Hur anställning kan en person rädda ekonomin

Nationens minsta företag kan vara dess landets största hopp, enligt ny forskning som konstaterar att små förändringar på en mikronivå kan räcka för att flytta nationens ekonomiska revitalisering till hög växel.

Om en av var tredje mikroföretag --- definierad som "mycket små "företag skulle anställa en anställd var och ekonomin skulle vara bra på väg att återhämta sig helt, säger rapporten.

Det är bara ett av de många resultaten från Association for Enterprise Opportunity (AEO), som släppte rapportera sin vecka i samband med sin årliga "Main Street Matters" -konferens som hålls i Washington, DC. Organisationen tillkännagav också lanseringen av ett nytt program, kallat Catalyst Initiative, som syftar till att styra de minsta företagen i förhållande till tillväxt och förändring.

Några av de statistik som anges i rapporten målar en dyster bild för landets minsta företag:

• Under 2010 avvisade de stora amerikanska handelsbankerna cirka en miljon ansökningar om finansiering av småföretag,
• Drygt 5 procent av alla företag genererar årlig försäljning över 1 miljon dollar. För kvinnor, latinamerikaner och indianer faller priset till endast 2 procent. För svarta företagsägare är priset under 1 procent.
• Oddsen att en svart företagsägare i USA kommer ha en årlig intäkt på mindre än 100 000 dollar är nästan 20 procent högre än för sina kamrater,
• Det finns över 40 miljoner människor som bor på eller under fattigdomsgränsen för vilken egenföretagande är sannolikt det mest lönsamma ekonomiska alternativet.

Problemet i rapporten hävdar att småföretagare, varav många endast har några anställda, gör har inte tillgång till de verktyg de behöver för att växa. Lösningen, säger rapporten, är en mångfacetterad men möjlig.

"Att låsa upp Main Streets tillväxtpotential kommer att kräva samordnade åtgärder bland individer, företag, ideella organisationer, stiftelser och regeringar", sade AEO i sin Rapportera. Ingen enskild skådespelare eller grupp kan lösa de komplexa utmaningarna om tillgänglighet och tillgång. Den goda nyheten är att lösningen är stor när behovet är stort. "

Lösningarna på problemet kommer från att implementera många olika tillvägagångssätt, säger rapporten. De omfattar:

• Nuvarande program, produkter och tjänster kan nå fler personer: Innovativa operativmodeller kan minska kostnaderna för att betjäna låntagare med låg ränta med mer än 65 procent utan att nödvändigtvis offra den personliga kontakten. Produktny innovationer kan driva möjligheter till företag och företagare som tidigare saknat åtkomst.
• Företagen kan bli mer konkurrenskraftiga för upphandlingsmöjligheter: Som ett exempel kan varje procentsats av upphandling som den federala regeringen brukar spendera till små , missgynnade företag representerar 5 miljarder dollar.
• Mikroföretag skulle kunna ansluta sig till internationella handelsleder: Tillgång till logistiktjänster och distributionsnät behöver inte vara ett hinder för mikroföretag att delta i internationell handel. En andel på 1 procent av importen till utvecklingsländer är värd 37 miljarder dollar. Om amerikanska mikroföretag ökade sin andel av importen till länder i Afrika söder om Sahara ensam med paritet med Indien och Kina, skulle det vara värt 5 miljarder dollar.

• Social Media är en spelväxlare för företagshyrning
• Ärlig och ödmjuk? Du är anställd
• Kontrakt vs Anställd: Känna skillnaden

3 Saker mest framgångsrika företag gör rätt

Med hjälp av tillgängliga resurser för att effektivt genomföra affärsstrategier, upprätthålla ett starkt fokus på kunden och strukturera organisationen för att stödja företagets mål är de tre grundläggande byggstenarna som högpresterande organisationer, oavsett bransch eller geografi, har gemensamt. Det här resultatet kommer från ny forskning av konferensstyrelsen, ett oberoende företagsledning och forskningsförening.

(Ledarskap)

ÄR amerikaner dåliga förhandlare?

När det gäller förhandlingar ligger amerikanerna inte högst upp i sitt spel. Om det ber om en höjning eller stänger en affärsöverenskommelse, mer än 40 procent av amerikanska medarbetare känner sig inte övertygade om sina förhandlingsförmåga, medan ett kvartal erkänner att de aldrig har förhandlat fram alls på arbetsplatsen, enligt en undersökning av det online professionella nätverket LinkedIn.

(Ledarskap)