Frekvent jobbhoppning är inte bara ett årtusendedrag
Medan tusenårsåldern ofta kritiseras för hur ofta de byter jobb, är de långt ifrån ensamma för att ta detta tillvägagångssätt. Jobbhoppning var lika utbredd, om inte mer, bland babyboomers, nya forskningsresultat.
Arbetare födda under de senare åren av babyboomen höll i genomsnitt nästan 12 jobb mellan 18 och 48 år, enligt till en studie från US Bureau of Labor Statistics.
Det totala antalet jobb som innehas av boomers skiljer sig inte mycket från vad många årtusenden ses bort på. Emily He, marknadschef för talangshanteringslösningen Saba, berättade för Mobby Business 2014 att forskning tyder på att dagens akademiker kommer att ha ett dussin eller fler jobb när de slår sina 30-tal.
Den nya undersökningen visar att människor födda mellan 1957 och 1964 tenderade att byta jobb mindre ofta när de blev äldre. Speciellt hade dessa babyboomers i genomsnitt 5,5 jobb i åldrarna 18-24, tre jobb från 25 till 29 år, 2,4 jobb från åldrarna 30-34 och 2,1 jobb från åldrarna 35-39 år. Från åldrarna 40-48 år har medelarbetaren född i samma år hade 2,4 jobb.
De totala siffrorna var nästan lika för både män och kvinnor och för minoriteter. Forskningen upptäckte att män höll 11,8 arbetstillfällen medan kvinnor höll 11,5 jobb från 18 till 48 år. Dessutom var yngre vita arbetstagare mer anställda än svart och spansktalande arbetare, men det fanns ingen signifikant skillnad i det genomsnittliga antalet jobb som de höll mellan i åldrarna 25 och 48 år.
Forskarna fann att korta jobbsteg bland babyboomers inte förvandlades till bara sina yngre år.
"Även om arbetets varaktighet tenderade att vara längre var den äldre en arbetare när han började jobbet , dessa baby boomers fortsatte att ha ett stort antal kortvariga jobb "även när de blev äldre skrev studieens författare. "Bland jobb som startades av 40 till 48-åringar, slutade 32 procent på mindre än ett år och 69 procent slutade på färre än fem år."
Idag säger många tusenår att de tror att de faktiskt kommer att sluta arbeta för betydligt färre arbetsgivare än baby boomers under sin karriär. Tidigare forskning från Bentley University avslöjade att 80 procent av millennierna förutsäger att de kommer att arbeta för fyra eller färre företag under hela sin karriär.
Undersökningen från den amerikanska byrån för arbetsstatistik grundades på uppgifter från National Longitudinal Survey of Youth 1979, en undersökning av 9.964 män och kvinnor som var 14-22 år när de intervjuades första gången 1979 och åldrarna 47-56 när de intervjuades senast 2012-13. Deltagarna intervjuades årligen från 1979 till 1994 och biennalt sedan 1994.
ÄR du en riktig social entreprenör?
Socialt entreprenörskap kan vara svårt att definiera. Medan de flesta är överens om att socialt entreprenörskap innebär att man strävar efter ett visst socialt gott och mindre tonvikt på skapandet av privat rikedom, har det inte varit ett sätt att avgöra om ett företag är socialt motiverat eller inte.
Hur stödjer en orsak positivt påverkar ditt företag
Jennifer Warawa, Sage VD för partnerprogram och kanalförsäljning och Sage Relay for Life Team Captain, har bidragit med denna artikel till MobbyBusiness's Expert Voices: Op-Ed & Insights. Sage är ett stort företag med 13 platser och mer än 4000 anställda i Nordamerika. Som du kan tänka dig arbetar vi som företag på många välgörenhetsprogram som ger tillbaka till våra samhällen.
Populära Inlägg