Ledarskapslärningar: Det tar en stam att driva ett företag
Det finns inget "rätt" sätt att leda ett företag. Dagens ledare har mycket visdom att ge om att hantera den moderna arbetskraften, eftersom var och en närmar sig ledarskap på sitt eget unika sätt. Varje vecka kommer Mobby Business att dela en ledarskapsläsning från en framgångsrik företagsägare eller verkställande direktör.
- Ledare: Tonya Lanthier, RDH och grundare och VD för DentalPost
- Tid i nuvarande position: 13 år
- Tonyas filosofi: "Det tar en stam att göra vad du gör."
Jag har lärt mig under hela min resa att det tar en stam att göra vad jag gör.
Jag hade turen att se min mormor Hazel jobba i familjeföretaget medan du spenderar tid med familjen. Jag hade också möjlighet att lära mig av en kvinnlig tandläkare som sprang hennes kontor, familj och en sidoaffär. Jag insåg snabbt att det tog hela kontoret att arbeta tillsammans för att uppnå framgång.
Jag har gjort en punkt att väva denna lektion i allt jag gör. Genom att sätta visionen i rörelse och delegera till rätt personer kan vi få magi att hända. Det är viktigt att erkänna vem rätt person är för jobbet, ge dem de verktyg de behöver för att lyckas, och sedan gå ur vägen och låt dem göra sitt jobb. Detta är nyckeln till vår framgång på DentalPost.
Entreprenörsorganisation (EO) har också lärt mig på vägen att anställa smartare och bygga en stam för att hjälpa mig att öka min verksamhet. Jag har lärt mig hur man lägger till struktur och anställer människor för att hjälpa mig att utföra och fortsätta att växa. Till exempel har jag lärt mig att jobba med människor som är mycket smartare än jag är - jag vill vara den dumaste i rummet!
Även om erfarenheten har lärt mig många lektioner har jag lärt mig en enorm belopp från andra som berättar om sina historier. Jag uppmuntrar alla entreprenörer att söka upp ett nätverk och tillbringa lite tid att lyssna. Ta reda på vilka dina begränsningar är. Svara på frågan "Vad är nästa?" Detta kommer att påminna dig om att du aldrig slutar växa och se till att din stam är med på resan.
Som Jim Collins, författare till "Good to Great" (Harper Business, 2011) sa "Få rätt människor på bussen Först och fel personer från bussen, sedan ta reda på vilken väg att driva företaget. "
Tänk dig att du är på en hiss. Bilen stannar och vice vd för ett företag som du vill arbeta i steg. "Dörren stänger och du har 20 eller 30 sekunder för att fånga hans intresse", säger Melanie Winograd, marknadschef på IMPACT Group. "Snabb! Vad säger du?" Medan du sannolikt inte kommer att ha många hissmöten i verkligheten så här, händer det alltid att liknande situationer - där du bara har ett ögonblick att gnista någons intresse - händer hela tiden.
Låt din roliga medarbetare roa musik?
Sociala media, uppskattning, musik och kommunikation är alla aspekter av glatt kontor, enligt ny forskning. Baserat på tidigare forskning sammanställde Internetfaxföretaget Metrofax anatomin hos ett lyckligt kontor, som de säger nyckeln till att förbättra moral och produktivitet på arbetsplatsen. till Metrofax, aspekter av ett lyckligt kontor inkluderar: Ge dem tid: Se till att kontoret är ordnat och effektivt; skära ner på mötetiderna och ha möten stående upp eller före lunch för att flytta dem.
Populära Inlägg