10 ÅRsredovisningar för unga arbetstagare
Den första januari närmar sig snabbt och många personer har redan tagit fram sin lista över nyårsbeslut. Att gå ner i vikt, träna mer, och till och med vara trevligare för människor är populära åtaganden för att börja det nya året, men vad sägs om att förbättra din karriär?
Varje år bedriver personalfirman Spherion en uppskattad arbetskraftsstudie, en undersökning av amerikanska arbetare som är utformade för att avslöja trender i arbetstagarnas tankar och arbetssätt, i samband med sociala och ekonomiska händelser. "
" Under de senaste 15 åren har Spherion spårat och studerat de förändrade attityderna hos den amerikanska arbetskraften och de därmed följande konsekvenserna för amerikanska arbetsgivare " Sandy Mazur, divisionspresident för Spherion. "Vår studie visar tankar om ämnen som rekrytering, retention, balans mellan arbetsprogram, arbetsnöjdhet, social mediaanvändning på arbetsplatsen, både från anställdas och arbetsgivarnas perspektiv. Den här forskningen hjälper företagen att fatta mer välinformerade HR-beslut som kommer positivt driva anställdas engagemang, produktivitet, behållning och en armé av varumärkesinflytande. "
Som den kommande generationen av företagsledare borde tusenåriga samarbeta tidigt i sin karriär för att få ut mesta möjliga av sina yrkeserfarenheter . Baserat på Spherion's 2013-arbetskraftsstudiedata, här är de 10 bästa resolutioner som årtusenden ska göra på jobbet under det kommande året:
1. Komma oftare ut ur sätet. De flesta arbetare är stillasittiga under arbetsdag, vilket kan vara skadligt för sin hälsa. Gör det till en vana nu att stiga upp minst en gång varannan eller tre timmar för att sträcka eller gå runt. När du är uppåt, gå inte bara runt mållöst. Sluta med att se din chef eller kolla in med en kollega som du vet men som normalt inte fungerar med.
2. Skuggledare i ditt företag . Femtio och sex procent av millennierna anser att ledningsklimatet, inklusive öppen dörrpolitik och regelbunden kommunikation med anställda, är viktigt för bevarande. Schemalägg möten med ledande befattningshavare för att främja relationer och lär dig mer om sina jobb, vilket kan ge dig större inblick i din karriärväg.
3. Tänk på vad din chef skulle göra . Majoriteten av millennierna föredrar ett jobb där de förväntas tänka på nya och bättre sätt att göra saker. Om du sitter fast i en arbetsruta, brainstorm hur din chef skulle ta itu med ditt jobb och förbättra några av de uppgifter du gör dagligen. Gör sedan ändringarna för att visa att du verkligen bryr dig om ditt jobb.
4. Skapa mer tid för balans mellan arbete och liv : Mer än en tredjedel av millennierna arbetar minst 41 timmar i veckan och nästan hälften säger att skillnaden mellan sitt arbetsliv och sitt personliga liv inte är mycket tydligt. Under 2014 skapar du en flykt från jobbet genom att driva en hobby som ger stressavlastning och balans, men försum inte ditt arbete under tiden.
5. Ta med dina personliga intressen på arbetsplatsen. du njuter av volontärarbete i samhället, organiserar en utflykt för dig och dina medarbetare att delta i. Millennials är mer socialt medvetna och drivna av orsaker, så volontärarbete tillsammans kommer att främja lagarbete och ge större upplevelse för dig på jobbet. 6 .
Lämna dina dåliga vanor bakom för att gå vidare : För många årtusenden är den viktigaste prioriteringen när man tänker på nästa steg i sin karriär att få en kampanj. Men speglar dina dagliga handlingar det? Eliminera tidsförbrukande distraheringar som att ständigt kontrollera och svara på e-postmeddelanden och uppdatera sociala medier medan du är på jobbet. 7.
Förbättra ditt personliga varumärke : Hur vill du att dina medarbetare ska beskriva dig? Vill du vara ämne expert eller en jack i alla affärer? Ta reda på vilka steg du behöver vidta för att förbättra dig själv och vara den arbetare som du vill vara. 8.
Håll ditt online-varumärke : Nästan hälften av årtusenden säger att deras sociala nätverk skulle vara den första platsen de skulle gå om de bytte arbetsgivare. Se till att alla dina sociala kanaler är uppdaterade och gratis från några tvivelaktiga foton och konversationer. Om din chef skulle se dina sociala profiler skulle de få stolthet eller skam på dig? 9.
Delta i mer tränings- och utbildningsprogram: College kan vara bakom dig, men det betyder inte du borde sluta din utbildning. Lär dig om din bransch genom att delta i relaterade konferenser och ta fortbildningskurser för att skärpa dina färdigheter och bli bättre på jobbet. 10.
Dra nytta av dina arbetsgivares sponsrade program : Fler arbetsgivare erbjuder konkreta fördelar som 401 (k) planer, telekommunikation och flextime för att locka till och behålla talang, men använder du dem till din fulla fördel? Granska programmen, se till att du är kvalificerad och delta i dem så ofta du kan utan att negativt påverka ditt jobb. Ursprungligen publicerad på MobbyBusiness.
Vad konsumenterna egentligen vill ha från mobil handel
Om du någonsin har gjort ett köp på din smartphone eller surfplatta, ingår du i en snabbt växande trend som kallas mobilhandel. Bekvämligheten för mobil handel (m-handel) har gjort det till ett populärt val bland konsumenter under de senaste åren och det har snabbt blivit en stor del av dagens shoppinglandskap.
Flexibla arbetsscheman kan leda till familjekonflikter
Med ett flexibelt arbetsschema Det är inte alltid bra. Anställda som helt eller delvis kontrollerar när de anländer, lämnar och slutför arbetsuppgifter tenderar att rapportera suddig av gränserna mellan arbete och andra delar av livet, visar en studie. Medan arbetare utan schema kontroll tenderar att rapportera mer konflikter mellan jobb och familj krav, de som har ett uttalande i sitt schema är knappast stressfria, enligt Scott Schieman, ledande författare av studien.
Populära Inlägg