Det krävs alla typer av personligheter att sätta samman en framgångsrik personal. Men vissa spelare är mer värdefulla än andra. Om du vill bygga ditt drömlag är här fem personlighetstyper som alla företag borde hyra.
- Grant Robinson, president för People Values
Även känd som Autonomous Fanatic, sa Robinson . De som trivs på autonomi kan ofta vara självmotiverade för att uppnå de mål som deras arbetsgivare redan har lagt fram, sa han.
"En oberoende person kan vara en stor tillgång till ett lag," sa Robinson. "De behöver inte mikrostyras eller externt motiveras för att göra det jobb de anställdes för att göra."
Han förespråkar också att hyra fanatiker - människor som är helt engagerade i verksamheten.
Småföretagare som hyra en autonom fanatiker, frigöringstid för sig själv, sade han, vilket kan ge dem möjlighet att fokusera på att faktiskt växa sin verksamhet.
"Inte längre kommer det mesta av sin tid och energi att spenderas mot att motivera den omotiverade", säger Robinson.
Självstartaren
6 Saker anställda vill höra från sina bossar
ÄR du den typ av chef som berömmer dina anställda för sina bidrag, möter dem en-mot-en och tar ett aktivt intresse för sina liv? Om inte, kanske du inte gör tillräckligt för att skapa en produktiv och väl ansluten arbetsmiljö, visar ny forskning. Enligt en ny Harris Poll som frågade anställda om de bästa kommunikationsfrågorna som håller chefer från att vara effektiva ledare, 63 procent av de tillfrågade sade att misslyckandet med att korrekt erkänna anställda för deras prestationer var deras högsta klagomål.
Jag är en före detta amerikansk simmare och idrottare, jag vet hur värdefull kvalitetsnäring och en hälsosam livsstil kan vara, inte bara för mig själv utan min hund . Jag byggde Nulo för att inspirera människor att tänka annorlunda om sällskapsdjur. Nulo, en portmanteau för näring och kärlek, närmar sig sällskapsdjur som bränsle för ditt husdjurs inre idrottsman.