Vart gick du till College? Arbetsgivare bryr sig inte
Forskning från Gallup avslöjade att majoriteten av amerikanska företagsledare säger hur mycket kunskap en kandidat har inom ett fält, såväl som tillämpat färdigheter är viktiga faktorer när man gör en hyra än vad en kandidat gick i skolan eller vad deras högskola var.
Speciellt uppgav 84 procent av de undersökta ledarna att den mängd kunskap som en kandidat har inom ett visst område var "mycket viktigt , "jämfört med bara 9 procent som kände detsamma om var kandidaten fick sin högskoleexamen. Dessutom ansåg 79 procent att en arbetssökandes tillämpade färdigheter var mycket viktiga, vilket överväger de 28 procent som sa detsamma om en kandidats högskolans huvudämne. " Som möjligheter att få tillgång till gymnasieskolor fortsätter certifikat och referenser att utvecklas och bli mer tillgänglig genom innovativa inlärningsmodeller kommer amerikanerna att kunna expandera och använda sin kunskap på arbetsplatsen snabbare och effektivare i framtiden, säger forskare i studien. "Vidare kan det finnas större tonvikt på vad potentiella medarbetare känner till och deras arbetssätt, i stället för kandidatens examen i sig."
Studien visade att allmänheten lägger större vikt vid kandidaternas högskolor och där De fick sina grader än företagsledare gör. Nästan hälften av amerikanska vuxna undersökte sade att kandidatens högskola eller universitet huvudämne är en mycket viktig faktor för att anställa chefer, medan 30 procent tyckte att där kandidaten fick sin högskoleexamen var mycket viktigt.
Forskare sa att studien visar att högskolan är fortfarande betydelsefullt för företagsledare, men att amerikanerna behöver erkänna att skolan ensam räcker inte.
"Att få jobb och uppnå långsiktig framgång i sin karriär kan i allt större utsträckning vara beroende av att visa verkligt värde för arbetsgivare genom erfarenhet och målinriktat lärande - och allt mindre på grader, även om de är från prestigefyllda universitet, skrev forskarens författare.
Forskningen grundades på undersökningar av 623 amerikanska företagsledare inom ledande och högre roller hos sina företag, samt 1 012 amerikanska vuxna över 18 års ålder.
Ursprungligen publicerad på Mobby Business.
5 Personliga förmåner som hjälper dig att komma framåt
Anställning och marknadsföring nyanseras, och färdigheter och tidigare arbetshistoria ingår bara i ekvationen. Så många arbetsgivare vet, spelar en kandidats attityd och personlighetsdrag en viktig roll när det gäller prestanda på arbetsplatsen. "Ledare måste förstå saker som DiSC (dominans, inflytande, stöd och samvetsgrannhet) profiler till vet hur olika hur personlighetstyper interagerar och fungerar bäst tillsammans, säger Jennifer Akoma, VD på Airfoil Group, ett marknadsförings- och PR-företag.
Ett litet steg: De stora fördelarna med att gå på jobbet
Pendlare som handlar i sin bil för ett par bekväma skor kommer att göra mer än bara spara pengar på gas, nya forskningsresultat. En studie av forskare vid Imperial College London och University College London upptäckte att personer som går till jobbet är ungefär 40 procent mindre benägna att få diabetes jämfört med dem som kör till jobbet.
Populära Inlägg