Hur man väljer en välgörenhet för att stödja

Du vill att ditt företag ska hitta en väg att ge tillbaka till ditt samhälle, men att välja vilken välgörenhet att stödja kan vara en riktig utmaning. Paul Damico, president för Atlanta-baserade Moe's Southwest Grill, en snabbkalig restaurangfranchise med mer med mer än 420 restauranger, har mött detta mycket dilemma.
Efter mycket överläggning beslutade Moe att stödja Juvenile Diabetes Research Foundation, vars uppgift är att bota och behandla typ 1-diabetes.
"Vi kände att de uppfyllde våra kriterier och erbjöd oss ​​en möjlighet för vårt företagsteam, våra franchisepartners och våra kunder att engagera sig på olika nivåer, säger Damico.
Damico erbjuder andra företagsägare och chefer råd om hur man bestämmer vilka välgörenhetsorganisationer som ska stödja.

• Se till att du håller ditt nummer 1 mål framåt och mitt: hjälp orsaken. Vet att avkastningen på investeringen blir svår att beräkna på balansräkningen. Gör valet att vara bra med det, och gå vidare med partnerskapet eftersom det är rätt att göra. Lita på att de ekonomiska fördelarna kommer att kännas över tiden.
• Välj en organisation som verkligen kan dra nytta av den bidragsnivå som ditt företag kan realistiskt ge. Många gånger når konsumenten att en företagspartner kan erbjuda för att sprida en välgörenhetsorganisationens budskap är den mest värdefulla tillgången. Tänk på vilka tillgångar ditt företag kan ta med till bordet.
• Välj en orsak med en känslomässig anslutning. Att lägga ett ansikte bakom fundraising inspirerar deltagande över hela linjen. Om ditt företag är nationellt ska din välgörenhetspartner vara nationell. Om ditt företag har lokala försäljningsställen och förbinder dig med lokala samhällen, bör din välgörenhetspartner också ha lokala kapitel. Pengarna som höjas lokalt borde vara lokala för ditt företag.
• Skapa ett välgörenhetspartnerskap är ett stort företag. Se till att ditt interna lag är ombord. För att börja, tydligt kommunicera detaljerna i partnerskapet, attributets attribut och vad som förväntas av gruppmedlemmarna. Belöna människor som tar en ledarroll i att delta och göra det till en rolig, lagbyggande verksamhet.
• Uppmuntra kundernas deltagande. Enligt en nyligen genomförd studie utförd av Emory University med 1600 Moe Southwest Grill-konsumenter, kommer ett välgörande meddelande vid inköpspunktet att öka returbesök, avsikt att rekommendera, varumärkesförtroende och tillfredsställelse. Det är meningsfullt att få ditt välgörande budskap framför dina kunder.

• 7 Smarta sätt du kan ge tillbaka
• Är sociala företagare framtiden för affärer
• Ät, bjud, handla: Celeb Författare som företag ägare

Tänk på att frysa ägg är konstigt? Kolla in dessa konstiga anställningsfördelar

Facebook och Apple gjorde rubriker nyligen när de bestämde sig för att erbjuda en okonventionell fördel för anställda: Båda företagen planerar att betala för sina kvinnliga anställda att frysa sina ägg. Facebook började erbjuda detta nytta för sina anställda i år, och Apple kommer att börja täcka det i januari, NBC News rapporter.

(Ledarskap)

5 Personligheter Egenskaper Stora kossar Dela

Inte alla chefer har det som krävs för att vara bra ledare. Bara 10 procent av dem har den talangkombination som krävs för att vara bra chefer, medan ytterligare 20 procent har några av de talenter men behöver rätt coaching och utveckling för att bli framgångsrik, enligt en Gallup-rapport. Dessutom visar forskningen att endast 18 procent av nuvarande chefer har den höga talang som krävs av deras roll.

(Ledarskap)