Arbetslivsbalans gör arbetet säkrare
Att uppnå balans mellan arbete och liv kan vara viktigare för ditt jobb än tidigare, enligt ny forskning. Faktum är att det verkar ha en betydande inverkan på hur säkert du är på jobbet, visar ny forskning.
Studien vid University of Georgia (UGA) fann att åtgärder som vidtagits eller inte vidtagits på organisationsnivå, till exempel instillande politik som få medarbetarna att känna att de är säkra, kan antingen sätta scenen för skador eller hjälpa till att förhindra dem.
Baserat på data från 2002 års allmänna sociala undersökning och arbetsmiljökvaliteten från Arbets- och hälsovårdsinstitutet, forskning visar att risken för skada klättrar 37 procent för anställda vars arbete stör familjen eller vars familjebehov påverkar arbetsprestanda. "
" Vi tänkte att arbetet var en sak och familjen var en annan, men nu är det en insikt om att balans mellan arbete och liv påverkar prestanda och produktivitet, säger Dave DeJoy, professor i hälsofrämjande och beteende i Georgia, och en av studieens författare. "Resultaten berättar inte riktigt mycket om varför, men". Men DeJoy hypoteser att det beror på saker som trötthet, distraktion och stress, sade han att mer forskning måste göras för att bestämma de exakta orsakerna till den extra risken av skador.
Studien visar också att uppfattningen kan vara verklighet. Undersökningen visade att anställda som uppfattar sin arbetsplats som säkra minskar risken för skador med 32 procent.
Även om vissa yrken tydligt har en högre risk för skada, sa DeJoy att studien undersökte ett brett urval av yrken och arbetstagargrupper - från kontor till fabriker - för att nå sina slutsatser.
"Det visar att dessa faktorer är viktiga över hela linjen", sa DeJoy MobbyBusiness. "Ett meddelande till arbetsgivare är att dessa faktorer är viktiga, även om ett företag inte anses vara högrisk."
Forskningen visar också att företag som skadar på arbetsplatsen sannolikt kommer att bli föremål för något på linjen vid organisationsnivå, sade DeJoy.
Han sa att chefer inte alltid ska vara så snabba att skylla den skadade arbetstagaren för situationen. "
" "Du måste titta på dig själv och fråga," Vad gör jag på den organisatoriska nivån för att bidra till detta problem? ", säger DeJoy.
Studien, medförfattad av Todd Smith, en nyutbildad doktorandprogram för hälsofrämjande och beteende i UGA College of Public Health, kommer att publiceras i Frank Godwin är en Chicago-baserad frilansskribent som har arbetat i PR och spenderat 10 år som journalist och jobbar nu som frilansföretagare och teknikreporter. Du kan nå honom på
eller följ honom på Twitter @ mobbybusiness .
5 Executive Job Jakt Tactics Du bör försöka
Har du någonsin undrat hur cheferna hittar och landar högt ställda jobb? Hemligheten ligger ofta i deras arbetssökstrategier. För att göra sig till de mest attraktiva kandidaterna för öppna positioner använder cheferna några toppen taktik, enligt bemanningsföretaget Robert Half. Exekutivs strategier innefattar att göra sig mer synliga, utöka sina nätverk och vara öppna för att flytta till arbetsmöjligheter.
För många jobb? När jobbhopping gör ont om ditt CV
Med ett brett utbud av arbetsgivare kan arbetarna verka välutrustade, men för mycket flyttar runt kan också få dem att bli mindre önskvärda, visar ny forskning. Enligt studien, som gjordes av bemanningsföretaget Robert Half, sa personalchefer att att ha ett genomsnitt på fem eller fler arbetsförändringar om 10 år kan få dem att oroa sig för att en anställd är ett jobbfrakt.
">
Populära Inlägg