Köra ett familjeföretag? 5 Survival Tips
Varje småföretagare som arbetar med familjemedlemmar vet att det kan vara både en välsignelse och en förbannelse . Trots det är många småföretagare ofta beroende av familjemedlemmarna som en viktig del av deras framgångar.
Även om familjen har många negativa konnotationer kan småföretagare överbrygga klyftan mellan deras personliga och professionella liv genom att följa flera tips. Först och främst Rubi Ho medförfattare av "Vad har din inverkan på affärer?" (Sasha Corp., 2012) berättar småföretagare att ha tydliga och förstådda grundregler när de arbetar med familjemedlemmar. Andra tips är:
- Sätt rätt personer på bussen - Bara för att du har familj i branschen betyder det inte att de borde ha alla ledande befattningar. Långt ifrån. Ditt företag borde vara baserat på prestanda, inte tillhörighet eller personlig preferens. Se till att varje roll fylls av den bästa personen för jobbet. Det kan vara skillnaden mellan att driva ett bra företag och en bra.
- Steg upp ansvaret för fronten - Det här är lättare sagt än gjort, men överväga effekterna på verksamheten när anställda inte hålls ansvariga för sina handlingar . Utvärdera din medarbetares roller och relationer ur ett personligt och professionellt perspektiv. Håll ett-till-ett-möten som adresserar folks problem och följa upp om det behövs. Visserligen kommer du att känna dig mycket obekväma i början av processen. Människor kommer att bli förvånad över din förändring i beteende. Håll det upp, och det kommer att betala för dig, dina anställda och ditt företag.
- Sök extern hjälp - Utgångspunkten är att familjeföretag kan bli extremt känsliga ibland. Det är inte lätt att berätta för din son att han inte gör betyget. Verkligheten är att du kanske är för nära. Tveka inte att söka en extern konsult som kan få ett opartiskt perspektiv och driva dig för att göra det rätta, oavsett om ditt "problembarn" är din släkting eller inte.
- Executive coaching fokuserar specifikt på ledarskapsbeteende. Ibland vet människor inte hur de ska utföra sig själva. Vi är alla vana, och vi älskar att göra saker på vår egen väg. Var inte rädd för konflikt
- - Konflikter uppstår naturligtvis eftersom alla agerar sin väg och ingen är villiga att förändras och orsakar konflikter i kommunikations- och arbetsförhållanden. Executive coaching växer människor inom disciplinen för ledarskap och beteende, områden där någon toppledare kontinuerligt kan dra nytta av. Email
David Mielach eller följ honom @ D_M89 . Följ oss @ bndarticles , Facebook eller Google+ .
Nätverk för Introverts: 10 enkla sätt att göra det enklare
För många introverts är en av de mest stressiga och nervösa delarna av att leta efter ett jobb eller förhöja sin karriär nätverkande. Själva kärnan i vad nätverkande är - att introducera dig själv för främlingar och slå upp en konversation om dina respektive karriärer - låter mer som en mardröm än ett potentiellt sätt att landa ett drömjobb.
Mentorer eller vänner? Hur chefer vill bli upplevda
ÄVen om de flesta chefer vill att deras anställda ska se dem som mentorer, vissa föredrar att ses som vänner, visar nya forskningsresultat. Totalt sett hoppas 63 procent av cheferna vara mentorer, medan mer än 30 procent vill ses som lärare, handledare och tränare, enligt en ny studie från bemanningsföretaget Addison Group.
Populära Inlägg