5 Typer av människor som får hyra de flesta

Intro

Det krävs alla typer av personligheter att sätta samman en framgångsrik personal. Men vissa spelare är mer värdefulla än andra. Om du vill bygga ditt drömlag är här fem personlighetstyper som alla företag borde hyra.

Lone Ranger

- Grant Robinson, president för People Values
Även känd som Autonomous Fanatic, sa Robinson . De som trivs på autonomi kan ofta vara självmotiverade för att uppnå de mål som deras arbetsgivare redan har lagt fram, sa han.
"En oberoende person kan vara en stor tillgång till ett lag," sa Robinson. "De behöver inte mikrostyras eller externt motiveras för att göra det jobb de anställdes för att göra."
Han förespråkar också att hyra fanatiker - människor som är helt engagerade i verksamheten.

Småföretagare som hyra en autonom fanatiker, frigöringstid för sig själv, sade han, vilket kan ge dem möjlighet att fokusera på att faktiskt växa sin verksamhet.
"Inte längre kommer det mesta av sin tid och energi att spenderas mot att motivera den omotiverade", säger Robinson.

Team Player

- Pat Goodwin, verkställande tränare
Goodwin skulle bygga sin drömpersonal kring dem som visa bra sportsmanship genom att förstå värdet av att arbeta tillsammans och genom att ha en stark känsla av att vara en del av laget. Hon betraktar "lag" en akronym, som står för tillsammans, alla uppnår mer. "De är någon som är villig att ge kredit där kredit är förfallna, är utmärkta lyssnare och är villiga att ta riktning," sa Goodwin. "De är villiga att leda med exempel och mentorera andra."
Hopp-Starter

- Talley Flora, VD för Red Seat

Möjligheten att snabbt komma igång utan att tänka på processen är väsentlig, enligt Flora .
Genom att spendera för mycket tid på att överväga hur man närmar sig en situation eller planerar en kampanj säger Flora att anställda förlorar på värdefull tid som kan spenderas, och som faktiskt åstadkommer någonting.
"Den snabba starten och ett behov av att få ett jobb gjort är en av de viktigaste komponenterna för framgång i mitt företag och många av de företag jag jobbar med, säger hon.
The Overcomer

- Kelly Smith, bemanningsexpert

Överkämpare, enligt Smith, har aldrig haft någonting till dem på en silverplatta, har betalat sig igenom college och har aldrig varit mottagare av nepotism. "
" Det mesta av vad de uppnådde i livet var ett resultat av att de satte ett mål och strategiskt planerar hur man uppnår det målet ", sa Smith. "De är inte rädda för att möta stora problem på huvudet och lösa dem."
Hon säger att det här är de anställda som kan hantera de stora projekten och påfrestningar som kommer med högprofilerade uppdrag.

Självstartaren

- Tracey Madden, president för McIntosh Staffing Resources

Madden säger att det här är individer som vet att de måste jobba hårt på jobbet för att uppnå den tillfredsställelse och känsla av prestation de letar efter.
"Personer som tar besittning av resultatet av deras ansträngningar, är mer benägna att finna tillfredsställelse i sitt jobb också, säger Madden. Enligt Madden skiner dessa typer av individer i en lagatmosfär eftersom de inte behöver producera från överordnade för att få saker åstadkommit och fungera som en förebild för resten av sina kamrater.

IPad mini 3 Fullständig recension: Är det bra för företag?

Display iPad mini 3-skärmen är fortfarande ganska fin, trots att den inte har uppdaterats från förra årets version. Skärmen på 7,9 tum, 2048 x 1536 pixlar ger en skarp, ljus och färgstark bild. Den kvalificerar som en näthinneskärm, vilket innebär att du inte kan klara av de enskilda pixlarna från ett normalt avstånd, så texten ser skarp och läsbar ut.

(Företag)

10 Saker smarta företagare lämnar aldrig hem utan

Något att skriva med Först, har alltid något att skriva med. Oavsett om det är den gammaldags penna och papper eller din nya, fina iPad mini, se till att du alltid stryker ner idéer, tankar, påminnelser och begrepp. Anta inte att du kommer ihåg det senare, för att du förmodligen inte kommer att göra det.

(Företag)

Intressanta Artiklar

Snapshot Small Business: Nulo

Dos och don'ts för att skriva en bra affärsplan

Hur gick jag på min sida i ett blomstrande franchise-system

6 Email Etiquette Lessons Dina medarbetare kommer att uppskatta

Populära Inlägg