Behåll anställda med familjevänlig arbetsplatspolitik

Totalt har ungefär hälften av arbetsgivarna vidtagit åtgärder för att se till att deras anställda kan tillbringa kvalitetstid med deras makar och barn, enligt en studie från bemanningsföretaget OfficeTeam. Specifikt har 49 procent av organisationerna under de senaste fem åren gjort förändringar i arbetsplatspolitiken för att bättre tillgodose arbetsföräldrar, medan 51 procent inte har gjort några extra ansträngningar för att göra det lättare för medarbetarna att spendera tid med sina familjer.

Med hälften av företagen som erbjuder mer familjevänliga fördelar de senaste åren är det på organisationer som inte har haft en takt att se över sin politik, säger Brandi Britton, distriktsordförande för OfficeTeam, i ett uttalande. "Arbetsgivare bör aktivt främja sina program på detta område för att locka till och behålla topparbetare."

Ett problem som arbetsgivarna kan ha är att de lägger sina resurser till förmåner som inte påverkar en arbetande föräldrars beslut att gå med i ett företag.

Forskningen visar att medan 79 procent av arbetstagarna heter flexibla timmar som den familjevänliga förmånen som bäst skulle övertyga dem om att arbeta för en arbetsgivare, erbjuder bara 68 procent av arbetsgivarna det alternativet.

Omvänt avslöjade studien att bara 3 procent av anställda sa att moderskaps- och faderskapsledningspolitiken skulle påverka var de bestämde sig för att arbeta, men nästan 80 procent av arbetsgivarna erbjuder den politiken. Dessutom sa bara 2 procent av arbetarna att de vill att deras arbetsgivare ska erbjuda barnomsorgsprogram. 18 procent av de undersökta organisationerna erbjuder emellertid dessa alternativ.

Arbetsgivare lägger också resurser i adoptionsförmåner, men det här området påverkar inte huruvida anställda vill arbeta för ett företag heller. Studien upptäckte att 35 procent av företagen erbjuder något slags adoptionsförmåner, men ingen av de undersökta medarbetarna sa att funktionen skulle locka dem att arbeta någonstans.

"Att ha extra tid med familjen kan vara en spelväxlare för personal" Britton sa. "Perks som flexibla scheman och telekommuting är attraktiva för alla anställda, eftersom alla uppskattar balans mellan arbetsliv och liv, oavsett om det innebär att kunna ta hand om hemliga förpliktelser eller driva egna intressen."

Studien var baserad på enkäter om mer än 300 HR-chefer hos amerikanska företag som hade 20 eller fler anställda, och mer än 500 amerikanska arbetstagare som var anställda i kontorsmiljöer.

10 Inspirerande citat från dagens bästa entreprenörer

Varje entreprenör har en favorit citat som de tycker om att titta på när de behöver inspiration för ledarskap. Med det i åtanke är det några som du kanske vill lägga till i din samling. Låt inspirationen börja. "Det första steget är att fastställa att något är möjligt. Då kommer sannolikhet att uppstå.

(Företag)

Fortfarande accepterar inte EMV-chipkort? Varför behöver du byta

Kreditkortdataöverträdelser i kedjebutiker har under de senaste åren exponerat tusentals kunder för hackare som vill få en snabb vinst av offrets information. I ett försök att förhindra sådana säkerhetsöverträdelser har köpmännen blivit uppmanade att acceptera EMV-chipkort sedan hösten 2015 - annars bär kostnaden för någon efterföljande bedräglig verksamhet.

(Företag)