De 10 värsta dåliga cheferna

Få saker som spelar en viktig roll för din framgång på jobbet än din chef.

När du arbetar för någon du gillar och respekt kan du göra dig mer engagerade i din arbetsgivare, arbetar för någon du ogillar och inte respekterar kan du gå till dörren. En ny studie från BambooHR avslöjade att 44 procent av yrkesverksamma har slutat sitt jobb främst på grund av sin chef. "

" När du har en chef respekterar du och beundrar, du är mer sannolikt att producera bra jobb och njuta av ditt jobb " studieens författare skrev. "Men när du har en dålig chef är du mycket mer sannolikt att bli upprörd, obelagd och redo att lämna."

Ingenting gör anställda sura på chefen mer än att arbeta för någon som stjäl kredit för sitt arbete. Studien visade att 63 procent av de undersökta medarbetarna sa att de arbetade för någon som tar krediter för sitt arbete är något som de anser vara en avtalsbrytare eller i alla fall oacceptabel.

Av de som har lämnat jobb på grund av sin chef, nästan 20 procent sa att de slutade eftersom den person de arbetade för var att ta på sig sitt arbete.

"Ingen vill ha en arbetsmiljö där medarbetare överväger eller tvingas lämna på grund av en chefs dåliga ledarskapsförmåga," studerade författarna skrev. "Medarbetarna vill få erkännande för sitt hårda arbete och vill känna sig bemyndigade, inspirerade och omhändertagna."

Forskningen visade att de 10 bästa dåliga cheferna är:

1. Din chef tar betalt för ditt arbete
2. Din chef verkar inte lita på eller stärka dig.
3. Din chef verkar inte bry sig om du är överarbetad.
4. Din chef förespråkar inte för dig när det gäller monetär ersättning (lön / lön / bonusar)
5. Din chef anställer och / eller främjar fel personer.
6. Din chef gör dig inte säker på att du har en tvist mellan dig och ett av företagets kunder.
7. Din chef ger inte rätt riktning på uppdrag / roller
8. Din chef micromanages dig och tillåter dig inte "friheten att arbeta"
9. Din chef fokuserar mer på dina svagheter än dina styrkor
10. Din chef ställer inte fram några klara förväntningar

" Framför allt vill medarbetare ha en chef som litar på dem, bryr sig om dem som människor, respekterar deras balans mellan arbete och liv och uppskattar och erkänner deras hårda oro k och bra idéer ", skrev forskarens författare.

Forskningen visade att förutom att deras handlingar lämnar vissa egenskaper också anställda som söker någon annanstans för anställning. Av de som har lämnat ett jobb på grund av sin chef, var de översta fem egenskaperna hos chefen som fick dem att lämna var:

1. Hanteringsstil
2. Övertygande inställning
3. Medel eller hade dåligt humör
4. Olämpligt beteende
5. Trakasserade anställda

"Dessa resultat belyser en möjlighet för chefer och arbetsgivare att anpassa sig till de ledarskapsaspekter som irriterar de anställda mest och gör nödvändiga åtgärder för att behålla sin bästa talang och främja en stark företagskultur," studerade författarna skrev. "Genom att utveckla en kultur som främjar positiva ledarskapsbeteenden högst upp, kommer organisationerna att skörda fördelarna med en hälsosammare och lyckligare arbetskraft."

Medan de fortfarande anser dem "dåliga", kommer några beteenden från chefer inte att komma under anställdas hud nästan lika mycket. Specifikt visar forskningen att chefer som vägrar att "vän" dem på sociala medier eller som inte gillar att tillbringa tid med anställda utanför arbetet är det mest acceptabla dåliga beteendet.

Studien grundades på undersökningar om 1 029 Amerikanska medarbetare.

Biophilic Design: Hur kan du utelämna utomhus på din arbetsplats?

Enligt Kenneth Freeman, innovationschef vid Ambius är biophili "mänsklighetens medfödda behov av att ansluta sig till naturen och den naturliga miljön . " " Behovet av att ansluta till naturen är inbäddat djupt inom vår psyke, "sade Freeman. "Som en art har vi skildrat oss från vår naturliga habitat: de öppna slätten.

(Karriär)

7 LinkedIn Jobbtaktik som fungerar

Att landa ett nytt jobb kräver mycket mer än att bara hitta öppningar och ansöka om dem. För att hjälpa arbetssökande anställda så snabbt som möjligt analyserade LinkedIn en grupp med över 4 000 "super" arbetssökande, definierade som LinkedIn-medlemmar som tittade på ett jobb hos ett visst företag och gick sedan med i företaget inom tre månader.

(Karriär)