Om du tror att dina medarbetare skvallrar om dig, är det förmodligen de.

Anställda som oroar sig för vad deras medarbetare säger bakom ryggen gör inte många vänner på kontoret. I själva verket har ny forskning funnit att arbetare som oroar sig för att vara föremål för kontorsskvaller ofta bjuder in negativt beteende på egen hand.

Det här är inte förvånande, eftersom paranoida arbetare ofta försöker bekräfta sin ställning inom en organisation, som i sin tur, orsakar medarbetare att resentera dem. Inte bara arbetar arbetarna mot dem, men de åsändande arbetarna ökar också sannolikheten att de kommer att avvisas.

"Det kan vara bäst att ignorera impulser som säger att du är offer för kontorspolitik, säger ledare författaren Karl Aquino , en professor vid University of British Columbia Sauder School of Business. "Vår forskning visar dock att medarbetarna ska göra sitt bästa för att hålla sina interaktioner positiva och ignorera det negativa. Som uttrycket går, döda dem med vänlighet. "

[Medarbetare till medarbetare: Sätt ner nagelklippen]

Medan arbetstagare kan skada sig genom att misstänka sig, fann forskningen att denna typ av beteende inte är onormal eftersom social acceptans på arbetsplatsen tenderar att leda till högre löner och större makt på arbetsplatsen, vilket i sin tur bränner den oro som arbetarna känner för hur de uppfattas inom organisationen.

Denna forskning publicerades nyligen utgåva av tidningen Organisationsbeteende och mänskliga beslutsprocesser.

Vad som gör arbetet mindre stressigt? Mer pengar

ÄR dina anställda stressade? Betala dem mer hjälper inte bara deras stressnivåer, utan också deras produktivitet, finner ny forskning. Cangrade, en framgångsberättelse och anställningsautomatiseringsplattform för anställda, som nyligen släpptes "Kostnaden för stress: 3 saker varje företag borde veta" en översyn som beskriver orsakerna till stress på arbetsplatsen och sätt att minska det.

(Karriär)

Arbetslivsbalanstips för föräldraföretagare

Det är inte lätt att starta ett nytt företag. Det tar mycket tid och uppmärksamhet och ansträngning. Det gör också föräldraskap och är en del av en familj. Så hur börjar en balans att starta ett företag med att höja en familj? Båda kräver så mycket av en person, och det kan vara svårt att inte gå vilse i en till nackdel för den andra.

(Karriär)