Behåll anställda med familjevänlig arbetsplatspolitik


Behåll anställda med familjevänlig arbetsplatspolitik

Totalt har ungefär hälften av arbetsgivarna vidtagit åtgärder för att se till att deras anställda kan tillbringa kvalitetstid med deras makar och barn, enligt en studie från bemanningsföretaget OfficeTeam. Specifikt har 49 procent av organisationerna under de senaste fem åren gjort förändringar i arbetsplatspolitiken för att bättre tillgodose arbetsföräldrar, medan 51 procent inte har gjort några extra ansträngningar för att göra det lättare för medarbetarna att spendera tid med sina familjer.

Med hälften av företagen som erbjuder mer familjevänliga fördelar de senaste åren är det på organisationer som inte har haft en takt att se över sin politik, säger Brandi Britton, distriktsordförande för OfficeTeam, i ett uttalande. "Arbetsgivare bör aktivt främja sina program på detta område för att locka till och behålla topparbetare."

Ett problem som arbetsgivarna kan ha är att de lägger sina resurser till förmåner som inte påverkar en arbetande föräldrars beslut att gå med i ett företag.

Forskningen visar att medan 79 procent av arbetstagarna heter flexibla timmar som den familjevänliga förmånen som bäst skulle övertyga dem om att arbeta för en arbetsgivare, erbjuder bara 68 procent av arbetsgivarna det alternativet.

Omvänt avslöjade studien att bara 3 procent av anställda sa att moderskaps- och faderskapsledningspolitiken skulle påverka var de bestämde sig för att arbeta, men nästan 80 procent av arbetsgivarna erbjuder den politiken. Dessutom sa bara 2 procent av arbetarna att de vill att deras arbetsgivare ska erbjuda barnomsorgsprogram. 18 procent av de undersökta organisationerna erbjuder emellertid dessa alternativ.

Arbetsgivare lägger också resurser i adoptionsförmåner, men det här området påverkar inte huruvida anställda vill arbeta för ett företag heller. Studien upptäckte att 35 procent av företagen erbjuder något slags adoptionsförmåner, men ingen av de undersökta medarbetarna sa att funktionen skulle locka dem att arbeta någonstans.

"Att ha extra tid med familjen kan vara en spelväxlare för personal" Britton sa. "Perks som flexibla scheman och telekommuting är attraktiva för alla anställda, eftersom alla uppskattar balans mellan arbetsliv och liv, oavsett om det innebär att kunna ta hand om hemliga förpliktelser eller driva egna intressen."

Studien var baserad på enkäter om mer än 300 HR-chefer hos amerikanska företag som hade 20 eller fler anställda, och mer än 500 amerikanska arbetstagare som var anställda i kontorsmiljöer.


10 Framgångsrika företag som drivs av föräldrar och barn

10 Framgångsrika företag som drivs av föräldrar och barn

Det är inspirerande att höra om föräldrar och deras barn att komma fram som vänner samtidigt som de respekterar varandras positioner i familjen. Ett sådant kvalitetsförhållande kan kanaliseras till entreprenörskap: Med generationsskillnader och insikter kan kommunikationen och arbetet som ett team utgöra en grund för ett framgångsrikt affärssamarbete.

(Företag)

ÄR konkurrenterna dåliga för entreprenörskap?

ÄR konkurrenterna dåliga för entreprenörskap?

Konkurrensavtal som begränsar anställdas förmåga att lämna sin nuvarande organisation för att starta en rivaliserande verksamhet kan stumma entreprenörskap enligt ny forskning. Studien som kommer att uppstå i en kommande fråga av tidningen Management Science, avslöjade att i stater där det finns stränga verkställighet av konkurrensavtal, lämnar färre anställda sin arbetsgivare att starta egna företag inom samma bransch.

(Företag)