Arbetslivsbalanstips för föräldraföretagare

Det är inte lätt att starta ett nytt företag. Det tar mycket tid och uppmärksamhet och ansträngning. Det gör också föräldraskap och är en del av en familj. Så hur börjar en balans att starta ett företag med att höja en familj? Båda kräver så mycket av en person, och det kan vara svårt att inte gå vilse i en till nackdel för den andra. Ambitiösa förälderföretagare som outtröttligt strävar efter att uppnå både personlig och professionell framgång har upptäckt att balans mellan arbete och liv betyder inte alltid både i lika stora mängder varje dag. Du kan vara passionerad om att starta din verksamhet, men den passionen kan inte alltid göra det lätt att fokusera på din verksamhet när du försöker höja en familj. "

" Jag försökte göra allt och var allt som jag var för alla innan jag började ett företag ", säger Becky Torrez, som äger en BrightStar Care-franchise med sin man i Las Vegas. "Det är ett recept på katastrof och det mest surefire sättet att bli eländigt. Om du vill bli framgångsrik i det någonsin elusiva balansen mellan arbete och liv, behöver du bara det, balans. Det finns några gånger att mitt fokus är mer på mitt arbete , andra min man, kompisar eller barn volontärarbete på sin barns skola och kom med idén för sin verksamhet. Företaget är nu nummer 1-färg-och-sippfranchisen, och det var mycket arbete att komma dit.

"Med tiden insåg jag att jag kunde vara en bra chef en dag och en stor mamma nästa dag, "Maloney sa," men sällan både samma dag. "

" Allting är möjligt ", säger Deano om utmaningen att starta och driva en framgångsrik verksamhet medan han är en nuvarande förälder. "Följ din dröm och var inte rädd. Berätta för dig själv," Jag kan göra det, jag ska försöka. "

Om du planerar att starta ett företag medan du lyfter din familj, så är det de framgångsrika arbetande föräldrarna gör att balansera dessa två viktiga delar av deras liv.

Balansera ditt företag

Delegat.

Lara Olson, grundare och chefskreativ chef för Kidcreate Studio, sa att hon inte var den enda personen som kunde göra saker var ett frigörande ögonblick. Det "riktiga" sättet att göra något, sade hon, är inte det enda sättet att göra någonting.

"Ta kontroll över din dag", berättade Olson. "Låt inte dagen kontrollera dig. Det är okej att säga nej och bevaka din tillgänglighet." Hennes bästa råd till andra entreprenörer är att prioritera och förenkla, förenkla, förenkla.

"Prioritera din personalutbildning och spendera den tid som behövs för att göra dem bekväma "sa Olson. "Cross-train. Ju mer andra kan göra desto mer tid måste du göra saker som du behöver göra."

Var närvarande där du är.

Uppmuntra andra att respektera tiden du är på jobbet så att du kan ge dig all uppmärksamhet och ge din familj din fulla uppmärksamhet när du är med dem.

"När jag är på jobbet försöker jag vara på jobbet. Mina barn ringer mig inte 100 gånger om dagen , säger Torrez. "De vet att jag är upptagen. De vet att om de behöver något, ringa absolut, men de vet också om de kallar mig för att berätta för mig att de kämpar över vars tur det är att rengöra kattlådan, det kommer inte att bli en glatt samtal. " Ta dig tid själv.

Det är inget fel att få vila och ta dig tid att träna. Var frisk, både fysiskt och mentalt.

"Jag har vissa ritualer på morgonen," sa Deano. "Jag håller rutin, både hemma och på jobbet. Ta inte med dig hela tiden, jag gillar att resa också, det hjälper mig att hålla mitt fokus." Var okej med att göra misstag. Inte alla beslut du fattar kommer att vara den rätta eller en bra, och det är okej. Ett misstag är ett sätt att lära sig och ett sätt att växa.

"Det finns alltid något nytt att balansera", säger Maloney, "och perfektion är inte möjligt." Genom att tänka allt måste det vara perfekt och inse att det är okej att inte vara perfekt hela tiden. "

Balansering ditt hem liv

Tips för att balansera saker hemma är oftast spegelbilder av tipsen för att balansera arbetet - hur är det bara lite annorlunda.

Gör familjen tid också en prioritet.

Ta hand om din familj att vara i ett barns spel eller händelser och att spendera kvalitetstid med din make är lika viktig som att vara i affären, träffa revisor eller resa för att träffa en kund. "

" Jag har ett riktigt bra lag. vill inte att någon på laget arbetar 60 timmar i veckan, säger Torrez. "Jag vill inte göra det, och de borde inte heller. Det kommer alltid att vara snabbare än andra, men de måste vara undantaget snarare än regeln." Hitta ett supportsystem.

Det är ibland svårt att slåss upp uppfattningen att att äga egen verksamhet betyder att du kan göra vad du vill när du vill. Faktum är att det aldrig finns en tid då arbetet inte är omkring dig, precis som det aldrig finns en tid när du inte är en mamma eller pappa. Att hitta ett stödsystem inom din familj är viktigt.

"Min man är min största cheerleader", säger Olson. "Han gör vad han behöver göra så jag kan göra vad jag behöver, så när vi har familjetid handlar det hela familjen." Att balansera hem och arbetsliv kan vara en utmaning. Att inse att inte alla kan vara allt hela tiden kan du ställa rimliga förväntningar och förlåta dig själv när ett eller annat område verkar falla bakom.

"Det är lite av en berg-och dalbana", säger Olson, "men när det känns balanserad gör det att du känner oövervinnerlig. "

Sommar Sanity: Arbeta hemifrån när barnen bryter sig

Entreprenören Michelle Ellis säger att hennes vanliga arbets-hemmet rutin är kastad i en svansspets när hennes fem barn, i åldern 6 till 16, är hemma för sommaren bryta. "Jag fruktar faktiskt när sommaren kommer. Min produktivitet sjunker vid en tidpunkt då vår verksamhet är den mest trafikerade", säger Ellis, ägare till Stuga & Bungalow.

(Karriär)

Undersökningsrevisioner Nr 1 Anledning Anställda Hatar möten

Medan vissa anställda klagar på kontorsmöten är tråkiga eller för långa, stör ingenting om ett möte frustrerande arbetare mer än att höra samma sak över och igen visar ny forskning. Studien om att möta irritationer från GiveMore.com visade att några av de största nötkreaturerna bland arbetarna var tanken att "ha möten bara att ha möten" och ofta oberedda ledare förlorar kontrollen genom att låta deltagarna dominera Samtalet, klagomål och styra mötet utanför kursen.

(Karriär)