Tänk på ditt företag: Intervjufrågor som berättar för alla

Förra veckan vi sprang en historia på MobbyBusiness som fick stor uppmärksamhet. Det kallades "De bästa intervjufrågor du borde fråga." Men för att vara ärlig tyckte jag inte om någon av dem. Om jag anställde någon att arbeta för mig, skulle jag ställa en helt annan uppsättning frågor som skulle berätta mycket mer om vilken typ av anställd jag fick än de vanliga "berättade om sig själv" sakerna.
Här är mina bästa, surefire, weed-out-losers-and-pretenders intervjufrågor:
Vad är din favoritrestaurang? Vem bryr sig, eller hur? Fel. Alla älskar mat. Om din potentiella jobbkandidat inte kan bli upphetsad att berätta om hans favoritplats att äta, vet du att du har en dud på dina händer. Oavsett om det är KFC eller Le Bernardin spelar ingen roll om de kan svara på din fråga med entusiasm, åtminstone vet du att de har en puls.

Vilken verkställighetsutställning tittar du på? Kanske ser kandidaten inte på verkligheten TV eller någon TV alls. Kanske kommer de att svara genom att berätta vilka filmer de älskar eller vad de tycker om att läsa. Poängen är att förmågan att engagera sig i en liten vänlig chitchat är väsentlig. Nittio procent av att lyckas i ett jobb har en personlighet och kommunikationsstil som låter dig komma överens med dina kunder och medarbetare. Förmågan att svara på en sådan fråga utan att vara avvisande, nedslående, defensiv eller förvirrad, kommer att berätta att din kandidat är personligt och kan fungera i en social miljö.
Vad är din största ånger? Pojke, den här kunde verkligen öppna en burk maskar. Sob historier, döda släktingar, brutna förlovningar - vem vet. Om det gör kommer du att känna det här jobbet kandidaten har inte den bästa bedömningen om vilket bagage som ska tas i bruk och vad man ska skriva i sin dagbok. Det kan vara smärtsamt några minuter om intervjun går fel, men föreställ dig TMIs timmar och timmar sparar du dig själv och resten av ditt lag senare.
Vad skulle du leta efter hos en anställd om du anställde ? Även om din nya medarbetare kommer att vara ansvarig för ingenting annat än ett mophandtag, är det viktigt att veta hur de tycker om chefen / anställningsförhållandet. Odds är, de kvaliteter som de heter lika viktigt för bra medarbetare är de som de själva värdesätter. Om de säger att de skulle anställa någon som skulle vara kul att umgås med efter jobbet, kanske du vill fortsätta titta.
Vilket företag gör ett bra jobb vid marknadsföring? Jag bryr mig inte om vad du gör Det är faktum att du försöker sälja något till någon. Om din kandidat uppmärksammar hur andra företag, vare sig det är Apple eller Applebee, marknadsför sig, vet du att de har försäljning i åtanke. Även om de kommer att spendera sina dagar bakom helpdesken, behöver de fortfarande ha företagets bredare mål i åtanke. Om de kan berätta något om någon annans marknadsföring, reklam, branding eller kundservice, vet du att de har rätt inställning.
Vad vill du veta om oss? Om den här frågan lämnar din kandidat mållös, du vet att de inte har lagt ner mycket tankar på att komma till jobbet för dig. Om du undersöker ditt företag och lär dig om vad du gör har inte inspirerat några frågor, har de inte tänkt för hårt om jobbet. Och det, där borde, skicka upp en jätte röd flagga.
Jeanette Mulvey är förvaltningsredaktör för MobbyBusiness. Hon har skrivit om småföretag i mer än 20 år och ägde tidigare sin egen e-handelsaffär. Hennes kolumn, Mind Your Business, visas bara på måndagar på MobbyBusiness. Du kan följa henne på Twitter på @jeanettebnd eller kontakta henne via e-post på .

• Den verkliga orsaken till att ingen anställer
• Vad Jobbjägare behöver veta
• Vad din chef gör vet inte (ännu)

Vill du locka Top Talent? Erbjuda det här Perk

Företag som vill locka till sig topp talang bör erbjuda en flexibel arbetsmiljö, visar ny forskning. En studie av det nationella talangförvärvet och karriärutvecklingsföretaget Mom Corps avslöjade att nästan tre fjärdedelar av de amerikanska vuxna som undersöktes är flexibiliteten en av de viktigaste faktorerna som de anser när man letar efter ett nytt jobb för att bestämma vilket företag som ska arbeta för - mer än 10 procentenheter jämfört med förra året.

(Allmän)

Skulle obegränsat semesterflyg flyga till ditt företag?

Arbetsgivare har hittat ett nytt sätt att locka topp talent till sitt företag. De ger anställda något de bara har drömt om - obegränsad semesterdag. Under de senaste åren har en växande trend bland ett antal företag varit att erbjuda anställda den extra förmånen att kunna ta semesterdagar när och så ofta som de vill.

(Allmän)