5 Personlighetstreck Alla goda chefer har

Om du vill flytta upp ledningarna och ta på sig mer av en ledande roll, väntar din arbetsgivare mer av dig än att bara kunna att göra bra beslut.

När man främjar proffs till ledande befattningar sa mer än hälften av cheferna att de letar efter anställda med stark motivations- eller ledarskapsförmåga, medan 19 procent sa att de vill ha någon som har goda interpersonella eller mjuka färdigheter, enligt en Ny studie från The Creative Group.

"Att vara en effektiv chef betyder mer än att ge order och se till att projekten är klar i tid, säger Diane Domeyer, verkställande direktör för The Creative Group, i ett uttalande. "Ledare måste inspirera sina team och öka medarbetarnas engagemang för att styra sina företag till större höjder."

Flera andra faktorer hjälper också svag chefer när man överväger att förmedla personal till ledande befattningar, bland annat kandidaternas strategiska företagsexpertise, deras tekniska sakkunskap och hur länge de har varit med företaget.

För att hjälpa medarbetare att klättra på företagsstegen har The Creative Group skisserat fem nyckelegenskaper som ambitiösa chefer bör arbeta för att stärka:

• Vision: Having en skarp förståelse av var ditt företag går är viktigt. För att vara en ledande ledare måste du ha en tydlig vision om framtiden och kunna inspirera andra mot dina och företagets mål.
• Fokus: För att vara en effektiv chef måste du kunna fokusera på slutmålen. Det är viktigt att du vet när du ska offra kortfristiga vinster för att driva större bildmål. .
• Kreativitet: Du kan inte vara rädd för att ändra hur sakerna körs. Några av de mest framgångsrika ledarna har möjlighet att byta upp etablerade affärspraxis och utveckla en kultur med smart riskhantering. Din önskan att gå framåt bör överväga din rädsla för misslyckande.
• Flexibilitet: Bra chefer är smidiga och kan pivota på ett ögonblick med varsel för att dra nytta av möjligheter som de uppstår.
• Motståndskraft: Det finns gånger saker kommer inte att gå din väg och du misslyckas med ett projekt eller en uppgift. De bästa cheferna kan studsa tillbaka från dessa nederlag och göra ett motgång till ett positivt.

Studien grundades på undersökningar av 400 reklam- och marknadschefer från företag med 100 eller fler anställda.

VD är inte allting Det är knäckt att vara

För ambitiösa arbetare som drömmer om att de en dag ska bli verkställande direktör, borde de vet att det kanske inte är allt de förväntar sig att det ska vara. Enligt en undersökning av 83 VD: er i Förenta staterna, som utförs av managementkonsultföretaget RHR International, var chefen förde med känslor av isolering och arbetskrav som varierade kraftigt från sina ursprungliga förväntningar.

(Ledarskap)

Ledarskapsläsningar: Bli en kunddriven ledare

Det finns inget "rätt" sätt att leda ett företag. Dagens ledare har mycket visdom att ge om att hantera den moderna arbetskraften, eftersom var och en närmar sig ledarskap på sitt eget unika sätt. Ledare: Leslie Stretch, VD och koncernchef för CallidusCloud Tid i nuvarande position: 9 år Leslie s filosofi: "Byt ego-driven ledarskap med kunddriven ledning.

(Ledarskap)