VD: s stora roll i affärsbrist

Ny forskning konstaterar att affärssvikt oftast är ett resultat av dåligt ledarskap, en lektion Det kan vara mycket användbart för småföretagare.

Medan verkställande direktörer ofta försöker stämma på skulden för fel på externa faktorer visar forskningen att oftast inte felet är resultatet av dåliga affärsbeslut av ledarskap.

"Vi fann att chefer av misslyckade företag är mindre skickliga än sina kamrater och konsekvenserna av deras inkompetens är ekonomiskt signifikanta", säger Tyler Leverty, biträdande professor i ekonomi vid University of Iowa som samarbetade med Martin Grace of Georgia State University om forskningen .

Forskarna tittade på prestationerna av skadeförsäkringsbolag för fastighetsolyckor för att se hur VD: s beslut påverkat företagets resultat. Studien mätt:

• Hur snabbt VD kunde ta bort sina företag från lagstadgad granskning,
• Om ledningskvaliteten minskar sannolikheten för att ett företag blir insolvent;
• Om VD: s förmåga påverkar kostnaden för insolvens i ett företag som

Leverty utnyttjade en serie prestationsbaserade kriterier för att bestämma ledningskvaliteten:

• Använder en VD kapital och arbetskraft i rätt proportion?
• Gör VD minsta fasta kostnader och maximera intäkterna
• Leverat VD effektivt och effektivt utnyttja tekniken?

Leveraty tittade på prestationen hos 12 000 försäkringsbolag mellan 1989 och 2000 och mätt hur snabbt VD kunde ta bort sina företag från lagstadgad granskning, om ledningskvaliteten minskade sannolikt att ett företag blir insolvent och huruvida VD: s förmåga påverkar kostnaderna för insolvens i ett företag som går ur drift.

Forskarna observerade att goda VD har tagit bort sina företag från regelverk ny 8 till 16 procent snabbare än dåliga chefer. Och i försäkringsbolag som gick i konkurs fick en mer begåvad VD en bättre avkastning på företagets tillgångar med upp till 10 cent på dollarn.

En bra personlighet gjorde inte heller prestanda. Eftersom vår åtgärd var resultatbaserad beror det på ledningsegenskaper som gör det möjligt för chefer att effektivisera företagets resurser, berättade Leverty MobbyBusiness. "Till exempel kanske fler karismatiska VD har bättre möjligheter att utnyttja företagets resurser (kapital, arbete)."

Engagerade medarbetare bidrar till att öka bottenlinjen

• Hur man gör effektiva affärsbeslut
• Företagens Wellness-program betalar över tid

---



Toy Company 'Milks' Baby Doll Idea

Som om föräldrar inte har tillräckligt med tid för att förklara för sina barn hur människokroppen är, och de fina punkterna i fåglarnas och binarnas extracurricular verksamhet, tillsammans kommer en ny docka som kan ge barnen en massa nya frågor till mamma och pappa. Berjuan Toys har meddelat planer på att ta med en av sina mest populära internationella dockor, The Breast Milk Baby, till den amerikanska marknaden.

(Allmän)



Tänk på ditt företag: Vad din chef inte vet (ändå)

Förra veckan slog jag en hel generation jobbjägare med en kolumn om deras mindre än professionella sätt (för att inte tala om deras affinitet för öppna skor). I veckan vänder jag tabellerna och erbjuder ett icke-så subtilt väckarklocka för sina babyboomer-chefer. Medan Gen Y kan luta sig lite kvar på professionalismens linje, började deras chefer - många av dem började företag när telefonboken betraktades som "sociala medier" - behöver ett väckarklocka på arbetsplatsen.

(Allmän)