Köra ett familjeföretag? 5 Survival Tips


Köra ett familjeföretag? 5 Survival Tips

Varje småföretagare som arbetar med familjemedlemmar vet att det kan vara både en välsignelse och en förbannelse . Trots det är många småföretagare ofta beroende av familjemedlemmarna som en viktig del av deras framgångar.

Även om familjen har många negativa konnotationer kan småföretagare överbrygga klyftan mellan deras personliga och professionella liv genom att följa flera tips. Först och främst Rubi Ho medförfattare av "Vad har din inverkan på affärer?" (Sasha Corp., 2012) berättar småföretagare att ha tydliga och förstådda grundregler när de arbetar med familjemedlemmar. Andra tips är:

  • Sätt rätt personer på bussen - Bara för att du har familj i branschen betyder det inte att de borde ha alla ledande befattningar. Långt ifrån. Ditt företag borde vara baserat på prestanda, inte tillhörighet eller personlig preferens. Se till att varje roll fylls av den bästa personen för jobbet. Det kan vara skillnaden mellan att driva ett bra företag och en bra.
  • Steg upp ansvaret för fronten - Det här är lättare sagt än gjort, men överväga effekterna på verksamheten när anställda inte hålls ansvariga för sina handlingar . Utvärdera din medarbetares roller och relationer ur ett personligt och professionellt perspektiv. Håll ett-till-ett-möten som adresserar folks problem och följa upp om det behövs. Visserligen kommer du att känna dig mycket obekväma i början av processen. Människor kommer att bli förvånad över din förändring i beteende. Håll det upp, och det kommer att betala för dig, dina anställda och ditt företag.
  • Sök extern hjälp - Utgångspunkten är att familjeföretag kan bli extremt känsliga ibland. Det är inte lätt att berätta för din son att han inte gör betyget. Verkligheten är att du kanske är för nära. Tveka inte att söka en extern konsult som kan få ett opartiskt perspektiv och driva dig för att göra det rätta, oavsett om ditt "problembarn" är din släkting eller inte.
  • Executive coaching fokuserar specifikt på ledarskapsbeteende. Ibland vet människor inte hur de ska utföra sig själva. Vi är alla vana, och vi älskar att göra saker på vår egen väg. Var inte rädd för konflikt
  • - Konflikter uppstår naturligtvis eftersom alla agerar sin väg och ingen är villiga att förändras och orsakar konflikter i kommunikations- och arbetsförhållanden. Executive coaching växer människor inom disciplinen för ledarskap och beteende, områden där någon toppledare kontinuerligt kan dra nytta av. Email

David Mielach eller följ honom @ D_M89 . Följ oss @ bndarticles , Facebook eller Google+ .


ÖVerenskommelsen: Förhandla om ditt nästa Tech-kontrakt

ÖVerenskommelsen: Förhandla om ditt nästa Tech-kontrakt

Innan du loggar på den prickade linjen för de glänsande nya servrarna eller en zippy uppgradering till din företagsprogramvara finns det klibbiga och knepiga förhandlingar med säljaren. Mycket som när man köper en ny bil kanske man undrar, "Hur vet jag om jag får en hel del?" ITTechNewsDaily talade till branschexperter som erbjöd dessa tips om kontraktsförhandlingar: Sänk inte att prissätta trycket.

(Ledarskap)

4 Viktiga steg Kvinnor kan gå mot ledarskap

4 Viktiga steg Kvinnor kan gå mot ledarskap

Moderna kvinnor har lärt sig att karriärsucces inte handlar om att anpassa sig till den mandominerade status quo. Det handlar om att ändra den status quo genom att omfatta vad som gör olika perspektiv unika och övervinna de tvivel som hindrar dig från att nå dig full potential. Oavsett var du befinner dig i din karriär, följ detta råd från framgångsrika kvinnliga företagsledare för att hjälpa dig Angie Hicks, medgrundare och chef marknadschef för Angie's List, var en introverad högskoleexamen med ambitioner att vara en aktuari när hon kontaktades om att starta den nu nationella kundsupport.

(Ledarskap)