Teknik förändrar personal
Pengespigotet är öppet på mänskliga resurser, där amerikanska företag investerar 2 miljarder dollar i HR-teknik år 2016. Faktum är att dessa investeringar har blivit uppåtgående med en årlig ränta på 15 procent, enligt CB Insights.
Var är allt som HR-investeringarna går i pengar? I CB Insights-rapporten anges att huvuddelen av det går till integrerade HRMS-plattformar, men med växande investeringar i nya teknologier som cloud computing, mobilteknik, sociala medier och artificiell intelligens också i mixen.
Det finns fler data på HR-teknikens främre front. Enligt en ny studie av SelectHub är molnet det största investeringsmålet (vilket innebär att en investering sannolikt inte har gjorts än) för HR-utgifter, följt av löne- och fördelaradministrationsprogram.
Det goda uppväger det dåliga i någon diskussion om teknikverktyg och HR-sektorn. "Även om automatisering tar över vissa roller och processer, frigör det faktiskt mänskliga talanger för att fokusera på högre nivåuppgifter, till exempel analys, innovation och strategi", säger Martin Fiore, skattehögtalare vid EY America.
Systemvis, medan ett växande antal företag börjar flytta från moln till mobila HR-baserade teknologiplattformar, finns det fortfarande en bra anledning till övervägande av cloud computing för de flesta HR-avdelningar.
"Före 2016 var det inte möjligt för företag att hantera sina lagers prestanda ", säger Lindsey Havens, senior marknadschef med PhishLabs, en Agari-partner. "Nu använder många företag cloud-baserade, teamcentrerade prestationshanteringsapplikationer som hjälper HR-hanteringen att hantera prestanda per lag, snarare än genom hierarki. Systemet möjliggör en effektivisering av laghanteringen, plus möjligheten att snabbt skapa och ändra team . "
En investering i välbefinnande
Vad gäller den totala personalinvesteringen i HR-investeringar, särskilt med cloud computing, lön och fördelar?
" Vi har använt ett antal traditionella hälso- och hälsoprogram för att uppmuntra våra 10 000 plus anställda att leva hälsosammare ", säger Laurie Mitchell, assisterande vice vd för globalt välbefinnande och hälsa hos Unum US och Colonial Life. "Men under de senaste 18 månaderna har vi verkligen tittat på att uppdatera våra företags hälsoprogram med de senaste verktygen och teknikerna.
" Vi lägger till nya medlemsledningssystem för våra träningscenter ", säger Mitchell." Plus , vi lägger till fler sit-stand-arbetsstationer för att uppmuntra anställda att sitta mindre. Vi har skapat möjligheter till virtuella besök hos leverantörer för vårdvård. Medarbetare kan komma åt en leverantör från sin dator eller mobilenhet och använda Health Resource Center-utrymmen för integritet. "
Mitchell säger att hennes företag ska" gå live "med en företagsportal som ska fungera som navet för allting relaterade till hälsa och välbefinnande. "Detta kommer att omfatta hälsovurderinger, hälsovård och bärbarhetsspårning i kombination med fitnessutmaningar."
Många anställda spenderar mer än 60 procent av sina vakna timmar på arbetsplatsen, säger Mitchell, så en arbetsgivare som bryr sig om och stöder en hälsosam livsstil är mer attraktiv för potentiella kandidater.
"Tekniken ger oss större räckvidd med våra hälsoprogram och gör det möjligt för anställda att anpassa vad som fungerar för dem", noterade hon. "Det gör det också möjligt för oss att använda data till spåra framstegen eller ytterligare förbättra våra erbjudanden. "
Catering till millennierna
Investeringar i HR-teknik förbättrar inte bara avdelningsfunktioner, de kan även främja hälsa och lycka för anställda, främst genom att hjälpa till em utveckla nya färdigheter - särskilt yngre yrkesverksamma som växte upp i en teknikdriven kultur.
"På grund av en alltmer distribuerad arbetskraft, omfattande adoption av mobilteknologi och en förändrad medarbetar demografisk, som omfattar tusenåriga arbetstagare, blir företagsutbildning omformad och blir mer data och artificiell intelligens drivs", säger George Elfond, VD på Rallyware, en arbetskraft utbildning och engagemangsteknikföretag baserat i San Francisco. "För närvarande ser vi ett skifte i hur företagen utvecklar sin talang - i stället för att häva alla i ett klassrum, träning sker precis i tid och vanligtvis via en mobil enhet.
Nuvarande tekniker identifierar luckor i en medarbetares kunskaper och levererar automatiskt anpassad utbildning till rätt person vid rätt tidpunkt, säger Elfond. "En sådan personalisering kunde inte vara möjlig utan stor data, artificiell intelligens och maskininlärning."
Farm Friendly
Många företag ser också nöjda att odla sin HR teknik har behov av leverantörer av tredje part, och experter säger att trenden kommer att påskynda. "
" Vi har sett företag med så många som 300 anställda använder teknikföretag som Namely and Zenefits för att hjälpa till att hantera sina personalbehov, säger Timothy Hillert, verkställande direktör vid BenXchange, en försäkring, anställningsförmåner och pensionstjänster. "Vi ser också ett större antal företag att lägga ut sina HR-behov."
Det är bara natur al, säger Hillert, eftersom kostnadsbesparingarna därmed kan vara betydande. "Med ett tekniskt team ombord behöver företagen bara en utsettspersonal som är professionell för att hantera och driva avdelningen effektivt," förklarade han. "Det kommer alltid att finnas behov av HR-chefer, men vi fortsätter att se användningen av teknik för att kompensera kostnaden för stora personalavdelningar i traditionella företag."
Andra är överens om att automatisering aldrig helt kommer att ersätta den mänskliga aspekten av mänskliga resurser, men tekniken kommer säkerligen att växa framträdande i HR-kretsar.
"Tekniska lösningar kommer inte att förskjuta eller ersätta mänskliga HR-chefer och medarbetare", säger Kris Duggan, en tekniker och human relations-specialist på BetterWorks, en prestationshantering mjukvaruutvecklare. "Den teknik som utformas idag är avsett att komplettera HR-chefer och personal, och ge dem större insikt och förmåga i sina jobb."
Duggan säger att det skulle vara en "backlash" om personalen inte hade en riktig mänsklig HR-figur , eftersom så många HR-processer är relevanta för anställdas personliga liv, såsom ersättning, förmåner och feedbackprocesser. "De bästa mänskliga resurserna är empatiska och verkligen dedikerade till att lösa sina anställdas bästa problem. En teknologisk baserad lösning kan inte helt ersätta den här processen. Att säga att adoptera teknik kan göra HR-cheferna mer informerade och empatiska och lätta människan resurshanteringsprocessen. "
10 Unika företag som gör presentationen enklare
Oavsett om det är födelsedag, helgdag eller annat speciellt tillfälle, är det många gånger under året att människor behöver köpa gåvor. Men att hitta den perfekta är inte alltid lätt, och ibland vill du bara inte ge samma gamla förutsägbara present. Lyckligtvis för presentgivare erbjuder många nybörjare unika och spännande sätt att visa någon du bryr dig om.
5 Affärsidéer vi älskar just nu
5 Affärsidéer vi älskar just nu Letar du efter en bra affärsidé? Ibland tar allt som behövs inspireras av någon annan. MobbyBusiness hörs om massor av spännande nya företag och de har alla intressanta historier att berätta. Här är fem affärsidéer vi älskar just nu. The Fancy The Fancy är nästa utveckling av e-handel.
Populära Inlägg