Att främja mångfald: Varför inkluderande kommunikation och engagemang
Stödja företagsinriktade samhällsorganisationer
Lyckligtvis finns organisationer, som Omaha Small Business Network (OSBN), dedikerade till underskattade populationer genom affärsutveckling.
I en intervju med Mobby Business förklarade Julia Parker, verkställande direktören, hur OSBN tjänar lokala småföretagare, entreprenörer och ideella organisationer genom att ge praktiska verktyg för framgång.
Hennes organisation erkänner vikten av att finansiera historiskt marginaliserade entreprenörer i områden med en stark potential för tillväxt i affärer. OSBN erbjuder kommersiellt kontor i hjärtat av norra Omaha, tekniskt stöd, mikrolån upp till $ 50 000 och andra affärshjälpstjänster.
Småföretagare utanför underskattade samhällen kan delta genom att delta i evenemang och donera till organisationer som OSBN.
Ändra samtalet på arbetsplatsen
Som småföretagare kan du göra skillnad genom att börja små på ditt eget kontor. Överväg att utbilda dina anställda på inkluderande kommunikation.
Med hjälp av hennes bakgrund inom marknadsföring och reklam driver Omaha-entreprenören och aktivisten Morgann Freeman ett inkluderande kommunikationskonsultföretag för att förbättra hur företag interagerar med sina anställda och kunder.
"Jag fokuserar på att förändra hur vi närmar oss hur vi pratar med och interagerar med, verbalt och icke-verbalt, med varandra i personliga, organisatoriska och globala sammanhang ", säger Freeman.
Fortune rapporterar exempelvis mikroaggressioner - subtila och oavsiktliga förolämpningar, Amerikansk färgmedlem där de "verkligen" är - kan minska din humankapital och lycka bort talang. Trots medarbetarnas avsikter kan dessa kommentarer skapa en spänd och exklusiv miljö som inte välkomnar dem från marginaliserade bakgrunder.
För att minska mikroaggressioner i din verksamhet kan du investera i företagsutbildning för att diskutera mångfald i en produktiv atmosfär. Företag som Freeman erbjuder mångsidiga och inkluderande workshops och utbildningar som hjälper ett företag att förstå mångfald genom dagliga interaktioner. I stället för att tillhandahålla textboksdefinitioner till komplicerade koncept hjälper hon företagsledare att förstå bättre lyssnande och talande tekniker.
Inklusive kommunikation handlar om kundservice, sade Freeman, så företag bör också överväga hur de interagerar med publiken över sociala medier. Hur kommer din verksamhet att reagera på kommentarer på Facebook eller nämnas på Twitter?
Dessutom rekommenderar Forbes några samtal till handling för inkluderande kommunikationsstrategier. Till exempel bör medarbetare erkänna sina omedvetna företeelser, avstå från att tala för att verkligen lyssna och ta bort förutbestämda begrepp. Genom att förstå kulturella fördomar och förändra sitt språk kan medarbetare bättre förstå och kommunicera med dem från olika bakgrunder, särskilt till förmån för företaget och dess tjänster.
"Stripping away ..." oss "mot" dem "mentaliteten gör att din team för att verkligen bygga en empatisk förståelse för olika identiteter, sade Freeman på hennes hemsida.
Om du kan förbättra din kommunikation har ditt företag potential att öka och expandera publiken samtidigt som du behåller kundnöjdhet från befintliga kunder. Dessa tekniker kan också förbättra medarbetarnas lycka, öka kontorsmoral och förbättra kvaliteten på personalrelationerna.
"Sann framsteg sker genom att ändra hur du pratar om saker", tillade Freeman. "Du kan inte vara en inkluderande organisation när du använder uteslutande språk."
6 Utmaningar för jobbsökningar du kommer att möta som en ny grad
Om det är att ta reda på vilket jobb som ska tas, hur mycket pengar man ska begära eller vad man ska göra om de inte kan hitta en heltidsposition, nya college akademiker kommer sannolikt att möta ett antal svåra och försökande situationer när de övergår till arbetsvärlden. Hur de hanterar dessa övergrepp kan påverka kursen som deras karriär tar.
Chefer och chefer är inte uppträder lika bra på kontoret som de tycker är nya forskningsresultat. Från missade schemalagda möten för att inte ge kredit där det är förtjänat, uppfattar både chefer och anställda ett brett spektrum av brott mot arbetsplatsens etiketter på daglig basis, enligt en studie från bemanningsföretaget Accountemps.
Populära Inlägg