4 Artiklar att granska i ditt anställningskontrakt

Arbetsavtal är avtal mellan arbetsgivare och anställda som stavar ut anställningsvillkoren. Dessa skriftliga och undertecknade handlingar är avgörande för att förstå arbetets förväntningar och inre arbete och tjäna som rättsligt skydd för både anställda och arbetsgivare.

"När jag företräder ett företag kommer kontraktet ofta att ställa prejudikat för många andra individer som därefter anställs i liknande positioner, säger Jeffrey Scolaro, advokat vid Daley Mohan Groble PC och medlem av Legal Services Link. "Företaget kommer inte troligen att veta i åratal om de har tillräckligt skyddat sina immateriella rättigheter, affärshemligheter, kundlistor och affärsrelationer."

För anställda kommer anställningsavtalet att ange om de är "viljan" anställda eller klassificeras som något annat. Det ensamma kommer att diktera det sätt på vilket arbetstagaren kan avslutas och vissa skyldigheter som de måste följa. "

" Genom att underteckna anställningsavtal kan arbetstagaren också förplikta sig till andra restriktiva villkor avseende eventuella framtida provisioner, företagets aktier och många andra ersättningsvillkor som givetvis är avgörande för någon anställd, säger Scolaro.

Scolaro rådde professionella att noggrant granska följande punkter i ett anställningsavtal innan de signerade det:

1. Arbetsbeskrivning

Klarhet i arbetsbeskrivningen förhindrar missnöjda anställda att känna sig överbelastade eller vilseledda vad gäller vad som förväntas av dem. Ett företag kan önska en vag jobbbeskrivning, men det är vanligtvis något som de flesta anställda vill ha detaljerat.

2. Villkor

Om det finns en term på kontraktet, är det viktigt att känna till särdragen i termen och samtidigt skälen till uppsägning före kontraktets utgång.

3. Restriktiva förbund

Företagen försöker ofta skydda sig genom restriktiva förbund, inklusive icke-konkurrerande, nonsolicitation och sekretess eller icke-upplysningsklausuler. Var och en av dessa försök att begränsa en anställd efter (eller under) deras anställning. Noncompete-klausuler är sannolikt det viktigaste, eftersom de påverkar arbetstagarens förmåga att arbeta eller starta egen verksamhet i branschen under en period efter det att anställningsperioden upphör.

4. Kompensation

Detta är troligtvis den mest kritiska aspekten av ett anställningskontrakt. Ofta är ersättning mer än bara vissa veckovisa lönutbetalningar. Det kan innefatta komplicerade eller oklara bonusstrukturer, vissa vinstdelningsplaner som kanske inte är knutna till prestations- och kommissionsstrukturer.

När det gäller att föreslå ändringar i ett anställningskontrakt finns det ingen uppsättning etiketter. Det kan bero på arbetsnivån, förhållandet mellan arbetsgivaren / arbetstagaren och den del av processen där de befinner sig. Om det finns något i ditt kontrakt är du osäker eller försiktig, kanske du vill granska den med en advokat.

"Varje advokat kommer att närma sig avtal på olika sätt och ge råd om sätt, men det viktiga är att följa det rådet och ställa frågor när du är förvirrad av något, säger Scolaro. "Misslyckande med att fråga om något som inte framstår tydligt kan leda till missförstånd och större problem i framtiden." Scolaro varnade för att det potentiella arbetsgivar-anställningsförhållandet är i sin spädbarn och många potentiella medarbetare inte vill se aggressiva eller svårt genom att injicera sin advokat direkt i processen.

"Ofta kan ju mer sofistikerade medarbetaren, till exempel ledande befattningshavare, ofta vara att en advokat kommer att förhandla på deras vägnar från början , Säger Scolaro.

6 Dåliga karriärvanor att bryta i år

"Människor är så upptagna med sin rutin, att de ibland slutar analysera vad som händer på omkring dem ", säger George Levin, VD och medgrundare av GetIntent, ett reklamteknikföretag. "De kan inte se orsakseffektrelationer och kan göra samma misstag utan att tänka på vad som orsakar dem." Om ditt nyårs upplösning är att förbättra din karriär, här är sex gemensamma åtgärder du bör sträva efter att eliminera i kommande år.

(Karriär)

Emotionsmanna borde gömma sig i arbetsintervjuer

Uppmärksamma nervösa nellies - särskilt män - du måste få dina känslor i kontroll om du vill landa ett jobb, visar ny forskning. En studie av forskare från University of Guelph i Kanada upptäckte att arbetssökande som är angelägna Deborah Powell, en av studieens författare, sade att ångest under en intervju kan presentera sig på ett antal sätt, som nervösa tics, svårigheter att tala och problem svara på svar, vilka alla är kända för att påverka hyresresultaten.

(Karriär)