6 Arbetsplatsproblem som gör kvinnor olyckliga i sina karriärer

Kvinnor har gjort några enorma steg för jämställdhet på arbetsplatsen, men stängningsgapet betyder inte nödvändigtvis att kvinnor är där de vill vara.

En undersökning som publicerades av Recruiter.com och 1.000 Dreams Fund, ett nationellt kvinnors stipendiumsprogram, upptäckte att många unga kvinnor är olyckliga i sin karriär på grund av svåra arbetsmiljöer.

"Ett växande antal företag säger att de vill ha mer mångfald i deras rangar, med fler kvinnor i nyckelrollroller - det är den goda nyheten ", säger Christie Garton, grundare av 1000 Dreams Fund, i ett uttalande. "Om unga kvinnliga anställda inte stöds på rätt sätt i de tidiga skeden av sina karriärer, kommer de att söka efter andra vägar, som entreprenörskap."

Enligt undersökningen är dessa de största utmaningarna dagens unga kvinnor står inför i arbetsplats:

1. Pengar. Fiftioåtta procent av de undersökta kvinnorna valde en högskola som skulle följa sin dröm - men drömmar betalar inte alltid räkningarna. Trettiotvå procent skulle ha eller har tagit ett jobb som de inte nödvändigtvis älskar i fem år bara för att betala av högskoleskulden.
   
2. Chikanering. 21 procent av de svarande sa att de har blivit utsatta för sexism i arbetsplatsen och 20 procent har utsatts för mobbning på arbetsplatsen, främst från andra kvinnor.
   
3. Ålder. Mer än tre fjärdedelar av de undersökta kvinnorna sade att det var för ungt hindrat sin förmåga att få en intervju eller säkra ett jobb.
   
4. Obeslutsamhet och rädsla. Mer än 30 procent av kvinnorna frågade inte vad de ville ha stor betydelse för eller vilken karriärväg de ville ta.
   
5. Förberedelser. Endast 25 procent av de frågade sa att de är "mycket självsäker" i sina intervjukunskaper, medan de andra 75 procenten sa att de kände att de kunde dra nytta av någon form av intervjuutbildning. 57 procent sa att de bara uppdaterar sitt CV när de är på jakt efter ett nytt jobb.
   
6. Entreprenörsdrömmer. Trettioen procent av respondenterna anser att deras drömjobb ska fungera för sig själva istället för att arbeta för ett företag.

Garton sa att allt vanligare historier om framgångsrika kvinnliga entreprenörer eller andra förebilder har sannolikt inspirerat många kvinnor. Men hon tror inte att entreprenörskap borde vara ett "opt-out" alternativ för att undvika dålig arbetsplatsbehandling.

"Tyvärr, baserat på våra data och från några anekdoter vi hör av de unga kvinnorna vi jobbar med blir många disillusioned tidigt i sin karriär av några av dessa utmaningar som är vanliga på arbetsplatsen, säger Garton Mobby Business.

"Om unga kvinnor fortsätter att orättvisa utmaningar som ett resultat av sin ålder och kön i sin karriär, då arbetsgivare kommer att få svårt att anställa nästan någon för sina lag, "tillade Miles Jennings, VD och grundare av Recruiter.com. "Vi måste förändra de förhållanden inom vilka unga kvinnor arbetar, en gång för alla." Garton vet förstå hur frustrerande det kan vara att hantera dessa problem, speciellt när det känns som att det inte finns någon du kan gå till för hjälp. Men många potentiella mentorer finns där ute och hon uppmanade unga kvinnor att söka dem.

"Justera dig själv med arbetsplatsmästare som kan hjälpa dig att navigera i miljön," sa Garton. "De kan i sin tur bli några av dina bästa förespråkare och hjälpa dig att hantera utmaningar som de troligen har sett [eller] ens personligen upplevt."

Undersökningen, som utfördes av Toluna QuickSurveys, baserades på svaren av 1 050 amerikanska kvinnor i åldrarna 18 till 35 år.

Vad gör det för att vinna tillbaka en kund?

Det kan hända att alla affärer av någon storlek är: En kund är inte nöjd med din produkt eller tjänst och bestämmer sig för att uttrycka sin missnöje, och när det händer är det ganska svårt att vinna den kunden tillbaka. "Det är en riktig utmaning [att tjäna tillbaka] förtroende och lojalitet där en besviken kund är orolig", säger Danny Rippon, chefslösningsofficer hos leverantören av lösningar för kundanslutningar Thunderhead.

(Ledarskap)

Matematikkarriärer lägger bara inte upp för kvinnor

Att ha färdigheter som passar olika karriärer hjälper till att förklara varför få kvinnor driver matematik och forskarutredningar. En studie av forskare vid University of Pittsburgh och University of Michigan visade att kvinnor kanske är mindre benägna att vilja karriär inom vetenskap, teknik, teknik och matematik (STEM) eftersom de har mer karriärval, inte för att de har mindre förmåga.

(Ledarskap)