Vill du ha ett jobb som gör dig lycklig? Arbeta för ett litet företag

Om du befinner dig olycklig i ditt företags jobb, försök leta efter arbete hos ett mindre företag.

Den lyckligaste Medarbetare arbetar för företag med färre än 10 anställda, enligt en studie från bemanningsföretaget Robert Half och glädje och välbefinnandexpert Nic Marks. I en skala från 0 till 100 har arbetare i företag med färre än 10 anställda en glädjebetyg på 76, medan de som arbetar för företag med mellan 10 och 50 anställda har en rating på 72.

Anställda vid större organisationer är den olyckligaste. Arbetare på företag med 5.000 eller fler anställda har en lyckoklassificering på bara 67, den lägsta av alla grupper som studerats. Den genomsnittliga glädjepoängen för alla undersökta proffs var 71.

"Denna forskning visar en hög grad av lycka på jobbet bland professionella övergripande, men visar också unika utmaningsområden genom yrke och företagsstorlek", säger Paul McDonald, koncernchef för Robert Halv, sade i ett uttalande.

När uppdelat efter bransch visar resultaten att de inom utbildning och marknadsföring och design har den högsta nivån på jobbet, medan finansarbetare har den lägsta .

Ingenting driver med att vara glad på jobbet mer än att ha stolthet i din arbetsgivare. Studien fann att anställda som känner sig stolta över sina organisationer är tre gånger mer benägna att vara lyckliga än arbetare som inte är. Att känna sig uppskattad och behandlad med rättvisa och respekt är de andra främsta influenserna på arbetsplatsens lycka, visar forskningen.

"Arbetet kan vara svårt och krävande, men om anställda känner sig stolta över vad deras organisation gör, respekteras som person och uppskattas för vad de gör, då tenderar de att vara lyckliga och fungera bättre som ett resultat, säger Marks.

Varför din lycka är viktig

Att vara lycklig på jobbet ger ett antal fördelar för både anställda och arbetsgivare. Tidigare forskning från Horizons Workforce Consulting fann att nästan två tredjedelar av glada anställda rapporterar konsekvent att lägga in extra ansträngning på jobbet, medan en studie i Journal of Applied Psychology upptäckte att de med höga nivåer på arbetsnöjdheten även frivilligt frivilligt uppgifter, hjälpa andra och är mer samarbetsvilliga jämfört med olyckliga arbetare.

"Lyckligare människor tenderar att bryr sig mer om sitt arbete, så de lägger större ansträngningar", säger Marks. "Det betyder också att de är snabbare att upptäcka när saker inte går rätt och vidta åtgärder för att förhindra negativa resultat."

Robert Half-rapporten fann också att glada arbetare tenderar att vara mer innovativa, skapa och friska. Dessutom är medarbetare med hög arbetsnöjdhet mindre benägna att söka nya arbetstillfällen.

McDonald sa att organisationer inte borde ta lätt ansträngningarna för att se till att medarbetarna är glada.

"Lycka är inte en trevlig till- har en nödvändighet för en produktiv och framgångsrik verksamhet, säger han.

"[Det är] en äkta win-win-perfekt för anställda och bra för arbetsgivare," tillade Marks.

Robert Half-studien grundades på undersökningar av mer än 12 000 arbetstagare i USA och Kanada.

Hur länge skulle du pendla på ett drömjobb?

Några medarbetare är villiga att gå till stora delar för ett jobb de älskar. En ny studie från Monster.com visade att för sitt drömjobb skulle 11 procent av medarbetarna gärna ge upp en stor del av dagen för att pendla i mer än en timme i varje riktning. Sammantaget skulle majoriteten av de undersökta föredra en mycket kortare restid - även om det är jobbigt att de inte kan vänta med att komma till varje dag.

(Karriär)

De största resuméerna avslöjas

Frivillig erfarenhet, betygsgenomsnitt och skolans deltagande är de minst viktiga faktorerna som anställer chefer Tänk på när man bestämmer om man ska ta en jobbkandidat in till en intervju, enligt en studie från Addison Group Staffing. Arbetssökande skulle också bli bättre betjänade genom att inte specificera hela sin yrkeserfarenhet.

(Karriär)