Mitt livslånga arbetsetik brände en militärinspirerad franchiseaffär
Hårdt arbete är någonting som har varit engrained i mig från en ung ålder, men jag visste aldrig att det skulle vara en drivkraft för ett affärsföretag Jag tror på att förändra Amerika.
Jag växte upp i ett låginkomsthushåll utanför Philadelphia. Jag hade inte stöd eller finanser för att gå på college, så jag gick med i armén. Jag tillbringade två år stationerade vid Ft. Stewart, GA och gjorde det mesta av det, och bestämde mig slutligen för att jag ville gå på college på GI Bill. Efter ungefär sex månader av skolan sprang jag snabbt av pengar och blev tvungen att släppa ut.
Vänster utan möjligheter att fortsätta min utbildning, min arbetsmetod sparkades in i overdrive. Jag började jobba udda jobb för att få träffar - allt från att studsa på en nattklubb för att fungera som diskmaskin på en restaurang och till och med en bensinstationskassa. Det kände sig ledigt att arbeta hårt och tjäna mina egna pengar. Ett av mina jobb var lastning lastbilar i ett lager för 5,50 dollar i timmen, och på grund av min militära arbetsetik skulle jag klocka på 90 timmar i veckan och var extatisk om lönecheckerna jag tog hem. Företaget märkte och slutade marknadsföra mig till chefen.
Jag gick vidare till andra detaljhandeln, inklusive att öppna mina egna butiker, utforma en barnrelaterad verksamhet och till och med starta min egen lilla franchise. Men 2008 blev mina drömmar splittrade av ekonomin och jag var tvungen att lämna in för konkurs. Mitt konto kunde ha varit tomt, men det var jag som bestämde mig.
Hitta nästa väg till framgång
På grund av min tidigare erfarenhet visste jag att min nästa affärsidé måste vara "lågkonjunktur "och skulle kunna vädera någon ekonomisk storm. Jag landade på skräpavverkning och under 2011 kunde jag finansiera en gammal jeep och började hämta skräp från bostäder runt mitt grannskap. Jag ringde affären JDog (mitt smeknamn från armén) och trodde att även om det fanns större kedjor där ute med mer skräpavskiljningsmärkeigenkänning kunde jag arbeta och utmana alla.
Word började sprida sig och innan jag visste det, verksamheten blomstrade. Det blev klart att folk anställde mig för att hämta sin skräp eftersom jag var militär veteran och de litade på mig i sina hem.
Idag är jag stolt över att säga att JDog Junk Removal & Hauling är den enda franchisen i landet som erbjuds uteslutande för militära veteraner och deras familjemedlemmar. Våra lastbilar är igenkännliga eftersom de är utsmyckade militärstil och vi är stolta över att bygga ett amerikanskt veteranmärke i detta land. Vi har vuxit till 110 territorier i 29 stater och öppnar för närvarande franchises varje månad.
När jag personligen hyrde gamla apparater och möbler från mina granners hem drömde jag inte en dag skulle JDog bilda ett nationellt partnerskap med US Department of Veterans Affairs (VA) för att hjälpa veteraner att hitta jobb i sina samhällen. Vi gjorde det i år. Vi har också utsetts av VA som ett veteran-ägt företag (VOSB), och nu kan vår JDog Services-arm i verksamheten utföra statskontrakt.
Min fru Tracy har en stor roll i verksamheten och arbetar med JDog-makarna, våra militära veterans partners. Hon leder också upp arbetskraftsinitiativet, vilket ger JDog-franchisetagarna med veteranarbetare över hela landet. Jag har också kunnat anställa ett helt företagsgrupp bestående av veteraner och veteranfamiljer för att hjälpa till att köra företaget och arbeta med våra franchisetagare.
De franchisetagare som ingår i varumärket JDog omfattar de militära raserade kvaliteterna av respekt, integritet och förtroende. Det är ödmjukt för mig att se många av våra franchisetagare öppna sina egna lokala affärer när de aldrig trodde att ägarskapet var för dem. JDog hjälper människor att förverkliga den amerikanska drömmen och sätta veteraner i arbete i sina egna lokalsamhällen.
Om författaren: Jerry Flanagan är skaparen av JDog-märket och grundaren av JDog Junk Removal & Hauling . Han tjänstgjorde i US Army 1987-1989, där han uppnådde rankningen av E- 4 Specialist och fick en Army Achievement Medal. Han ser fram emot den fortsatta tillväxten och påverkan JDog-märket kommer att ha på veteraner och deras samhällen.
Halogen TalentSpace Review: Bästa prestationssystem för småföretag
Efter att ha granskat dussintals ledande prestationshanteringssystem, , rekommenderar vi Halogen Software's TalentSpace som det bästa prestationshanteringssystemet för småföretag år 2017. För att förstå hur vi valde Halogen, se vår metod på vår bästa sida. Varför Halogen TalentSpace? Halogens prestationshanteringssystem är vårt bästa val för småföretag eftersom det kombinerar enkelhet och fullständighet, samt ger en nivå av anpassad kontroll till det som hjälper skräddarsydda prestationsbedömningen till ett företags specifika behov.
Hur en open-source evangelist startade ett Tech Company i Silicon Valley
Sedan 2009 har jag övergått från att vara grundare till världens största Hadoop-användargrupp i Japan för att bli medgrundare och CTO för en skatteinformation i USA. Under tiden lärde jag mig att Andra open-source-mästare - eller verkligen någon - kan bygga ett framgångsrikt tekniskt företag. Så här hittade jag framgång på min resa.
Populära Inlägg