Anställning i den digitala tiden: Vad är nästa för rekrytering?
Anställning har alltid varit i spetsen för affärsägarnas sinnen. Trots allt, vad är ett företag utan anställda?
Men att anställa idag ser väldigt annorlunda ut än för bara ett decennium eller två sedan. Dagen för att lämna ut CV-er i person är allt utom över. Processen för att samla in och analysera arbetsansökningar har flyttat i en helt digital riktning - och det ger rikare insikter till kandidater än någonsin.
"För tjugo år sedan var återuppdraget en bit papper", säger Jon Bischke, VD för rekrytering mjukvaruföretag Entelo. "Nu är det en samling av alla [kandidat] data som kan hittas online, som deltagande i onlinemiljöer, konferenser och möten. Rekryterare kan bedöma om en person kommer att passa och lära sig om han eller hon har rätt kompetens för jobbet . "
Rollen av sofistikerad dataanalys vid rekryteringen
I en artikel för Society for Human Resource Management (SHRM) sa John Sullivan, branschledare och professor vid San Francisco State University, 2017" året av algoritmen. " Sullivan sa att rekryteringsfunktionen äntligen kommer att börja skiftas bort från en beslutsmodell baserad på tidigare praxis och intuition och mot datastyrda beslut.
Rachit Jain, grundare och vd på Youth4work, gick överens och noterade att samma teknik som används i modern annonsering - där Google lär sig en persons intressen, profil och behov baserat på användardata och matchningar som visas i annonsen - går nu in i rekrytering.
"Utmaningen att matcha miljarder människor ... till en miljard [jobb] som kräver unika färdigheter och resurser är förmodligen den mest komplexa men viktiga för [arbetsgivare], säger Jain.
Kvalitetsanalysprogram har redan tillämpats på kunddata för att hjälpa företag att fatta bättre strategiska beslut. Kandidatinformation kommer i allt större utsträckning att få "stordatabehandling" så att rekryterare snabbt och enkelt kan hitta de bästa personerna för jobbet, säger experter.
"Cloud-baserade anställningsverktyg gör det möjligt för rekryterare och anställningschefer att enkelt och billigt hitta, utvärdera och organisera toppkandidater, medan innovativa bedömnings- och filtreringstekniker kommer att bidra till att ge en 360-graders holistisk syn på toppsökande, säger Bob Myhal, chef för digital marknadsföring hos CBC Advertising och tidigare VD för NextHire. "Genom biometriska data kommer företag som NextHire bättre att förutsäga vilka kandidater som är mest lämpade att vara bra för en position, och vilka inte är."
Varför ditt "arbetsgivarmärke" är viktigt
Kunniga kandidater kommer att utvärdera företagets varumärken innan de ansöker om eller accepterar ett jobb, mycket på samma sätt som de utvärderar konsumentvarumärken när de handlar, säger Amber Hyatt, SPHR och vice vd för produktmarknadsföring på HR-mjukvaruföretaget SilkRoad. De kommer att undersöka dig så mycket som du undersöker dem, så gör din webbplats till ett starkt verktyg för att engagera talang.
"Det är absolut nödvändigt att ha en väl utformad karriärsplats för att leverera en sammanhängande varumärkesbild som speglar företaget uppdrag, vision och värderingar, säger Hyatt till Mobby Business. "Företagets varumärkeserfarenhet, i kombination med detaljerade arbetsbeskrivningar och en onlineapplikation, engagerar arbetssökande och hjälper dem att bestämma proaktivt om de är en kulturell passform för organisationen och huruvida man ska ansöka."
Jain echoed denna känsla, säger årtusendena vill ha jobb av intresse och är förmodligen för snabba för att hoppa jobb, eftersom det handlar inte bara om att tjäna pengar längre. Således är det för arbetsgivare att hitta rätt passform är 10 gånger viktigare än det brukade vara. "
" Att bygga en hälsosam arbetskultur och arbetsgivarmärke blir viktigare dag för dag. Men viktigast av allt måste arbetsgivare och rekryterare anpassa sig och flytta till den moderna rekryteringstekniken snabbare, säger Jain. "Arbetsgivare bör arbeta mer för att förbättra och investera i sin anställningsprocess för att hitta rätt kompetent person."
Vissa källaintervjuer genomfördes för en tidigare version av denna artikel.
Ge resultatprövning? Undvik dessa fraser
Prestationsbedömningar är en viktig möjlighet för en arbetsgivare att uttrycka för en anställd hur de går vidare i företaget och att arbetstagaren har öppen kommunikation om sitt jobb i formell miljö. Det är dags att ta itu med brister, framgångar och allmän feedback. En arbetsgivare bör emellertid komma ihåg att den formulering som de använder i en prestationsöversikt har stor inverkan på hur det tolkas av medarbetaren.
Folk som tenderar att känna sig skyldiga gör några av de bästa affärerna ledare, enligt en ny studie. Utfördes av forskare vid Stanford University, visade studien att skuldbenägna människor tenderar att bära en stark ansvarsansvar för andra, vilket i sin tur gör att andra ser dem som ledare. Som en del av studien tog grupper på upp till fem främlingar personlighetsprov som mäta egenskaper, inklusive skuldbenägenhet, skambenhet och extraversion.
Populära Inlägg