Hur betalda avgångspolicyer kan hjälpa småföretag
USA är ensam bland industriländer genom att det inte behåller någon federal betald ledighetspolitik. Den federala familje- och sjukvårdsloven (FMLA) kräver att företag med 50 eller fler anställda lämnar obetald tid till vissa anställda, men det finns inga regler för mindre företag. Och det finns ingen federal skyldighet att erbjuda kompenserad ledighet.
I många fall innebär det att arbetstagare behöver ta ledigt tid för att ta hand om sig själva eller deras familjemedlemmar måste göra det utan lön eller de arbetsskydd som många betalade ledighetsbestämmelser erbjuder . Men under de senaste åren har en rörelse i lokala jurisdiktioner och statliga lagstiftare för att genomföra ett lapptäcke av lönelovspolitiken ökat.
Medan förespråkarna för lönepolitiken äntligen har sina synpunkter på en enhetlig federal politik har många avgjort sig för långsamt fylla i luckorna vid lägre nivåer. Men vad betyder denna politik för arbetare och småföretag? Kommer de till ofördragen ballong entreprenörers budget, eller göra deras anställda mer nöjda och produktiva, vilket minskar omsättningen?
Vad är betald semesterpolicy?
Betald tjänstepolitik, som namnet antyder, är bestämmelser som utökar arbetsskyddet och betalade ledighet till arbetstagare för vissa situationer, såsom sjukdom eller familje akut. Det finns olika typer av betald semesterpolicy, inklusive betalad sjukskrivning och betald familjelov. Med tanke på patchwork-karaktären av deras genomförande i USA, tenderar en konsekvens av ingen fastställd politik från Washington, D.C., att de exakta bestämmelserna i dessa lagar varierar kraftigt i en state-by-state - eller till och med lokal-till-lokalitetsbasen. Här är en snabb titt på två av de vanligaste typerna av betald semesterpolitik.
Betald familjeledighet: Betald familjepensionspolicy skapar generellt en fond som en förlängning av ett statligt tillfälligt funktionshinderförsäkringsprogram som stöds av betalningar dras tillbaka som en liten procentandel från varje anställdas lönecheck. Dessa försäkringsfonder är i allmänhet 100 procent finansierade av arbetstagare och kräver ingen extra investering från arbetsgivare eller skattebetalare. I stället för att erbjuda full betalade dagar, betalar familjemedlemmarna försäkringsfonder som vanligtvis löneersättning, i allmänhet värda ungefär två tredjedelar av arbetstagarens veckolön.
Karen White, chef för policyanalys och samhällsengagemang för Rutgers Center for Women and Arbete vid Handelshögskolan, sade att fem stater för närvarande erbjuder ett tillfälligt funktionshinderförsäkringsprogram som kan utökas till stöd för betald familjelov. New Jerseys betald familjepensionspolicy kräver bara 0,1 procent avdrag från arbetstagarnas lönecheck upp till den första 33.700 USD i lön för att stödja sig. Det innebär att de maximala avdragen från varje anställd uppgår till en lägst $ 33,70 per år.
"I gengäld får arbetstagare ersättning med 66,7 procent av veckolönen upp till högst 637 kronor per vecka 2018," White sa. Det beloppet, sade hon, kommer att betalas till arbetstagare i upp till sex veckor enligt gällande statslag.
Även om politiken inte kostar något för arbetsgivare, anses den ofta som gynnsam, eftersom den erbjuder ett extra ekonomiskt lager säkerhet för arbetstagare i tjänstledighet. Deras frånvaro, sade White, var allmänt tillåtet av de flesta småföretag. arbetsgivare kunde helt enkelt inte ha råd att betala arbetstagaren under sin ledig tid.
Betald sjukfrånvaro: Till skillnad från betald familjeferie är mandatperioden sjukt oftast en arbetsgivarrelaterad kostnad som regeringen behöver. Betald sjukskrivning lagar är utformade för att kräva ett grundläggande skydd för arbetstagare som blir sjuk eller har nära hemma som behöver vård. I vissa stater är det rättsliga kravet ganska minimalt, sade White.
"Saken med [betalad sjukskrivning] är att det är en grundläggande standard", sa hon. "I New Jersey, i de kommuner som har gått igenom lagen, är arbetstagarna försedda med fem arbetsskyddade, betaldda dagar. De [dagarna] ackumuleras inte över tiden, de är avsedda att användas under det år de tjänas. Det är en minimal standard till en minimal kostnad för arbetsgivare. "
Men eftersom betalade sjukskrivningslagar genomförs på lokal eller statsnivå betyder det att de är olika överallt. New Jersey är hem till 13 kommuner som har implementerat en betalad sjukskrivningslag, sade White och de flesta har försökt att skapa en enhetlig uppsättning politik för att underlätta adoption och med det yttersta målet att uppnå en statewide-politik. En kommun gick dock sin egen väg. New Brunswick City skräddarsydde sin egen betalade sjukskrivningspolitik med lite olika bestämmelser än resten. Detta är ett exempel som har replikerat sig i andra jurisdiktioner i hela landet.
Genomförandet av en betald ledighetspolitik för ditt företag
Genomförande har många rörliga delar. "Nyckeln till att skapa en välbalanserad betalad ledighetspolitik är att se till att din policy anpassas till de obligatoriska kraven. Då är det fråga om att överväga om du som arbetsgivare vill lägga till ytterligare täckning för dina anställda", säger Dave Berndt, senior klientförespråkare för G & A Partners. "För företag som har verksamhet i flera stater kan det vara en komplicerad process att följa olika versioner av betalad sjukskrivningslagen."
Ofta när ett företag gör affärer i flera jurisdiktioner med betald ledighetskrav, kan de bara välja att anta de strängaste kraven för att säkerställa överensstämmelse över hela linjen. De som arbetar i båda jurisdiktionerna med löneförloppspolicy, såväl som de som inte har några föreskrifter, kan anta en företagspolicy endast där det är nödvändigt. I slutändan handlar det om strategin. Vasquez noterade dock att betald ledighet kan innebära en viss svårighet för arbetsgivare, men förändringarna bör också ses som ett tillfälle. "När staterna passerar lagstiftning som förutsätter betalad sjukskrivning skapar detta nya regleringsbörda för arbetsgivare" Vasquez sagt "Arbetsgivare bör också se på dessa nya krav som ett tillfälle att stödja sin personalstyrka, öka moralen och skapa bättre balans mellan arbete och liv."
Vad visar forskningen om betald ledighet?
Hittills har forskning till betalad orlovspolicy där de har genomförts stöder Vasquezs uppfattning om att betald semesterpolicy också gagnar arbetsgivare. I New Jersey fann forskare att arbetstagare som omfattas av betalda orlovskyddar präglade högre moral och produktivitet, och företag som erbjöd betald ledighet upplevde en betydligt lägre omsättningsgrad, säger White. "I gengäld går fördelarna för företag ... långt över kostnaderna , Sade White. "Forskningen visar att arbetstagarna är mer motiverade, de är mer produktiva, de har högre moral. Arbetsgivarna kan bättre behålla arbetstagare och de minskar deras omsättningskostnader. Det är verkligen en vinn-win."
Enligt forskning som genomfördes 2012 av Center for Women and Work at Rutgers, var förmodade att föräldrar som fick betald ledighet fortsatte att vara anställda ett år efter sitt barns födelse och var mindre benägna att kräva offentligt stöd i allmänhet. Forskare gjorde följande rekommendationer i sina slutsatser:
Utöka den nationella arbetsskyddade familjeåterföringspolitiken för att inkludera ersättning för löner för en bredare pool av berättigade arbetstagare.
Dokumentation av potentiella kostnadsbesparingar för arbetsgivare och anställda genom förbättrad och expanderad datainsamling
- Ge uppdrag och utbildning till arbetsgivare och anställda om hälso- och inkomstförmånerna för befintlig betalad familjepensionspolicy.
- Skaffa arbetsgivare i ansträngningar för att förbättra sysselsättning och konkurrenskraft i att anställa genom antagande av betald familjepensionspolicy.
- Enligt White har emellertid åtminstone i New Jersey misslyckats, och många människor är i stor utsträckning inte medvetna om politiken i allmänhet eller hela reglernas omfattning. Det finns också mer direkta luckor i den befintliga politiken, tillade hon. Arbetstagarna uttryckte ofta ersättning för löner och den arbetsskyddade perioden räckte inte för att tillgodose ouppfyllda behov och skyddet fungerade endast för anställda i företag som behöll 50 eller fler anställda. Lagstiftningen som passerats i statens lagstiftare förra året vetoades av dåvarande guvernör Chris Christie, men skulle ha öronmärkt ytterligare offentliga medel för uppsökande och utbildningar samt åtgärdade andra brister som identifierades av forskare.
- "Den politik som godkändes förra året och gjordes till guvernörens skrivbord var att öka antalet veckor från 6 till 12, öka löneersättningen och att utöka arbetsskyddet till arbetstagare i företag med 15 eller fler anställda" White sa.
Populärt stöd för betald ledighetspolitik
Stöd för betalad orlovspolitik är blandad. Bland befolkningen, särskilt yngre människor, är stödet högt. Enligt en undersökning från 2016 Pew Research stödde mer än 60 procent av befolkningen betald ledighet för arbetstagare som skötte sig själva eller familjemedlemmar med allvarliga hälsoförhållanden och föräldrar till nyfödda eller nyligen adoptiverade barn.
Stöd till betald lämnar politik är lägre bland företagare. Enligt en 2018-undersökning som gjordes av Paychex sa 48 procent av småföretagare att de skulle stödja någon form av lagstiftning som kräver betald familjelov, medan 18 procent motsatte sig ideen direkt.
"Oavsett hur stor eller liten organisationen, mest arbetsgivare vill skapa en arbetsplatskultur som stöder medarbetare i tider av behov ", säger Martin Mucci, Paychex VD och koncernchef. "För småföretag kan obligatorisk betald ledighet emellertid utgöra utmaningar. Om det är en nyckelmedlem i ett litet lag utifrån kontoret under en längre tid eller i slutet av administrationen av ett sådant program, kommer obligatorisk betald ledighet att införa ny dynamik småföretagare måste navigera. "
Av alla respondenter till Paychex-undersökningen kände 43 procent av dem som stödde betalad familjepensionspolitik att den federala regeringen skulle göra reglerna medan 40 procent sa att företagen skulle vara ansvariga Generellt stödjer populärt stöd till en utvidgning av lönepolitiken i hela USA. Arbetsgivare som vill komma före spelet bör överväga att utforma en betald ledighetspolitik före tid och anpassa den till överensstämmelse med lokala normer som de utvecklar. "9 Vad gäller framtiden förutser vi att fler stater kommer att anta liknande obligatoriska betalda sjukskrivningslagar eftersom dessa har blivit så populära ur ett politiskt perspektiv, "Vasquez sa.
Vilken typ av medarbetare är du?
Kontoret är en mångsidig plats, som erbjuder otaliga personligheter. Företagen skulle inte trivas med samma typ av anställd som erbjuder liknande kunskaper och egenskaper. Skillnader uppmuntras och uppskattas så länge de kanaliseras på ett produktivt sätt. Jag tittade på Twitter och spelade in de fem vanligaste medarbetarna på dagens arbetsplats.
ÄR sättet du pratar med att döda din karriär?
Du kanske inte vet att det kallas "vokal frit" men du skulle känna igen det om du hörde det. Experter tycker att förekomsten av detta utdrag, överdrivet sätt att tala som du kan associera med några unga kvinnor du känner skadar karriärerna hos några unga yrkesverksamma. Vocal fry är ett av de tre vokalregister som används av människor, och det är vanligtvis reserverad för situationer när talaren har blivit andfådd eller saknar energi eller entusiasm.
Populära Inlägg