte påverkar en persons förmåga att arbeta. Jag var ett offer för identitetsbedrägeri själv, och det kan hända med någon.

Din identitet kan till och med bli stulen av familjemedlemmar. Redaktör och publiceringsprofessor Alaina Leary sa att en familjemedlem i åldern 17 tog pengar ut ur ett checkkonto som hon inte hade.

Samma familjemedlem startade att öppna kreditkonton i hennes namn utan att betala ut dem. Leary slogs igen med identitetsbedrägeri två år senare när hon var 19, när någon använde sin information för att öppna ett annat konto och debiterade det $ 1000. Nu när hon ansöker om ett jobb med en kreditkontroll, säger hon att hon känner sig så obekväm att hon hellre inte vill förklara sin ekonomiska historia för en potentiell arbetsgivare.

På samma sätt upplevde frilansskribenten Lauren Friel ekonomiskt missbruk i händerna på henne ex partner.

"I princip ville [min ex] förstöra min kredit så jag skulle vara beroende av honom", sa hon. "Jag kvalificerar mig inte för något som inte erbjuds av en lånehaj."

Friels ex har tillgång till sin personliga information, vilket gjorde det möjligt för honom att öppna och maximera kreditkort i hennes namn. Han screenade också sin mail för allt från finansinstitut, som han direkt skulle kasta bort. Friel har inte ansökt om ett jobb som kontrollerat hennes kredit, men det skulle vara oroligt om en potentiell arbetsgivare gjorde det.

Denna kreditkontrollprocess är helt laglig i de flesta USA. Vissa stater har dock ansett det olagligt. Demos rapporterar staterna i Kalifornien, Colorado, Connecticut, Delaware, Hawaii, Illinois, Maryland, Nevada, Oregon, Vermont och Washington har alla beslutat om statligt förbud mot sysselsättningskreditkontroll, förutom några större städer som New York City och Chicago.

Om ditt företag vill "nivån på spelplanen" för kandidater är ett alternativ till en kreditkontroll en faktumkontroll av ett CV. Enligt CareerBuilder spenderar 7 av 10 arbetsgivare mindre än 5 minuter genom att granska ett CV. Dessutom har mer än 1 av 2 arbetsgivare tagit en lögn på en CV. Några verkliga livet återupptas falska inkluderar att vara en tidigare verkställande direktör för det potentiella företaget kandidaten ansökt om, att vara Nobel Peace Prize-vinnare och ha en examen från en obefintlig högskola. (Ja, verkligen.)

Även om ditt område inte har förbjudit arbetsrelaterade kreditkontroll ännu, är det bättre att du faktiskt kontrollerar ett CV innan du bedömer kandidater baserat på deras kredithistoria.

Cloudprognos: Hybrid Clouds Up

För sex månader sedan handlade det om privata och offentliga moln. Idag säger branschanalytiker hybridhybrider som erbjuder det bästa av båda världarna - är imorgon av cloud computing. Egenera, en cloud management och data center infrastruktur leverantör, nyligen höll ett webbseminarium, Future of Cloud - Mid-Year Review 2013 , som avslöjade att framtiden för cloud computing är i hybridmoln, i en bransch som spåras av små och medelstora företag (SMB).

(Företag)

Vill du starta ett företag? Varför du borde bibehålla ditt jobb

Gone är de dagar då anställda och företagare bebodde två olika världar. I dessa ekonomiskt osäkra tider avrundar fler och fler 9 till 5 anställda sina lönecheckar med kontanter från entreprenörsföretag. Anställda upptäcker att trumman utanför kontoret lägger inte bara pengar i fickorna, men också ger också en skydd mot den plötsliga uppsägningen eller sänkning av lönen som haunts deras dagdrömmar.

(Företag)