4 Roliga sätt att förbättra kommunikationen med anställda

Kvalitetskommunikation på arbetsplatsen kan förhindra onödiga problem och uppmuntra bättre prestanda. Det är avgörande att ledare erkänner vikten av stark kommunikation och prioriterar det framför allt.

Arbetet görs mer effektivt och effektivt när det finns tydlig och övertygande kommunikation inom en organisation, säger Todd Kemp, chef för ICF-behörig chef och rektor och grundare av NorthWise Group.

"I en högt förtroendefri kommunikationsmiljö kan människor arbeta på högre nivåer av prestanda, eftersom det finns mental och känslomässig frihet att fokusera på uppgifter och engagera sig varmt och kollektivt med kollegor," Kemp berättade för Mobby Business. "De utövar inte nästan lika mycket tid och energi som hanterar sin bild, eller oroar sig för oroliga problem."

Att främja ett samarbetslag ger effektivare, trygga arbetstagare. Lämna inte luckor som ska fyllas med antaganden. Här är fyra roliga sätt att förbättra kommunikationen med dina anställda.

1. Planera utflykter

Arbetsplatsen kan vara en stressig miljö, så anställda uppskattar ofta lite tid bort. Att arbeta i en annan atmosfär, fri från uppgifter och tilldelade roller, kommer att hjälpa ditt lag att slappna av och öppna sig i en bekvämare miljö.

Be dina arbetare till en grupp lunch eller en-till-en kaffemöten. Fira födelsedagar, företagsframgångar, kampanjer och mer, så att alla känner sig uppskattade och värderade. "

" Jag gillar att bjuda in mitt lag att äta en gång i månaden, där vi kan fånga livet utanför jobbet och verkligen lära känna varje andra, säger Teddy Cheek, marknadschef och varumärkeschef för The Escape Game. "Jag tar dessutom en anställd ut till kaffe eller lunch. Om de gör ett bra jobb eller bara övervinna ett svårt problem är det trevligt att känna igen att båda med en muntlig grattis och något extra. "

Du kan också prova mer äventyrliga utflykter med dina anställda, som att rocka eller cykla. Sådana aktiviteter är bra för ledarskapsutveckling och hjälper till med att sträcka komfortzoner, säger Kemp. Personer kan öva sitt stöd för andra samtidigt som de står inför risker och konfronterar rädsla, en avgörande del av både professionell och personlig tillväxt.

Låt dina anställda säga vad teambyggnadsövningar och utflykter de skulle vilja delta i. Cheek använder ett omröstningssystem genom att erbjuda några val och låta hans anställda rösta om sin favorit. På det sättet känner de sig inte tvungna att delta i något som de inte har något intresse av.

2. Medarbetarnas lycka budget

Kanalisera konceptet "spara det för en regnig dag", chefer bör överväga att samla in pengar för framtida teamutflykter. Cheek sätter upp en "anställd lycka budget" för vilken tid som helst arbetstagare behöver en moral boost eller bryta från rutin. "

" Att ha denna pengar avsatt gör det lättare att ständigt förbättra ditt förhållande med personal, "sade cheek. "Eftersom du är flexibel med hur och när du spenderar det, kan du visa det ögonblick du bryr dig om."

3. Spel och konkurrenskraftiga aktiviteter

Det finns gott om lagbyggande spel och aktiviteter för anställda. Cheek rekommenderade ett utrymningsrumskoncept som hans företag The Escape Game, vilket hjälper till att förbättra kommunikations- och arbetsförhållandena.

"Att spela ett utrymningsrum är ett roligt sätt att komma ur ditt element, bryta ner väggarna och se styrkorna hos andra människor i ett nytt ljus ", sa han. "Dina telefoner är alla borta, så inga e-postmeddelanden, samtal eller texter kommer att distrahera någon - det är bra för både upptagna chefer och anställda som känner att de alltid är i samtal."

Du kan också delta i en avslappnad sport spel eller match, från bowling till minigolf, där arbetstagare kan delta i hälsosam, rolig tävling, sa Cheek. Belöning vinnare med små incitament, som kaffe presentkort, för att uttrycka din tacksamhet.

Kemp erbjöd en annan teambuildingsidé: improv, som gör det möjligt för individer att tänka på sina fötter och samarbeta med andra medlemmar.

"Det är en rolig och erfarenhetsövning som hjälper människor att inse vad det innebär att lyssna på och samarbeta med sina kollegor, och skapa något nytt tillsammans som inte tidigare existerade, "sa han.

4. Teman dagar

Skapa temadagar kan göra dumma veckor spännande för arbetstagare. Cheek firar till exempel Waffle Fridays, där arbetarna sätter sina favoritpåläggningar till sin egen vaffelbarn. "Vi äter frukost tillsammans, vilket börjar vår dag på ett positivt sätt och leder människor närmare varandra", säger han. sade.

Ibland är allt som behövs en enkel paus från en hektisk rutin för att inte bara ansluta sig till arbetare utan som människor.

Arbetstagarens inmatning i teknik ökar moral och produktivitet

Att ge anställda ett val i den mobila tekniken som de använder ökar arbetsplatsproduktiviteten, visar ny forskning. Rapporten från Dell och Intel fann att företagen upplevde ökad produktivitet när de tillåter arbetstagare att ha något valfrihet i vilken teknik de använder och graden av mobilitet de har.

(Ledarskap)

5 Sätt som du demotiverar dina anställda

Om ingen vinner för titeln "World's Worst Boss", vill ingen ledare avsiktligt få sina anställda att känna sig avskräckta och omotiverade. Men om du har märkt en minskning av anställdas engagemang, ta en titt på dina egna ord och handlingar. Det kan du vara orsaken till. "Ledare inser inte alltid att deras beteende är demotiverande medarbetare, eftersom de är inte förlovade tillräckligt med anställda för att förstå vilka beteenden som fungerar och vilka som inte gör det, säger Vip Sandhir, grundare och VD för anställningsansvarig plattform HighGround.

(Ledarskap)