ÄR din klänningskod rimlig?

USA har ingen federal lag som reglerar klädkoder för anställda. På grund av detta får arbetsgivare genomföra klädkodsriktlinjer som de anser är lämpliga så länge de inte diskriminerar på grundval av kön, ras, religion, funktionshinder eller någon annan federalt skyddad status.

"Klädkoder över industrier har bli mer avslappnad än någonsin - och vad som en gång var stora tabuer som jeans, stubbe, röriga bullar, tatueringar, har blivit allt vanligare på den moderna arbetsplatsen, säger Rachel Bitte, chefskanslärare på Jobvite.

I stället för att försöka skapa en strikt atmosfär av snygga blusar i långa kjolar och klänningskjortor med slipsar, är många arbetsgivare nu öppna för informell klädsel och personliga modetrender. "Så mycket som möjligt borde anställda klä sig på det sätt de föredrar, säger Ximena Hartsock, grundare och president för Phone2Action. "När anställda känner sig fria att skapa och lycka-indexet är upp, är produktiviteten också uppåt."

Men du kanske inte vill tillåta anställda så mycket frihet att de ser slarviga ut i en professionell kontorsmiljö.

Här är några punkter att tänka på när man skapar och tillämpar en klädkodspolicy.

1. Samla medarbetarnas feedback

Som regel eller policy vill du vara säker på att du är så enkel som möjligt med anställda, medan du är rättvis och öppen för feedback. Det finns inget behov av att vara för strikt med en klädkod, om inte anställda hanterar kunder och hanterar många professionella ansikte mot ansikte utanför kontoret där första intryck räknas.

Laura Burnett, arbetslagsledare för professionella lösningar företagscitation, uppmuntrar arbetsgivare som skapar en klädkodspolicy att vara tydlig, koncis, konsekvent och flexibel och kommunicera förväntningar på ett effektivt sätt. Genom att göra så har dina anställda en röst i frågan och undviker missförstånd.

2. Var uppmärksam på alla människor

Kön, kulturer och personliga preferenser spelar alla in i mode, något som arbetsgivare bör vara medvetna om.

"Jag tror att kläderna vi väljer att ha på sig säger mycket om vem vi är, de berättar en berättelse om oss. Så när vi tänker på att klädkodar ska tillämpas måste vi tänka på de begränsningar till kreativitet som kan komma från att påverka dem ", säger Hartsock.

Tillåter att anställda är själva medan de fortfarande klarar sig lämpligt för positionen de Tjejer, tatueringar, hårklipp och kläder är ett sätt att uttrycka våra personligheter, men de kan också vara en återspegling av vår kultur och religion. Dagens personal är idag en viktig del av vår verksamhet. mer varierande och klädkoder, eller brist på det, spelar en roll för att främja en acceptantkultur, säger Hartsock.

3. Ha en plan för att hantera överträdelser

Det kommer att finnas fall där en arbetsgivare måste hantera brott mot klädkodspolitiken. Om detta händer måste situationen hanteras med försiktighet så att du inte oavsiktligt bjuder in diskrimineringsmål.

"Så länge som din policy anges och rensas, kan du gå vidare för att diskutera en överträdelse om du tror att situationen garanterar det, säger Burnett.

Som arbetsgivare lyssna på vad dina anställda måste säga och ta tid för att förstå varför det inträffade. Burnett rekommenderar också att vara uppmärksam på eventuella diskrimineringselement, ta varje överträdelse från fall till fall och överväga om disciplinåtgärder är nödvändiga med tanke på omständigheterna.

Kvinnors entreprenörskap accelererar, men hindrar kvar

"Kvinnor börjar och växer företag i snabb takt tack vare tekniska framsteg och minskade inträdeshinder", säger Gohman, vars företag nyligen släppte en rapport på kvinnliga entreprenörer genom sitt initiativ Future Edge, i samarbete med Centrum för en Urban Framtid. "Även om kvinnor har gjort betydande framsteg hindrar fortsatta hindrar dem från att skala sina affärer eller starta en i första hand, som att säkra finansiering, förvärva finansiella färdigheter och hitta och etablera professionella nätverk.

(Ledarskap)

Samoas till VD: s 5 tjejspionare kan lära sig företag

Vad kommer du att tänka på när du hör "Girl Scouts"? De flesta tycker om en driven grupp av unga tjejer som gör hantverk, gör samhällstjänst och säljer naturligtvis lådor med läckra kakor. The Girl Scout Cookie Program kan vara en av denna internationella organisationens krav på berömmelse, men programmet gör mycket mer än att ge familj, vänner och grannar en ursäkt till mellanmål.

(Ledarskap)