Den enda saken att inte avslöja i en arbetsintervju
Oavsett hur nervös du är i en arbetsintervju, släpp inte på. Det är råd från nyligen undersökta anställningschefer som säger att ingenting kommer att minska dina chanser att få jobbet snabbare än att visa brist på förtroende.
Men bristande förtroende är långt ifrån det enda som kommer att skada jobbkandidater i deras strävan att få ett jobb. En undersökning av de som gör anställning - främst hos småföretag - avslöjade deras intervjuer.
Utöver bristande förtroende säger hyreschefer att olämpliga garderobsmöjligheter också kommer att skada chanserna för potentiella medarbetare. Anställningschefer säger också att kandidater som inte gör ögonkontakt och kandidater som kontrollerar sina telefoner under en intervju, skadar sig på ett stort sätt.
Andra mindre brott som fortfarande kan skada kandidater under en arbetsintervju, inklusive fidgeting och dålig hållning, anställning chefer säger.
Vidare visade forskningen, som var baserad på svaren på 500 anställningschefer, att de som ansvarar för anställningsbeslut också vill att kandidater ska vara engagerade i intervjuprocessen. Trettiotre procent av anställningscheferna säger att arbetssökande först och främst ska vara förlovade och ställa frågor i intervjuprocessen. Arbetssökande ska också visa sin personlighet och vara autentiska, fann forskarna.
De som ansvarar för anställningsbeslut säger också att arbetssökande ska vara flexibla för att förbättra sina chanser att få jobb. Anställningscheferna säger ett sätt att de kan göra detta genom att acceptera ett jobb och starta i en annan position inom företaget.
Att komma till intervjuprocessen presenterar en hel annan uppsättning problem för arbetssökande, säger forskarna. Fifotio procent av respondenterna säger att kandidater utan ett starkt CV inte kommer att göra det till intervjufasen. Dessutom säger 43 procent att stavfel i en CV kommer automatiskt diskvalificera en kandidat.
Forskningen genomfördes av Adecco, ett tillfälligt bemanningsföretag, som en del av Way to Work-undersökningen.
5 Vanliga nätverksfel och hur man undviker dem
Många människor antar att när arbetare blir ledare är nätverksarbete inte längre nödvändigt. Enligt en undersökning av Robert Half Management Resources sträcker sig denna missuppfattning ofta till högre uppdrag själva som undervärderar nätverk när de går vidare i sin karriär. Undersökningen avslöjade också att de som nätverkar ansikte fallgropar, oavsett hur erfarna de kan vara .
Häftiga jobbintervjufrågor att undvika
Medan anställda ofta är höra är det inga dumma frågor när På en arbetsintervju som inte nödvändigtvis är fallet visar ny forskning. En studie av personalen OfficeTeam avslöjade ett antal ovanliga och överraskande frågor som har lämnat många personalansvariga chefer. Några av de främmande frågor de har hört är: "Måste jag vara på jobbet varje dag?
Populära Inlägg