Arbetsveckans mest produktiva dag är ...

Företag som har stora projekt som måste slutföras bör ha anställda påbörjade dem tidigt på veckan, eftersom det är helt nedförsbacke efter det visar ny forskning. En studie från bemanningsföretaget Accountemps upptäckte att måndag och tisdag är de två mest produktiva dagarna i veckan för anställda. Specifikt tror 39 procent av personalansvariga att de anställda får det bästa på tisdagar, medan 24 procent tror att produktiviteten är hög på måndagar.

Efter början av veckan verkar arbetskraftsarbetet minska. Endast 14 procent av de undersökta känner sig mest jobbade uppnår på onsdag, med torsdag och fredag ​​bunden för de minst produktiva dagarna. Max Messmer, ordförande för Accountemps, sa att måndagen kan vara produktiv eftersom många arbetare spenderar dagen på att komma ikapp från föregående vecka och planera den på förhand.

"På tisdag kan anställda börja ha tid att fokusera på enskilda uppgifter och bli mer produktiv, säger Messmer. "Målet bör vara att upprätthålla det positiva momentet som fastställdes på tisdag hela veckan." För att hjälpa till att få det att hända, erbjuder Accountemps följande fem tips för att öka produktiviteten och göra varje dag som tisdag. [5 sätt att förbättra ditt arbetsbalans i dag]

• Axera överskottet : Börja med att skapa en att göra-lista för dagen. Därefter skär den i halva, med fokus på de högsta prioriteringarna. Alltför ofta överskattar arbetarna vad de kan uppnå och blir frustrerade av sin brist på framsteg. En kortare och mer realistisk lista som ger plats för oväntade projekt och motgångar kommer att hjälpa medarbetarna att bli mer produktiva.
• Målet för kvalitet, inte kvantitet : I teorin verkar multitasking vara ett bra sätt att öka produktiviteten. Men det leder ofta till övervakningar och fel. Upprepade växlingar från ett projekt till ett annat saktar också arbetarna ner. De bör göra sitt bästa för att fokusera på ett objekt i taget.
• Känn din prime tid : Anställda måste ta itu med kritiska eller utmanande uppdrag under den tid då de är mest produktiva. De bör hantera mindre pressande uppgifter, till exempel onlineforskning, när deras energinivå börjar minska.
• Dodge-spårare : När du arbetar med viktiga uppdrag kan arbetstagare öka produktiviteten genom att stänga av mobila enheter och logga ut via e-post och sociala media. Det gör det möjligt för dem att ge full uppmärksamhet åt uppgiften till hands. De kan förhindra avbrott genom att informera kollegor med vilsamitet att de inte vill bli störda.
• Utforska appar : Tänk på att utnyttja det brett urvalet av programvara som är speciellt utformad för att öka produktiviteten. Digitala kalendrar, uppgiftshanteringsprogram och andra tidsbesparande program kan hjälpa medarbetarna att hålla reda på projekt, möta deadlines och vara mer produktiva.

Studien grundades på undersökningar av mer än 300 HR-chefer hos amerikanska företag med 20 eller fler anställda .

Ursprungligen publicerad på MobbyBusiness.

Kvinnor säger flexibilitet och anpassningsbarhet Hjälper dem att lyckas på jobbet

Att ta på sig dessa nya färdigheter har gjort många kvinnor säkra på sin arbetsplatsstatus. Forskningen visade att nästan tre fjärdedelar av de undersökta kvinnorna har en stark känsla av arbetssäkerhet och är inte oroade över att bli avskedade. Det betyder emellertid inte att de inte letar efter något bättre.

(Ledarskap)

Kvinnor i affärer: Susan McPherson på sexism, nätverkande

, En kommunikationskonsult med fokus på socialt gott. Mobby Business: Kan du berätta lite om din bakgrund? Susan McPherson: Jag måste säga att jag har haft nio liv. Men jag arbetade i företagsamerika i många år - nästan 17 år på ett företag som heter PR Newswire. Jag var väldigt mycket en intrapreneur, vilket innebar att när det fanns speciella projekt hade jag ofta .

(Ledarskap)