Kvinnors entreprenörskap accelererar, men hindrar kvar
"Kvinnor börjar och växer företag i snabb takt tack vare tekniska framsteg och minskade inträdeshinder", säger Gohman, vars företag nyligen släppte en rapport på kvinnliga entreprenörer genom sitt initiativ Future Edge, i samarbete med Centrum för en Urban Framtid. "Även om kvinnor har gjort betydande framsteg hindrar fortsatta hindrar dem från att skala sina affärer eller starta en i första hand, som att säkra finansiering, förvärva finansiella färdigheter och hitta och etablera professionella nätverk."
Affärsnyheter Dagligen pratade med framgångsrik kvinnliga företagare om utmaningarna och fördelarna med att vara en kvinna i näringslivet idag och de råd de har för andra som vill ha startande grundare.
Utmaningar för kvinnor i näringslivet
Förflyttningen mot jämställdhet på arbetsplatsen och samhället som helhet är ett steg i rätt riktning. Dock står kvinnor fortfarande inför vissa svårigheter att starta ett företag som deras manliga motsvarigheter inte alltid upplever. Några av de största hindren för kvinnors entreprenörsframgång är:
Medvetslös bias.
Män är fortfarande överrepresenterade på högsta nivåer av industri, vare sig det är ekonomi, riskkapital, C-nivå positioner och till och med kongressen Alex Ontra
, medgrundare av Shufflrr. Corporate Diversity-program är ett steg i rätt riktning, men medvetslös företeelse är fortfarande en del av den mänskliga naturen. " " Vi är lockade till dem som ser och agerar som oss, "berättade Ontra Mobby Business. "Så, en man i en hoodie kommer naturligtvis att gravta mot en annan man i en hoodie. Och ingen överraskning, jag är väldigt mycket hemma hos andra kvinnliga entreprenörer. Men både män och kvinnor måste förändra hur vi tänker och Vi måste alla göra en medveten ansträngning för att motverka vår naturliga tendens och utvidga våra professionella och personliga kretsar. " Sexism och diskriminering.
Kvinnor som arbetar inom mandominerade industrier står ofta inför könsdiskriminering, oavsett om det är indirekt - en man blir främjad över en kvinna, till exempel - eller direkt i form av sexistiska kommentarer eller fullständig trakasserier. Elizabeth Kraus, medgrundare och chefsinvesterare i MergeLane, sa att en av de svåraste besluten för kvinnor är om man ska ta itu med det på huvudet eller ignorera det och arbeta runt det. Hon anser att ignorera problem som detta kan vara enklare och till och med fördelaktigt på kort sikt, men på lång sikt fortsätter det bara att diskriminerande beteende är acceptabelt. "Det är ofta mer fördelaktigt för mig personligen att ignorera [könsskillnader] ", sa Kraus. "Till exempel är jag ofta en av de få kvinnorna i rummet, så folk kommer ihåg mig och kommer prata med mig."
Då är det svårare situationer. Kraus berättade en kommentar från en manlig investerare som sa att han är "glad att delta i evenemang med 35-åriga snygga kvinnor i stället för 60-åriga män." "Han skämtade runt, men det kände sig hemskt, "sa hon. "Vi har arbetat outtröttligt för att rekrytera fantastiska entreprenörer som har byggt och sålt framgångsrika företag och arbetat på Fortune 500-företag. Det är vad vi vill vara kända för. Jag ville ringa ut honom, men jag var rädd för att förlora möjligheten ... att vara associerad med den kraftfulla investeraren. Jag släpper hela mitt kön varje gång jag ignorerar [situationer som detta]. "
Familjestatus mot professionella prestationer.
Även om tidvattnet ändras mot mer rättvisa föräldraroller, har samhället fortfarande ett komplicerat förhållande med arbetsmödrar. Sabrina Parsons, VD för Palo Alto Software, är en mamma på tre och sa att hon ofta har stött på domar från andra som ifrågasätter sin förmåga att vara en bra VD och en bra mamma samtidigt.
"De sluter vanligtvis att om jag är en bra VD Jag måste vara en hemsk mamma, och vice versa, "sa hon. "Vi har fortfarande ett klimat i affärer där kvinnor utsätts för diskriminering i näringslivet när de blir gravid. Att vara egen chef ger dig möjlighet att fatta beslut om din flexibilitet och schema som hjälper dig att lyckas, och även om och när Du bör bestämma dig för att ha barn. "
Finansiering. Att få din verksamhet finansierad är svår för någon entreprenör, men processen kan ibland känna sig orättvist staplad mot kvinnor, eftersom investerare är övervägande män, säger Susan Tynan, VD och grundare av Custom Framing Company Framebridge.
"Jag tycker att de flesta kvinnor är ganska jordade och realistiska, de lägger en plan som de tror att de kan uppnå," sa hon. "Det kan vara ett problem för dem om de lägger sig mot män som kan presentera mer" självsäkert ", vilket är kod för" bluffning ". Om du säljer en produkt som tillgodoses kvinnor kan det vara särskilt svårt att förmedla betydelsen av möjligheten för en manlig investerare. "
Varför kvinnor lyckas med entreprenörskap? Trots dessa utmaningar har kvinnor fortfarande mycket på deras sida när det gäller företags framgång. American Express-rapporten visar mycket positiva uppgifter om det nuvarande läget för kvinnors entreprenörskap. Kvinnoägda företag sysselsätter nästan 9 miljoner människor och genererar mer än 1,6 miljarder dollar i årliga intäkter. Mångfaldet ökar också, med färgkvinnor som leder 44 procent av alla kvinnorägda företag.
Den växande kvinnornas entreprenörsrörelse har gjort det lättare för andra kvinnor att följa efter och starta egen verksamhet. Ontra sa att på grund av denna ökning av kvinnoägda startar finns det fler organisationer och resurser tillgängliga för att hjälpa dem. "
" Vi växer i antal, skapar jobb och genererar rikedom och det är både inom den offentliga och privata sektorn "Det bästa är att stödja dessa företag", säger Ontra.
Kraus gick överens och tillade att det nu finns en ökad medvetenhet om hur och varför företag kan rekrytera och behålla begåvade kvinnor.
"Flera företag har uttryckt intresse för att sponsra MergeLane På grund av deras önskan att rekrytera kvinnor och anpassa sitt varumärke med ett kvinnligt fokuserat initiativ, sa Kraus Mobby Business. "Även om det fortfarande finns färre kvinnliga entreprenörer än män, är förhållandet från min erfarenhet snabbt nivån."
Kvinnor har också visat att de är bra för näringslivet och företagsklimatet, säger Parsons. Statistik visar att offentliga företag med kvinnor på sina styrelser ger ekonomiskt bättre resultat, och att företag med kvinnor i överkroppen ökar intäkterna snabbare, säger hon. "Kvinnors ledda startups kan göra mer med mindre investeringspengar, och är bättre på att odla ett hälsosamt företag än sina manliga motsvarigheter."
"Från ett affärsperspektiv rockar kvinnor!" tillade Tynan. "De är ofta kreativa, intuitiva och kundfokuserade. Kvinnor är också beprövade multitaskare - en nödvändig skicklighet för en startande entreprenör."
Råd för kvinnliga företagare
Om du strävar efter att starta ett företag eller redan kör en, här är våra källor bästa råd för kvinnor i näringslivet:
Behöva vad du behöver.
"Som kvinnor har vi en tendens att fråga hövligt. Och när vi kräver något, blir vi kallade," bossy ". Rätt! Du är bossig för att du är chefen, med ett företag att växa och folk förlitar sig på dig för deras lönecheck. Var aldrig be om ursäkt för det. "
- Alex Ontra
Ta risker.
" Kvinnor är ofta mindre villiga att gå, söka finansiering eller ta risker tills allt är "redo". Dessa är stora generaliseringar, men vi har sett det här om och om igen. Var medveten om dessa tendenser och ... ständigt driva dina personliga gränser. " - Elizabeth Kraus Få de rätta människorna ombord.
"Var vem du är, arbeta hårt på din karriär och omger dig med rättvärdiga människor som tror på din väg till framgång och inte håller dig nere " - Sabrina Parsons Var säker.
" Ta allt ditt självförtroende med dig. Processen försöker sova ut dig, så du måste verkligen stå stark. Kvinnor hör folk som säger att de ska ta en säker väg oftare och att starta eget företag är inte en säker väg. Så måste du gräva djupt och tro på dig själv och ditt företag. " - Susan Tynan
Bryta personlighetens myt om försäljare
Trots den gemensamma uppfattningen gör utåtriktade, gregarious och assertiva människor inte nödvändigtvis de bästa säljarena, visar ny forskning. En studie av forskare Adam Grant of The Wharton School of University of Pennsylvania upptäckte att ambiverter, människor som varken introverade eller extroverted men som faller någonstans däremellan, tenderar att vara de mest effektiva säljarena.
Kreativitet leder inte alltid till vinster, studier finner
Om företag misslyckas med att integrera kreativitet och innovation i sin verksamhet, skulle de kunna hindra sig från att nå sin fulla potential, i enlighet med vad som står till grund för kreativitet och innovation. till en studie från Rice University, University of Edinburgh och Brunel University. Kreativitet och innovation är komplexa, multilevelfenomen som panorerar över tiden och kräver skickligt ledarskap för att maximera sina fördelar, sa forskarna.
Populära Inlägg