Arbetare vill att arbetsgivarna ska hjälpa dem att hålla sig hälsosamma
Två nya rapporter visar att arbetsgivare i Kanada och USA kan göra mycket mer för att uppmuntra välbefinnande hos sina anställda. Många använder en kombination av hälso- och sjukvårdstjänster på arbetsplatsen och ekonomiska incitament för att förbättra deras anställdas hälsa, samtidigt som de sätter in kostnaderna för vårdkostnaderna. Men arbetstagare i båda länderna säger att de vill ha mer hjälp från sina arbetsgivare att få och hålla sig frisk.
För att förbättra medarbetarnas hälsa och produktivitet erbjuder arbetsgivare i allt större utsträckning sådana program som biometriska screenings, hälsoriskbedömningar, kliniker på plats och apotek och personal assistans program, enligt en rapport från Aon Hewitt, en personalrådgivning och outsourcing företag. Att se till att anställda och deras anhöriga är medvetna om dessa program är en svaghet för de flesta företag, enligt forskningen.
År 2011 deltog mer än en tredjedel (36 procent) av konsumenterna inte i något hälsoprogram eller -tjänst erbjuds av sin arbetsgivare, den hittades. Bland de program som arbetstagarna deltog i var blodprov eller biometriska screenings de mest populära (61 procent), följt av hälsoriskbedömningar (57 procent).
Trots lågt deltagande, när arbetstagare deltar i dessa program, tillfredsställer är extremt hög, fann forskningen. Nästan alla (97 procent) arbetstagare som deltog i blodarbete / biometrisk screening eller använt klinikapotek på plats var nöjda, medan nästan lika många (92 procent) var nöjda med riskbedömningen.
Förutom brist av medvetenhet, och trots tillgängligheten av program för hälsoförbättring, känner många anställda inte att deras arbetsgivare är fullt stödjande för att hjälpa dem att bli och hålla sig friska. En majoritet av arbetarna (60 procent) tycker att deras företag bara är måttligt stödjande när det gäller deras ansträngningar att vara hälsosamma.
"Arbetsgivare kan sakna märket när det gäller program för förbättring av hälsan som erbjuds arbetare ", säger Cathy Tripp, chef för hälsa och fördelar hos Aon Hewitt och studiens projektledare. "Arbetstagare behöver se att deras ansträngningar att bli hälsosamma stöds av företaget. Att utveckla en kultur där ledare vårdar och stöder ett hälsosamt liv kommunicerar med arbetstagare att det här är viktigt för företaget."
Hälsoincitament
Incitamentlön för deltagande i hälso- och produktivitetsprogram är en metod för att uppmuntra medarbetare att delta i hälsoprogram och att vara frisk.
Det har blivit vanligt i USA och en ny undersökning av globalt professionellt tjänsteföretag Towers Watson visar att antalet organisationer Genomförandet av denna strategi i Kanada ökar också.
"Vi ser att arbetsgivare alltmer inser vikten av att hälso- och produktivitetsprogram kan spela i deras ansträngningar att kontrollera kostnaderna för hälso- och sjukvården och upprätthålla en produktiv arbetskraft", sa Wendy Poirier , hälsa och gruppförmåner ledare för Towers Watson, i Kanada. "Även om resultaten av någon taktik inte kan garanteras, höjer effektivitetsföretag med tankeväckande mångfacetterade program tydliga avkastningar på sina investeringar i arbetskraftshälsa."
Ett av de hälsoproblems områden där arbetsgivare behöver vara mer fokuserad är mental hälsa, fann Towers Watson-undersökningen.
Det konstaterades att psykiska hälsoförhållanden fortsätter att vara den vanligaste orsaken till både kortsiktiga och långsiktiga funktionshinder i Kanada. organisationer som deltar i Towers Watson-undersökningen rapporterar att medarbetarnas stress är en stor och växande affärsfråga och många planerar att anpassa sina organisationshälsostrategier de närmaste två åren för att inkludera fokus på mental och fysisk hälsa.
Arbetstagare som deltog i undersökningen citerade överdriven arbetsbelastning, brist på arbete / livsbalans, oklara eller motstridiga arbetsförväntningar och otillräcklig bemanning som de främsta källorna till stress på arbetsplatsen. Undersökningsresultaten visar att förekomsten av vart och ett av dessa stressorer har ökat betydligt under de senaste två åren. Till exempel säger nästan 9 av 10 (89 procent) kanadensiska arbetsgivare att alltför stor arbetsbelastning är ett problem.
Att ignorera medarbetarnas mentala hälsa kan leda till att arbetsgivarnas botten blir skadad.
"Under de senaste åren har vi sett arbetsgivare att be anställda att arbeta längre timmar och att göra mer med mindre, vilket ger mindre tid för hälsosamma aktiviteter som att gå till gym eller äta ordentligt ", säger Keri Alletson, senior konsult och en medlem av Towers Watson forskargrupp. "Samtidigt är människor oroliga över arbetssäkerheten och deras personliga välbefinnande. Tillsammans kan dessa faktorer lägga till och ta en seriös avgift för både fysisk och psykisk hälsa, samt öka frånvaro från arbete och presentatism. individuella konsekvenser, affärseffekterna - högre kostnader för hälso- och sjukvård, minskad arbetsprestanda och förlorad produktivitet - kan vara betydande. "
Anställda vill ha hjälp
Anställda säger att de vill att deras arbetsgivare hjälper till att bli frisk.
Halvdelen av deltagare (50 procent) i Aon Hewitt-undersökningen säger att de vill ha en personlig plan som rekommenderar specifika åtgärder de kan vidta för att förbättra sin hälsa. Arbetare letar också efter bekväm och enkel åtkomst till information, till exempel en företagshälsovård som erbjuder personliga tips. Arbetstagare skulle också vilja ha hjälp från sina arbetsgivare vid uppskattning av hälso- och sjukförsäkringskostnader med hjälp av en kostnadsberäkningsberäknare eller andra verktyg eller råd som kan anpassas till varje arbetares situation.
"Om företag verkligen vill flytta nål när det gäller övergripande hälsa och kostnad, de måste sluta titta på anställda som en grupp och börja titta på individen ", säger Joann Hall Swenson, chef och hälsovårdsansvarig bästa praxisledare på Aon Hewitt. "Arbetsgivare kan anpassa hälsoinformation och relaterade program för att ta itu med de specifika hälsoförhållandena och riskerna för sina arbetstagare samt erbjuda specifika tips och åtgärder som de kan vidta för att förbättra sitt tillstånd. Dessutom erbjuder de verktyg som gör det möjligt för individer att se och förstå Kostnaden för vårdhälsovården går långt för att hjälpa arbetstagarna att få ut mesta möjliga av sina vårdpengar. "Enligt konsumenterna är det bästa sättet att motivera dem att delta i arbetsgivarbaserade hälsoplaner genom att använda belöningar. Mer än hälften av konsumenterna föredrar antingen icke-kontanter eller kontantincitament för att uppmuntra dem att delta i hälsoplaner (60 procent), tillståndshanteringsprogram (50 procent) eller att svara på hälsoriskformulär (58 procent).
Towers Watson-undersökningen visade att de företag som är mest framgångsrika för att uppmuntra anställdas hälsa, investerar mer i hälsa och produktivitet än organisationer med mindre effektiva program. De fokuserar inte bara på fysisk hälsoförebyggande, utan bygger även program som behandlar både hälso- och arbetsförhållandena. Undersökningen har visat.
Enligt undersökningen gör arbetsgivare med effektiva hälso- och produktivitetsprogram mycket mer för att länka ledande ledare till programprestanda, engagera medarbetare i hanteringen av deras hälsa med incitament, mäta programresultat, försöka förebygga orsaker till anställdas frånvaro och personalisera kommunikation för specifika medarbetare.
Beviset visar överväldigande att effektiva hälso- och produktivitetsprogram kan göra en verklig skillnad till en organisations bottenlinje, sa Poirier. Det finns otillräckliga påtryckningar på arbetsgivare och anställda idag, men förbättrad medarbetarhälsa är ett tillfälle för en sann win-win.
17 stora affärsidéer
10 hemligheter varje chef borde
- 10 årets skarpare företagslundare (Så långt)
Mitt företag använder Instagram för att sälja mer än ett dussin franchise
Under 2013 skapade min partner Brian Tijerino och jag Lokala Dörrkuponger, en strömlinjeformad, moderniserad version av ett traditionellt reklamkoncept. Vårt företag hoppar över inkorgar och gatukanter och distribuerar istället 15 000 högkvalitativa perforerade kupongdörrar per territorium. Om tre år har vi fortsatt att sälja över ett dussin franchise.
Betalningsutmaningar för gemensamma e-handelar och hur man hanterar dem
Slutet av kalenderåret är en viktig tid för småföretag. Enligt undersökningar från WePay och Survata, tjänar småföretagare 20 procent av sin årliga omsättning under de senaste hälften av året. Men vad händer när kunder vägrar betala fakturor eller betalningar? Du kanske måste chase ned kunderna - eller till och med ringa i en samlingsbyrå - för att få de betalningar som du har rätt.
Populära Inlägg