3 Isbrytare att lära känna ditt team


3 Isbrytare att lära känna ditt team

Arbeta med ett lag som är bekväm med varandra kan göra all skillnad i affärer. Även om du har kontrasterande roller delar du fortfarande företagsövergripande mål.

"Precis som med någon grupp människor som behöver arbeta bra tillsammans, oavsett om de är på kontoret eller på distans, är det verkligen viktigt att ha en solid rapport med varandra och vara bekväm, säger Brie Reynolds, senior karriär specialist för FlexJobs och Remote.co. "Men särskilt i en avlägsen miljö där vi inte kan lita på kroppsspråk eller andra visuella signaler måste vi ägna särskild uppmärksamhet åt att kommunicera skriftligt och muntligt på ett öppet och vänligt sätt."

Lär känna din kollegor är inte lätta, särskilt under hektiska arbetstider och bland svåra uppdrag. Du måste schemalägga tid och händelser som tar dina arbetare tillsammans för att skapa ett varaktigt, professionellt band. Experter delade isbrytare som hjälper dig att bättre känna dina anställda.

Nya anställda kan vara blygsamma men villiga att lära känna alla. Gör övergången lättare för dem genom att skapa första dagens traditioner med ditt lag. På så sätt kan alla vara en del av det roliga samtidigt som den nya arbetaren behandlas som ett viktigt tillägg till organisationen. Här är några exempel på dagens traditioner:

Munchkins. "På deras första dag får varje ny hyra en låda Dunkin Donuts Munchkins. Det uppmuntrar anställda att gå upp till dem och presentera sig själva (och njut av en munchkin!) för att ta påtryck av att behöva närma sig människor på din första dag. " - Shira Almeleh, kommunikationschef på Fundera

Escape rum. "En stor aktivitet för nya medarbetare att ombord är de allt populärare utrymningsrummen ... Eftersom de flesta anläggningar har flera rum och olika scenarier kan man hypotetiskt underhålla en grupper från så lite som två personer, hela vägen upp till 50 eller mer. Deltagarna är trånga in i temakameror och brukar ges en timme (och dussintals ledtrådar) för att lösa en komplex gåta och fly från rummet. Det är det ultimata teamwork- orienterad händelse och testar din nya medarbetares förmåga att hålla sig lugn, kommunicera tydligt och lösa problem tillsammans. " - Ben Huber, personalekonom på DollarSprout

Hi Cards. "Innan varje anställd går med, skickar vi dem en Trello-styrelse med lite ombord. En av de viktigaste delarna är våra Hi Cards. Varje anställd har sina äga [kort] med ett foto, ålder, roll och några kreativa frågor (vilken stad skulle jag vara, vilken sang älskar jag att vakna till, vad är en film jag skulle titta om, etc.) Den nya medarbetaren känner att han måste känna alla bara lite bättre, och det är lättare att starta en konversation på en första dag. " - Tatiana Rehmova, media relationer och innehållsstrategist på Enhancv

Spel är ett bra sätt att få ditt lag att tänka ur lådan, samarbeta och jubla varandra medan de spenderar stillestånd tillsammans. Några exempel är:

Team charades. "Målet med charader är enkelt: En person måste göra ett ord eller en fras för någon annan att gissa utan att ge svaret borta genom att prata eller skriva. Innan du börjar skriver du lägg ner sex eller så ord på små bitar och placera dem i en tom vävnadslåda eller något som gör att de inte är synliga. Dela dina kollegor i två lag. Ta en person från ett lag dra en bit papper ur lådan och agera ut ordet för hans eller hennes lagkamrater att gissa. Gör detsamma för den andra gruppen. Håll växelvis tills det inte finns fler ord. Vilket lag som gissar svarar de mest korrekta svaren. " - Justin Lavelle, CCO of BeenVerified

Videospel. "Tidigare hade vårt kontor en tydlig uppdelning mellan avdelningar, tills en dag ledde ledningen en listig plan för att använda videospel för att få alla närmare varandra Vi organiserade en övergripande Mario Kart-turnering med ett $ 100 kontantpris till segern. Under turneringsmånaden blev episka strider av fart och kaos en efterkrigstradition ... Det var en riktigt trevlig upplevelse som helt splittrade isen som hade tidigare varit närvarande mellan avdelningarna. Företaget har aldrig varit närmare som samhälle sedan Nintendo Switch och Mario Kart kom in i våra liv. " - Matthew Kerr, karriärrådgivare och anställningschef på ResumeGenius

Myntspelet . "Den här är en klassiker. Passa runt ett mynt eller två och be varje anställd att dela med sig av något de gjorde under året som myntet präglades. Det är alltid säkert att bryta spänningen och isen samtidigt som man skapar komfort och förtrogenhet mellan co- arbetstagare." - Nate Masterson, marknadschef för Maple Holistics

Hälsosam konkurrens skadar aldrig någon. Faktum är att det ofta motiverar individer att vara deras bästa. Här är några exempel som du kan prova med ditt team:

Hälsoutmaningar. "Det gör det möjligt för alla i hela företaget att delta i utmaningar, som 30-dagars plankutmaningar, äta hälsosamma utmaningar och andra. Vi kan håll varandra ansvariga och fira våra vinster tillsammans. " - Brie Reynolds

Fotoutmaningar. "På FlexJobs är vårt uppdrag att hjälpa människor att hitta ett bättre sätt att arbeta, så vi har utmanat vårt team att dela alla sätt att ha ett flexibelt, avlägset jobb gör jobbet och livet bättre. På vår Facebook-sida kan du se bilder som delas av FlexJobs lagmedlemmar som går sina hundar, går till yogaklass och gör andra saker som gör våra dagar bättre. " - Brie Reynolds


Psykologi spelar nyckelfunktion i kvinnors löneförhandlingar

Psykologi spelar nyckelfunktion i kvinnors löneförhandlingar

Att stänga könsskillnaden mellan män och kvinnors löner kan bero på bättre förhandlingstaktik, nya forskningsresultat. Studien, av forskare vid Harvard och Carnegie Mellon, visar att kvinnor framgångsrikt kan förhandla högre löner. Men i motsats till män måste de uppmärksamma det sätt de använder för att undvika social backlash.

(Ledarskap)

Ledarskapslektioner: Tänk som en vinnare, utföra som en ledare

Ledarskapslektioner: Tänk som en vinnare, utföra som en ledare

Det finns inget "rätt" sätt att leda ett företag. Dagens ledare har mycket visdom att ge om att hantera den moderna arbetskraften, eftersom var och en närmar sig ledarskap på sitt eget unika sätt. Varje vecka kommer Mobby Business att dela en ledarskapsläsning från en framgångsrik företagsägare eller verkställande direktör.

(Ledarskap)