5 Red Flags Smart Job Intervjuer Se upp för

Är du redo att anställa en anställd? Du har skapat en kort lista över kandidater, och det är dags att genomföra din första anställningsintervju. Men på grundval av en kort intervju, hur kan du berätta för vem som ska vara en bra medarbetare för ditt lilla företag?

Hyresexperter delade fem varningsskyltar om potentiella problemansatte.

Typos och grammatiska fel i brev eller resumé

En av de första tecknen på en kandidat kan vara dåliga nyheter kan förekomma innan han eller hon till och med deltar i intervjun.

Om ett brev eller en resumé innehåller typsnitt eller grammatiska fel, var försiktig, säger Julie Erickson, en karriär coach och blogger vid mitt rätt passande jobb.

Ansökningar och omslag som inte har blivit korrekturlästa signalerar brist på uppmärksamhet på detaljer.

"Om de inte ber om hjälp i detta, kommer de inte att begära hjälp när de arbetar för dig, "sa Erickson. "Du kommer alltid att vara korrekturläsande på jobbet - i huvudsak gör sitt jobb."

Oorganiserad eller ointresserad i ditt företag.

Är din potentiella nya anställd för oorganiserad för att hitta tid för en intervju eller att göra det i tid? är dåliga tecken, säger Roberta Matuson, chef för talangförsäljningsföretaget Matuson Consulting. Och om kandidaten uppmanar att omplacera hans eller hennes möte mer än en gång, glöm det. "Det är uppenbart att du inte är den här personens prioritet," sade Matuson. på. Passformen är inte rätt. "

En annan röd flagga är en ointresserad kandidat, säger Erickson. Titta på kandidater som visar lite kunskap om ditt företag och frågar inte.

Detta är ett tecken på någon som saknar initiativ, noggrannhet och nyfikenhet, säger Erickson. [6 Undvikbara jobbintervjufel (och vad som ska göras i stället)]

Förberedd och ovillig att dela information

En brist på förberedelser för en arbetsintervju är en annan stor röd flagg eftersom Det säger att det inte är något ursäkt för detta.

"I dag med tillgång till information på Internet och webbsidor finns det få ursäkter för en potentiell medarbetare som inte vet något om ditt företag och vad det gör ", säger Susan Foster, en verkställande coach och ägare till Susan Foster Coaching.

Och om en potentiell arbetskandidat inte vill dela information när man svarar på grundläggande intervjufrågor, se upp, eftersom det kan indikera mer än en brist på förberedelse, sade Erickson. "

" "Everyo ne borde ha svar på de svåra frågorna om ett misslyckande, en utmaning, något som inte gick bra, säger Erickson och tillägger att om en kandidat gömmer något i en intervju, kommer de sannolikt också att gömma saker i jobbet.

Om du misstänker att en kandidat gömmer något, hänvisar du till hans eller hennes resumé medan du genomför intervjun. En av de största stoppskyltarna på en resumé är spottig arbetslivserfarenhet ", säger Tony Sorensen, VD för det verkställande sökföretaget Versique Consulting.

Sorensen sa att medan en kandidats résumé kan visa en mångsidig arbetsbakgrund och imponerande positioner noterar han hur länge de var i varje roll och fråga dem om det. Korta uppdrag kan indikera en trend på arbetsplatsproblem.

Kommer inte sluta prata

Överdriven prata under en intervju kan också vara ett varningsskylt om framtida problem. Chatterboxar har ofta dåliga lyssningsförmåga, nerver eller något att gömma, sade Matuson.

Om du får svar på frågor du aldrig frågat, notera, sa Matuson. "Det här är en kandidats sätt att undvika att svara på frågorna som du frågar , säger hon.

Du bör också se upp för jobbkandidater som pratar nonstop, Matuson tillade. Hon föreslog att man lyssnade noga för att avgöra om det som jobbet kandidaten säger är relevant. Om det är kan han eller hon bara vara nervös . Men det kunde jag en person har ett stort ego - ett annat varningsskylt.

"Det är ett säkert tecken på någon som inte fungerar bra på ett lag", säger Erickson.

Kandidaten är mer intresserad av vad du kan göra för honom eller henne

Letar du efter en långsiktig anställd? Om så är fallet, håll dig borta från "stepping stone" -kandidater, rekommenderade Sorensen.

"Dessa kandidater använder din position för att komma till en annan roll", sa han. "Kanske är de ute efter erfarenhet på ett fält som är något nytt för dem, eller de använder dig för att komma någon annanstans." Hur som helst sa Sorensen att dessa kandidater sannolikt bara letar efter en kortvarig roll.

Hur identifierar du en stigande kandidat? Om den första frågan som personen frågar om är lön eller semester, det är en viktig ledning, säger Foster.

"Potentiella anställda som inte är nyfikna om det arbete de ska göra, men bara är oroliga för sin lön och / eller semesterdagar, är inte intresserade av att bygga ditt företag - bara själva, "sa hon. Lovande anställda bör leta efter hur de kan använda sina bästa talanger för att tjäna dig i din verksamhet, säger Foster.

Att välja rätt kandidat nu kommer att förhindra problem på vägen. "Hitta dessa människor istället för att bosätta sig för en medioker anställd som du spenderar resurser på för att träna och måste släppa senare", säger Foster.

Ursprungligen publicerad på Mobby Business.

Hantera stressen när man fattar affärsbeslut

Först får du alla fakta och nödvändiga uppgifter för att fatta rätt beslut. Ta reda på de nödvändiga fakta i situationen och studera all relevant information. Detta är viktigt eftersom du inte vill sakna kritisk information som kan göra skillnad i ditt beslut. Tänk på vad du vill och överväga de möjliga resultaten av ditt beslut.

(Allmän)

Netflix-prissättning erbjuder ekonomisk lektion för småföretag

Netflix mycket omtalade Prisstrukturen träder i kraft denna månad och svaret från konsumenterna kommer att påverka hur många företag hanterar sina prissättningsstrukturer och ändras från och med nu. De nya prissättningsändringarna kommer att bryta Netflix-tjänster till en obegränsad DVD-plan för 7,99 USD per månad och en obegränsat strömmande plan för $ 7,99 i månaden, istället för den nuvarande $ 9,99 per månad plan för obegränsad streaming och DVD-uthyrning.

(Allmän)